Cílem diplomové práce bylo vytvořit projekt změny systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s.
V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy vztahující se k tématu práce - řízení lid-ských zdrojů, odměňování a zaměstnanecké výhody. V praktické části provedena perso-nální analýza, je analyzován současný systém zaměstnaneckých výhod a je provedeno do-tazníkové šetření ve vztahu k zaměstnaneckým výhodám. Na základě zjištěných výsledků je zpracován projekt změny systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze
Annotation in English
The aim of the master thesis was to create a project of the employee benefits system trans-formation in PLASTIKA a.s. company. In the theoretical part, human resource manage-ment, management rewards and employee benefits are generally described. In the practical part of the thesis a personnel analysis is done, contemporary employee benefits system is analysed and a questionnaire research relating to employee benefits in the company is done. Based on the results the project of transformation of the employee benefits system in PLASTIKA a.s. company is worked out. The project is submitted to a time analysis, a cost analysis and a risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, odměňování, zaměstnanecké výhody, cafeteria systém
Keywords in English
human resource management, management rewards, employee benefits, cafeteria system
Length of the covering note
98 s. (147 082 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce bylo vytvořit projekt změny systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s.
V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy vztahující se k tématu práce - řízení lid-ských zdrojů, odměňování a zaměstnanecké výhody. V praktické části provedena perso-nální analýza, je analyzován současný systém zaměstnaneckých výhod a je provedeno do-tazníkové šetření ve vztahu k zaměstnaneckým výhodám. Na základě zjištěných výsledků je zpracován projekt změny systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze
Annotation in English
The aim of the master thesis was to create a project of the employee benefits system trans-formation in PLASTIKA a.s. company. In the theoretical part, human resource manage-ment, management rewards and employee benefits are generally described. In the practical part of the thesis a personnel analysis is done, contemporary employee benefits system is analysed and a questionnaire research relating to employee benefits in the company is done. Based on the results the project of transformation of the employee benefits system in PLASTIKA a.s. company is worked out. The project is submitted to a time analysis, a cost analysis and a risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, odměňování, zaměstnanecké výhody, cafeteria systém
Keywords in English
human resource management, management rewards, employee benefits, cafeteria system
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte kritickou literární rešerši z oblasti odměňování se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s.
Na základě analýzy zpracujte projekt změny systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte kritickou literární rešerši z oblasti odměňování se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s.
Na základě analýzy zpracujte projekt změny systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti PLASTIKA a.s.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th edition. London: Kogan Page, 2009. 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 879-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z. a ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
KASPER, H. a MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. Praha: Linde, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th edition. London: Kogan Page, 2009. 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 879-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z. a ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
KASPER, H. a MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. Praha: Linde, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
