Cíl této práce je zaměřen na poznání současného stavu pracovních motivačních faktorů a zjištění jejich vlivu na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov. Teoretická část práce vysvětluje problematiku týkající se oblasti motivace. V praktické části jsou čtenáři obecně informováni o organizaci a seznámeni s výsledky dotazníkového průzkumu, kterým se zjišťovala úroveň motivace pracovníků v dané organizaci. Získané poznatky odhalují takové oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření k zajištění větší spokojenosti pracovníků. Projektová část práce definuje a realizuje navrhnuté úkoly jednotlivých opatření vedoucí ke zvýšení účinnosti motivace pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this work is aimed at understanding the current state of work motivation factors and determine their impact on worker satisfaction for the elderly and Burešov. The theoretical part explains the issues concerning the motivation. In the practical part, readers are generally informed about the organization and familiar with the results of a questionnaire survey, which surveyed the level of motivation of employees in the organization. The obtained findings reveal that area of work motivation in which it is necessary to take measures to ensure greater staff satisfaction. Project part defines and implements the proposed roles of the various measures to increase the efficiency of motivation.
Klíčová slova
lidské zdroje, motivace a motiv, stimulace a stimul, motivační faktory, pracovníci, pracovní prostředí, pracovní spokojenost
Klíčová slova v angličtině
human resources, motivation and incentives, incentives and incentive motivational factors, great workers, working environment, job satisfaction
Rozsah průvodní práce
104 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cíl této práce je zaměřen na poznání současného stavu pracovních motivačních faktorů a zjištění jejich vlivu na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov. Teoretická část práce vysvětluje problematiku týkající se oblasti motivace. V praktické části jsou čtenáři obecně informováni o organizaci a seznámeni s výsledky dotazníkového průzkumu, kterým se zjišťovala úroveň motivace pracovníků v dané organizaci. Získané poznatky odhalují takové oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření k zajištění větší spokojenosti pracovníků. Projektová část práce definuje a realizuje navrhnuté úkoly jednotlivých opatření vedoucí ke zvýšení účinnosti motivace pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this work is aimed at understanding the current state of work motivation factors and determine their impact on worker satisfaction for the elderly and Burešov. The theoretical part explains the issues concerning the motivation. In the practical part, readers are generally informed about the organization and familiar with the results of a questionnaire survey, which surveyed the level of motivation of employees in the organization. The obtained findings reveal that area of work motivation in which it is necessary to take measures to ensure greater staff satisfaction. Project part defines and implements the proposed roles of the various measures to increase the efficiency of motivation.
Klíčová slova
lidské zdroje, motivace a motiv, stimulace a stimul, motivační faktory, pracovníci, pracovní prostředí, pracovní spokojenost
Klíčová slova v angličtině
human resources, motivation and incentives, incentives and incentive motivational factors, great workers, working environment, job satisfaction
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny obsahově zaměřené na objasnění základních pojmů souvisejících s tématem práce a formulujte teoretická východiska pro analýzu empirických informací.
Definujte cíl práce a zvolte vhodné metodické postupy pro účely analýzy daného problému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu motivačních faktorů a identifikujte jejich vliv na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov.
Výsledky analýzy kriticky zhodnoťte a prezentujte závěry a doporučení.
Zpracujte projekt systému motivace v uvedené organizaci s cílem zvýšení jeho účinnosti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny obsahově zaměřené na objasnění základních pojmů souvisejících s tématem práce a formulujte teoretická východiska pro analýzu empirických informací.
Definujte cíl práce a zvolte vhodné metodické postupy pro účely analýzy daného problému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu motivačních faktorů a identifikujte jejich vliv na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov.
Výsledky analýzy kriticky zhodnoťte a prezentujte závěry a doporučení.
Zpracujte projekt systému motivace v uvedené organizaci s cílem zvýšení jeho účinnosti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2007, 128 s. ISBN 80-902105-8-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 128 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2007, 128 s. ISBN 80-902105-8-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 128 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Body vedoucího:48
Body oponenta:53
Otázky vedoucího
Pokládáte identifikaci pracovníků s organizací za motivaci, která svými účinky předčí hmotné stimuly?
Z jakých zdrojů je činnost Domova důchodců Burešov financována?
zodpovězeno zcela
Otázky oponenta
Jaké okolnosti jsou příčinou zvýšené fluktuace pracovníků?
Jaké prvky je nutno zohlednit při sestavování motivačního programu obecně?
V čem spočívá účinnost supervize v pomáhajících profesích?
zodpovězeno zcela
Diskuse:
SWOT analýza, nezaměstnanost v regionu?
Srovnání problematiky s Rakouskem.
Cíle práce.
otázky zodpovězeny zcela.