Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o. Cílem teoretické části diplomové práce je zpracovat teoretické podklady z oblasti spokojenosti zaměstnanců a na základě těchto podkladů vypracovat praktickou část diplomové práce. Cílem praktické části diplomové práce je provedení analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Pro účely analýzy je využito kvalitativního a kvantitativního výzkumu a z výsledků jsou zjištěny nedostatky. Výsledky analýzy a nabyté znalosti jsou implementovány do zpracování projektu vedoucího ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Projekt je doplněn o rizikovou a nákladovou analýzu a přínosy spojené s jeho realizací.
Annotation in English
The thesis deals with the employee job satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. Main goal of the theoretical part is to evaluate the theoretical sources from the field of employee satisfaction. The analytical part is created on the basis of these materials. The analytical part aims to analyze the current state of employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The qualitative and quantitative research is used for the purpose of analysis and the results show a number of imperfections. The outcome of analysis together with gained knowledge is implemented into a project development contributing to an increase in employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The project is completed with a risk and cost analysis and a range of benefits connected with its implementation.
Keywords
řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, absence, fluktuace, produktivita, loajalita, faktory pracovní spokojenosti, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Keywords in English
human resources management, job satisfaction, absence, labor turnover, productivity, loyalty, factors of job satisfaction, employee satisfaction survey
Length of the covering note
87
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o. Cílem teoretické části diplomové práce je zpracovat teoretické podklady z oblasti spokojenosti zaměstnanců a na základě těchto podkladů vypracovat praktickou část diplomové práce. Cílem praktické části diplomové práce je provedení analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Pro účely analýzy je využito kvalitativního a kvantitativního výzkumu a z výsledků jsou zjištěny nedostatky. Výsledky analýzy a nabyté znalosti jsou implementovány do zpracování projektu vedoucího ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Projekt je doplněn o rizikovou a nákladovou analýzu a přínosy spojené s jeho realizací.
Annotation in English
The thesis deals with the employee job satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. Main goal of the theoretical part is to evaluate the theoretical sources from the field of employee satisfaction. The analytical part is created on the basis of these materials. The analytical part aims to analyze the current state of employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The qualitative and quantitative research is used for the purpose of analysis and the results show a number of imperfections. The outcome of analysis together with gained knowledge is implemented into a project development contributing to an increase in employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The project is completed with a risk and cost analysis and a range of benefits connected with its implementation.
Keywords
řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, absence, fluktuace, produktivita, loajalita, faktory pracovní spokojenosti, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Keywords in English
human resources management, job satisfaction, absence, labor turnover, productivity, loyalty, factors of job satisfaction, employee satisfaction survey
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současnou spokojenost zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o.
Zpracujte projekt pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Zhodnoťte očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současnou spokojenost zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o.
Zpracujte projekt pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Zhodnoťte očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
PAUKNEROVÁ, D. a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: Grada, 2006, 256 s. ISBN 80-247-1706-9.
REJF, L. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: České vysoké učení technické, 2009, 145 s. ISBN 978-80-01-04388-2.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009, 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
PAUKNEROVÁ, D. a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: Grada, 2006, 256 s. ISBN 80-247-1706-9.
REJF, L. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: České vysoké učení technické, 2009, 145 s. ISBN 978-80-01-04388-2.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009, 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
