Diplomová práce se zabývá zkvalitněním vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Cílem teoretické části diplomové práce je seznámit se s teoretickými východisky, které souvisí s danou problematikou. Cílem praktické části diplomové práce ja analýza současného stavu systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti s vyhodnocením výsledků provedené analýzy. Na výsledky analýzy navazuje samotný projekt na zkvalitnění stávajícího systému. Součástí projektové části je vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Annotation in English
Master thesis deals with improvement of the employees training in the join-stock company XY. The goal of the theoretical part is to acquaint with theoretical base related to the main objectives. As far as the practical part, its goal is to analyse the present employees education system in the company and to evaluate outcome of this analysis. The project to improve the present employees training follows the results of the analysis. An integral part of the project part there are cost evaluation and risk analysis related to the implementation of the project.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, hodnocení vzdělávání
Keywords in English
Human Resource Management, Employees, Training and Development, Identification of Training Requirements, Training Planning, Training Evaluation
Length of the covering note
102 s., 15 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá zkvalitněním vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Cílem teoretické části diplomové práce je seznámit se s teoretickými východisky, které souvisí s danou problematikou. Cílem praktické části diplomové práce ja analýza současného stavu systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti s vyhodnocením výsledků provedené analýzy. Na výsledky analýzy navazuje samotný projekt na zkvalitnění stávajícího systému. Součástí projektové části je vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Annotation in English
Master thesis deals with improvement of the employees training in the join-stock company XY. The goal of the theoretical part is to acquaint with theoretical base related to the main objectives. As far as the practical part, its goal is to analyse the present employees education system in the company and to evaluate outcome of this analysis. The project to improve the present employees training follows the results of the analysis. An integral part of the project part there are cost evaluation and risk analysis related to the implementation of the project.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, hodnocení vzdělávání
Keywords in English
Human Resource Management, Employees, Training and Development, Identification of Training Requirements, Training Planning, Training Evaluation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Na základě výsledků analýzy vypracujte projekt na zkvalitnění vzdělávání ve společnosti XY a. s.
Proveďte vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Na základě výsledků analýzy vypracujte projekt na zkvalitnění vzdělávání ve společnosti XY a. s.
Proveďte vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009. 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009. 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Vedoucí práce: Ing. Jana Matošková, Ph.D. - 51b.
Otázky: 1.Jak reagovali zaměstnanci na nové rozřazení do skupin pro výuku jazyků?Odpověď:zcela. 2.Jak se osvědčuje navržený formulář pro hodnocení vzdělávací akce (PVI)?Odpověď:zcela
Oponent práce: doc. Ing. Roman Zámečník, Ph.D. - 51b.
Otázky: 1.Diplomantka by měla jasně vymezit jaký je její podíl na zpracování analytické a projektové části a jakou část převzala z podnikových dokumentů. Odpověď:zcela
Doplňující otázky k obhajobě DP
prof. Ing. Pavel Ondrčka, CSc.
Otázka: Kolik % zaměstnanců by mělo umět cizí jazyk. Odpověď:zcela. Otázka:Jakým způsobem se organizují kurzy v dané společnosti. Odpověď:zcela
doc. Ing. Josef Hurta, CSc.
Otázka:V práci nemáte popsané náklady na prostory, na počítače. Jak to ve skutečnosti je? Odpověď:zcela
Ing. Josef Krůžela, CSc.
Otázka:Má vaše firma certifikáty kvality ISO?Odpověď: zcela