Diplomová práce se zabývá přiblížením sociálního klimatu a efektivního vedení organizace. Zdůrazňuje význam a důležitost faktorů, které působí na zaměstnance a mají souvislost se sociálním klimatem a firemní kulturou. Seznamuje s prvky a projevy firemní kultury, s efektivním vedením, s týmy. Zabývá se vzájemným vztahem sociálního klimatu, firemní kultury a managamentu. Ve výzkumné části zjišťuje vliv sociálního klimatu a efektivního vedení organizace na práci zaměstnanců ve sledované firmě, kterou je firma Gronka ? Prodej, spol. s r.o.
Anotace v angličtině
The thesis deals with explanation of social climate and effective management of the organization. The emphasis is put on significance and importance of the factors which affect employees and are related to the social climate and corporate culture. The thesis introduces elements and manifestations of corporate culture, effective leadership and teams. Besides, it concerns interrelationship of the social climate, corporate culture and management. The research part of the thesis surveys the influence of the social climate and the effective leadership organization on the work of employees in the company Gronka ? Prodej, Ltd.
Klíčová slova
sociální klima, firemní kultura, prvky firemní kultury, management, zaměstnanec, firma, organizace, tým, vedení týmu, řízení firmy
Klíčová slova v angličtině
social climate, corporate culture, elements of corporate culture, management, employee, company, organization, team, team management, company management
Rozsah průvodní práce
115 s. (174 137 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá přiblížením sociálního klimatu a efektivního vedení organizace. Zdůrazňuje význam a důležitost faktorů, které působí na zaměstnance a mají souvislost se sociálním klimatem a firemní kulturou. Seznamuje s prvky a projevy firemní kultury, s efektivním vedením, s týmy. Zabývá se vzájemným vztahem sociálního klimatu, firemní kultury a managamentu. Ve výzkumné části zjišťuje vliv sociálního klimatu a efektivního vedení organizace na práci zaměstnanců ve sledované firmě, kterou je firma Gronka ? Prodej, spol. s r.o.
Anotace v angličtině
The thesis deals with explanation of social climate and effective management of the organization. The emphasis is put on significance and importance of the factors which affect employees and are related to the social climate and corporate culture. The thesis introduces elements and manifestations of corporate culture, effective leadership and teams. Besides, it concerns interrelationship of the social climate, corporate culture and management. The research part of the thesis surveys the influence of the social climate and the effective leadership organization on the work of employees in the company Gronka ? Prodej, Ltd.
Klíčová slova
sociální klima, firemní kultura, prvky firemní kultury, management, zaměstnanec, firma, organizace, tým, vedení týmu, řízení firmy
Klíčová slova v angličtině
social climate, corporate culture, elements of corporate culture, management, employee, company, organization, team, team management, company management
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem sociální klima a firemní kultura organizace,
- na rozdíl mezi firemní kulturou a sociálním klimatem v dané organizaci,
- na analýzu sociálního klimatu a současného vedení ve sledované organizaci.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na zjištění sociálního klimatu a úrovně současného managementu v dané organizaci.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem sociální klima a firemní kultura organizace,
- na rozdíl mezi firemní kulturou a sociálním klimatem v dané organizaci,
- na analýzu sociálního klimatu a současného vedení ve sledované organizaci.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na zjištění sociálního klimatu a úrovně současného managementu v dané organizaci.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
BROOKS, I. Firemní kultura.1vyd. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada, 2007, 324 s. ISBN 978-80-247-2149-1.
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, 88 s. ISBN 80-7357-046-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
BROOKS, I. Firemní kultura.1vyd. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada, 2007, 324 s. ISBN 978-80-247-2149-1.
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, 88 s. ISBN 80-7357-046-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studentky
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
- odpověděla částečně
3. Mgr. Doňková: Práce s odkazy v textu teoretické části.
- odpověděla částečně
Mgr. Vavřík: Propojení teoretické a empirické části práce.
- odpověděla dobře