Diplomová práce se zabývá přiblížením sociálního klimatu a efektivního vedení organizace. Zdůrazňuje význam a důležitost faktorů, které působí na zaměstnance a mají souvislost se sociálním klimatem a firemní kulturou. Seznamuje s prvky a projevy firemní kultury, s efektivním vedením, s týmy. Zabývá se vzájemným vztahem sociálního klimatu, firemní kultury a managamentu. Ve výzkumné části zjišťuje vliv sociálního klimatu a efektivního vedení organizace na práci zaměstnanců ve sledované firmě, kterou je firma Gronka ? Prodej, spol. s r.o.
Annotation in English
The thesis deals with explanation of social climate and effective management of the organization. The emphasis is put on significance and importance of the factors which affect employees and are related to the social climate and corporate culture. The thesis introduces elements and manifestations of corporate culture, effective leadership and teams. Besides, it concerns interrelationship of the social climate, corporate culture and management. The research part of the thesis surveys the influence of the social climate and the effective leadership organization on the work of employees in the company Gronka ? Prodej, Ltd.
Keywords
sociální klima, firemní kultura, prvky firemní kultury, management, zaměstnanec, firma, organizace, tým, vedení týmu, řízení firmy
Keywords in English
social climate, corporate culture, elements of corporate culture, management, employee, company, organization, team, team management, company management
Length of the covering note
115 s. (174 137 znaků)
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá přiblížením sociálního klimatu a efektivního vedení organizace. Zdůrazňuje význam a důležitost faktorů, které působí na zaměstnance a mají souvislost se sociálním klimatem a firemní kulturou. Seznamuje s prvky a projevy firemní kultury, s efektivním vedením, s týmy. Zabývá se vzájemným vztahem sociálního klimatu, firemní kultury a managamentu. Ve výzkumné části zjišťuje vliv sociálního klimatu a efektivního vedení organizace na práci zaměstnanců ve sledované firmě, kterou je firma Gronka ? Prodej, spol. s r.o.
Annotation in English
The thesis deals with explanation of social climate and effective management of the organization. The emphasis is put on significance and importance of the factors which affect employees and are related to the social climate and corporate culture. The thesis introduces elements and manifestations of corporate culture, effective leadership and teams. Besides, it concerns interrelationship of the social climate, corporate culture and management. The research part of the thesis surveys the influence of the social climate and the effective leadership organization on the work of employees in the company Gronka ? Prodej, Ltd.
Keywords
sociální klima, firemní kultura, prvky firemní kultury, management, zaměstnanec, firma, organizace, tým, vedení týmu, řízení firmy
Keywords in English
social climate, corporate culture, elements of corporate culture, management, employee, company, organization, team, team management, company management
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem sociální klima a firemní kultura organizace,
- na rozdíl mezi firemní kulturou a sociálním klimatem v dané organizaci,
- na analýzu sociálního klimatu a současného vedení ve sledované organizaci.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na zjištění sociálního klimatu a úrovně současného managementu v dané organizaci.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem sociální klima a firemní kultura organizace,
- na rozdíl mezi firemní kulturou a sociálním klimatem v dané organizaci,
- na analýzu sociálního klimatu a současného vedení ve sledované organizaci.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na zjištění sociálního klimatu a úrovně současného managementu v dané organizaci.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
BROOKS, I. Firemní kultura.1vyd. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada, 2007, 324 s. ISBN 978-80-247-2149-1.
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, 88 s. ISBN 80-7357-046-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
BROOKS, I. Firemní kultura.1vyd. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada, 2007, 324 s. ISBN 978-80-247-2149-1.
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, 88 s. ISBN 80-7357-046-7.
