Cílem této diplomové práce je vypracování projektu vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Technické služby Otrokovice s.r.o. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V první části je popsán teoretický pohled na personální činnosti, které je nutno vykonat v případě potřeby získání nového pracovníka od plánování až po skončení procesu adaptace. V praktické části je vypracována SWOT analýza, mapa vnímání společnosti a analyzována skladba zaměstnanců z různých hledisek. Analytickou část uzavírá dotazník. Na základě jeho výsledků je společnosti navrženo doporučení, jak zefektivnit provádění personálních činností ve společnosti. Součástí práce je také časová, nákladová a riziková analýza projektu.
Annotation in English
The goal of my thesis is to come up with a project of searching, selection and income new employees at company Technické služby Otrokovice, Ltd. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical background presents theoretical point of view on personal activities that are needed to be done in case the company wants to get a new employee. It covers activities through the whole process of getting new employee from planning to finishing a process of adaptation. Practical part opens with a SWOT analysis, a perception map of company. Subsequently, I analyse a sample of employees from various points of view. An analytical part is ended with a questionnaire survey. On the basis of its findings I propose a number of recommendations bringing more effectively to performing personal activities at company. Various analyses are included - a progress analysis, costs analysis and a risk analysis of the project.
personal activities, searching of the employees, selective procedure, job interview, adaptation
Length of the covering note
107 s. (138 915 znaků).
Language
CZ
Annotation
Cílem této diplomové práce je vypracování projektu vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Technické služby Otrokovice s.r.o. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V první části je popsán teoretický pohled na personální činnosti, které je nutno vykonat v případě potřeby získání nového pracovníka od plánování až po skončení procesu adaptace. V praktické části je vypracována SWOT analýza, mapa vnímání společnosti a analyzována skladba zaměstnanců z různých hledisek. Analytickou část uzavírá dotazník. Na základě jeho výsledků je společnosti navrženo doporučení, jak zefektivnit provádění personálních činností ve společnosti. Součástí práce je také časová, nákladová a riziková analýza projektu.
Annotation in English
The goal of my thesis is to come up with a project of searching, selection and income new employees at company Technické služby Otrokovice, Ltd. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical background presents theoretical point of view on personal activities that are needed to be done in case the company wants to get a new employee. It covers activities through the whole process of getting new employee from planning to finishing a process of adaptation. Practical part opens with a SWOT analysis, a perception map of company. Subsequently, I analyse a sample of employees from various points of view. An analytical part is ended with a questionnaire survey. On the basis of its findings I propose a number of recommendations bringing more effectively to performing personal activities at company. Various analyses are included - a progress analysis, costs analysis and a risk analysis of the project.
personal activities, searching of the employees, selective procedure, job interview, adaptation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky se zaměřením na problematiku personálního řízení, vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost Technické služby Otrokovice s.r.o. a proveďte analýzu současného systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků.
Zpracujte projekt pro zlepšení stávajícího systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Technické služby Otrokovice s.r.o.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika projektu spojená s jeho realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky se zaměřením na problematiku personálního řízení, vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost Technické služby Otrokovice s.r.o. a proveďte analýzu současného systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků.
Zpracujte projekt pro zlepšení stávajícího systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Technické služby Otrokovice s.r.o.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika projektu spojená s jeho realizací.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011. 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOLMAN, Luděk. Výběr zaměstnanců: metody a postupy. Praha: Linde Praha, 2010. 238 s. ISBN 978-80-7201-810-9.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Komunikační dovednosti v praxi. 2., dopl. a přeprac. vyd. Praha: Grada, 2010. 325 s. ISBN 978-80-247-2339-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 1. vyd. Praha: Grada, 2012. 207 s. ISBN 978-80-247-4151-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011. 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOLMAN, Luděk. Výběr zaměstnanců: metody a postupy. Praha: Linde Praha, 2010. 238 s. ISBN 978-80-7201-810-9.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Komunikační dovednosti v praxi. 2., dopl. a přeprac. vyd. Praha: Grada, 2010. 325 s. ISBN 978-80-247-2339-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 1. vyd. Praha: Grada, 2012. 207 s. ISBN 978-80-247-4151-2.
