Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail Horká Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Magdalena The Project Aimed at the Increasing Employee Satisfaction at HP TRONIC, s. r. o. Company The Project Aimed at the Increasing Employee Satisfaction at HP TRONIC, s. r. o. Company Thesis finished and defended successfully (DUO).   Matošková Jana Trčková Petra Master's thesis 1369087200000 21.05.2013 The Project Aimed at the Increasing Employee Satisfaction at HP TRONIC, s. r. o. Company Thesis finished and defended successfully (DUO).
Magdalena Horká Master's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Projekt vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o.

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name Horká Magdalena Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2012/2013
Assigning department MUMM
Date of defence May 21, 2013
Type of thesis Master's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English, Enclosed appendices
Main topic Projekt vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o.
Main topic in English The Project Aimed at the Increasing Employee Satisfaction at HP TRONIC, s. r. o. Company
Title according to student Projekt vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o.
English title as given by the student -
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Matošková Jana, doc. Ing. Ph.D.
External examiner Trčková Petra, Ing.
Annotation Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o. Cílem teoretické části diplomové práce je zpracovat teoretické podklady z oblasti spokojenosti zaměstnanců a na základě těchto podkladů vypracovat praktickou část diplomové práce. Cílem praktické části diplomové práce je provedení analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Pro účely analýzy je využito kvalitativního a kvantitativního výzkumu a z výsledků jsou zjištěny nedostatky. Výsledky analýzy a nabyté znalosti jsou implementovány do zpracování projektu vedoucího ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Projekt je doplněn o rizikovou a nákladovou analýzu a přínosy spojené s jeho realizací.
Annotation in English The thesis deals with the employee job satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. Main goal of the theoretical part is to evaluate the theoretical sources from the field of employee satisfaction. The analytical part is created on the basis of these materials. The analytical part aims to analyze the current state of employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The qualitative and quantitative research is used for the purpose of analysis and the results show a number of imperfections. The outcome of analysis together with gained knowledge is implemented into a project development contributing to an increase in employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The project is completed with a risk and cost analysis and a range of benefits connected with its implementation.
Keywords řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, absence, fluktuace, produktivita, loajalita, faktory pracovní spokojenosti, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Keywords in English human resources management, job satisfaction, absence, labor turnover, productivity, loyalty, factors of job satisfaction, employee satisfaction survey
Length of the covering note 87
Language CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o. Cílem teoretické části diplomové práce je zpracovat teoretické podklady z oblasti spokojenosti zaměstnanců a na základě těchto podkladů vypracovat praktickou část diplomové práce. Cílem praktické části diplomové práce je provedení analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Pro účely analýzy je využito kvalitativního a kvantitativního výzkumu a z výsledků jsou zjištěny nedostatky. Výsledky analýzy a nabyté znalosti jsou implementovány do zpracování projektu vedoucího ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy HP TRONIC, s. r. o. Projekt je doplněn o rizikovou a nákladovou analýzu a přínosy spojené s jeho realizací.
Annotation in English
The thesis deals with the employee job satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. Main goal of the theoretical part is to evaluate the theoretical sources from the field of employee satisfaction. The analytical part is created on the basis of these materials. The analytical part aims to analyze the current state of employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The qualitative and quantitative research is used for the purpose of analysis and the results show a number of imperfections. The outcome of analysis together with gained knowledge is implemented into a project development contributing to an increase in employee satisfaction in company HP TRONIC, s.r.o. The project is completed with a risk and cost analysis and a range of benefits connected with its implementation.
Keywords
řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, absence, fluktuace, produktivita, loajalita, faktory pracovní spokojenosti, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Keywords in English
human resources management, job satisfaction, absence, labor turnover, productivity, loyalty, factors of job satisfaction, employee satisfaction survey
Research Plan Úvod I. Teoretická část
  • Vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
  • Analyzujte současnou spokojenost zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o.
  • Zpracujte projekt pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
  • Zhodnoťte očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod I. Teoretická část
  • Vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
  • Analyzujte současnou spokojenost zaměstnanců ve firmě HP TRONIC, s. r. o.
  • Zpracujte projekt pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
  • Zhodnoťte očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Recommended resources ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
PAUKNEROVÁ, D. a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: Grada, 2006, 256 s. ISBN 80-247-1706-9.
REJF, L. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: České vysoké učení technické, 2009, 145 s. ISBN 978-80-01-04388-2.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009, 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
PAUKNEROVÁ, D. a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: Grada, 2006, 256 s. ISBN 80-247-1706-9.
REJF, L. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: České vysoké učení technické, 2009, 145 s. ISBN 978-80-01-04388-2.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009, 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis graphs, schemes, tables
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file