Cíl této práce je zaměřen na poznání současného stavu pracovních motivačních faktorů a zjištění jejich vlivu na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov. Teoretická část práce vysvětluje problematiku týkající se oblasti motivace. V praktické části jsou čtenáři obecně informováni o organizaci a seznámeni s výsledky dotazníkového průzkumu, kterým se zjišťovala úroveň motivace pracovníků v dané organizaci. Získané poznatky odhalují takové oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření k zajištění větší spokojenosti pracovníků. Projektová část práce definuje a realizuje navrhnuté úkoly jednotlivých opatření vedoucí ke zvýšení účinnosti motivace pracovníků.
Annotation in English
The aim of this work is aimed at understanding the current state of work motivation factors and determine their impact on worker satisfaction for the elderly and Burešov. The theoretical part explains the issues concerning the motivation. In the practical part, readers are generally informed about the organization and familiar with the results of a questionnaire survey, which surveyed the level of motivation of employees in the organization. The obtained findings reveal that area of work motivation in which it is necessary to take measures to ensure greater staff satisfaction. Project part defines and implements the proposed roles of the various measures to increase the efficiency of motivation.
Keywords
lidské zdroje, motivace a motiv, stimulace a stimul, motivační faktory, pracovníci, pracovní prostředí, pracovní spokojenost
Keywords in English
human resources, motivation and incentives, incentives and incentive motivational factors, great workers, working environment, job satisfaction
Length of the covering note
104 s.
Language
CZ
Annotation
Cíl této práce je zaměřen na poznání současného stavu pracovních motivačních faktorů a zjištění jejich vlivu na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov. Teoretická část práce vysvětluje problematiku týkající se oblasti motivace. V praktické části jsou čtenáři obecně informováni o organizaci a seznámeni s výsledky dotazníkového průzkumu, kterým se zjišťovala úroveň motivace pracovníků v dané organizaci. Získané poznatky odhalují takové oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření k zajištění větší spokojenosti pracovníků. Projektová část práce definuje a realizuje navrhnuté úkoly jednotlivých opatření vedoucí ke zvýšení účinnosti motivace pracovníků.
Annotation in English
The aim of this work is aimed at understanding the current state of work motivation factors and determine their impact on worker satisfaction for the elderly and Burešov. The theoretical part explains the issues concerning the motivation. In the practical part, readers are generally informed about the organization and familiar with the results of a questionnaire survey, which surveyed the level of motivation of employees in the organization. The obtained findings reveal that area of work motivation in which it is necessary to take measures to ensure greater staff satisfaction. Project part defines and implements the proposed roles of the various measures to increase the efficiency of motivation.
Keywords
lidské zdroje, motivace a motiv, stimulace a stimul, motivační faktory, pracovníci, pracovní prostředí, pracovní spokojenost
Keywords in English
human resources, motivation and incentives, incentives and incentive motivational factors, great workers, working environment, job satisfaction
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny obsahově zaměřené na objasnění základních pojmů souvisejících s tématem práce a formulujte teoretická východiska pro analýzu empirických informací.
Definujte cíl práce a zvolte vhodné metodické postupy pro účely analýzy daného problému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu motivačních faktorů a identifikujte jejich vliv na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov.
Výsledky analýzy kriticky zhodnoťte a prezentujte závěry a doporučení.
Zpracujte projekt systému motivace v uvedené organizaci s cílem zvýšení jeho účinnosti.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny obsahově zaměřené na objasnění základních pojmů souvisejících s tématem práce a formulujte teoretická východiska pro analýzu empirických informací.
Definujte cíl práce a zvolte vhodné metodické postupy pro účely analýzy daného problému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu motivačních faktorů a identifikujte jejich vliv na spokojenost pracovníků v Domově pro seniory Burešov.
Výsledky analýzy kriticky zhodnoťte a prezentujte závěry a doporučení.
Zpracujte projekt systému motivace v uvedené organizaci s cílem zvýšení jeho účinnosti.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2007, 128 s. ISBN 80-902105-8-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 128 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2007, 128 s. ISBN 80-902105-8-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 128 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
