Diplomová práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Continental Barum, s.r.o. Cílem teoretické části diplomové práce je zpracovat literární rešerši z oblasti přijímání zaměstnanců a na jejím základě zformulovat teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části diplomové práce je analyzovat současný stav přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum, s.r.o. a následně zhodnotit přednosti a nedostatky tohoto systému. V rámci analýzy je využito zejména kvalitativního výzkumu. Zjištěné výsledky jsou poté implementovány do zpracování projektu zaměřeného na systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum, s.r.o. Součástí projektu je také jeho ekonomická náročnost, analýza rizik a přínosy spojené s jeho realizací.
Anotace v angličtině
This thesis deals is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company Continental Barum, s.r.o. The theoretical part of my job is to prepare a literature search on the recruitment of employees and on that basis to formulate a theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part of this thesis is to analyze the current state of the recruitment system in company Continental Barum, s.r.o. and assess the strengths and weaknesses of the system. In the analysis is mainly used quali-tative research. The results are implemented in the processing of the project of recruitment of employees in the company Continental Barum, s.r.o. Observed results are then imple-mented in the processing of project staff. The project is also its economic performance, analysis of risks and benefits associated with its implementation.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, plánování, zdroje zaměstnanců, metody výběru
Klíčová slova v angličtině
human resource management, staff, scheduling, staff resources, the selection method
Rozsah průvodní práce
111 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Continental Barum, s.r.o. Cílem teoretické části diplomové práce je zpracovat literární rešerši z oblasti přijímání zaměstnanců a na jejím základě zformulovat teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části diplomové práce je analyzovat současný stav přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum, s.r.o. a následně zhodnotit přednosti a nedostatky tohoto systému. V rámci analýzy je využito zejména kvalitativního výzkumu. Zjištěné výsledky jsou poté implementovány do zpracování projektu zaměřeného na systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum, s.r.o. Součástí projektu je také jeho ekonomická náročnost, analýza rizik a přínosy spojené s jeho realizací.
Anotace v angličtině
This thesis deals is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company Continental Barum, s.r.o. The theoretical part of my job is to prepare a literature search on the recruitment of employees and on that basis to formulate a theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part of this thesis is to analyze the current state of the recruitment system in company Continental Barum, s.r.o. and assess the strengths and weaknesses of the system. In the analysis is mainly used quali-tative research. The results are implemented in the processing of the project of recruitment of employees in the company Continental Barum, s.r.o. Observed results are then imple-mented in the processing of project staff. The project is also its economic performance, analysis of risks and benefits associated with its implementation.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, plánování, zdroje zaměstnanců, metody výběru
Klíčová slova v angličtině
human resource management, staff, scheduling, staff resources, the selection method
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy tohoto systému.
Zpracujte projekt efektivního získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum s.r.o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu, rizika a přínosy spojené s jeho realizací.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy tohoto systému.
Zpracujte projekt efektivního získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum s.r.o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu, rizika a přínosy spojené s jeho realizací.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 987-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 987-80-7261-168-3.
THOMSON, Rosemary. Řízení lidí: Managing people. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007, 249 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
ULRICH, David. Mistrovské řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 266 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 987-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 987-80-7261-168-3.
THOMSON, Rosemary. Řízení lidí: Managing people. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007, 249 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
ULRICH, David. Mistrovské řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 266 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucí:
- Na s. 27 diplomantka uvedla, že se ve své praxi setkává se skutečností, že organizace zřídka kdy informuje uchazeče o tom, že byl neúspěšný v rámci přijímacího řízení. Čím si tuto skutečnost vysvětluje?- zodpovězeno zcela
- V rámci SWOT analýzy, uvedené na s. 42, diplomatka prezentuje nedostatečný vzdělávací systém zaměstnanců jako slabou stránku, což je z hlediska sestavení této analýzy v pořádku. Může ale uvést proč, či v čem je nedostatečný?- zodpovězeno zcela
-V jaké fázi je nyní realizace projektu zaměřeného na systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Continental Barum s.r.o.?- zodpovězeno zcela
Otázky oponent:
-Jaké spatřujete výhody a nevýhody v současném průběhu výběrového řízení do společnosti Continental Barum, s.r.o.?- zodpovězeno zcela
- Jak hodnotíte možnost spolupráce studentů se společností Continental Barum, s.r.o.?- zodpovězeno zcela
Otázky komise:
-doc. Mikuláštík: Kde v práci máte hypotézy a jak jste je ověřovala?- zodpovězeno částečně
-doc. Mikuláštík: V čem spočívá síla Assessment centra?- zodpovězeno částečně
-doc. Mikuláštík: Která inteligence je důležitější- rozumová nebo emoční?- zodpovězeno zcela
-doc. Mikuláštík: Kdo je zapojen do hodnocení zaměstnanců?- zodpovězeno zcela
-Ing. Schneider: Nepřemýšlela jste spíše o využití analýzy SWOT k shrnutí výsledků než o popisu textem?- zodpovězeno částečně