Tato diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu a strategii řízení organizace, konkrétně na Úřadě práce České republiky. Teoretická část se zabývá firemní kulturou, jejími prvky, determinanty, typologií a jejím významem v procesu řízení. Dále vymezuje pojem organizace a její strukturu, popisuje strategické řízení a jeho etapy, vazbu mezi firemní kulturou a strategií řízení. Poslední kapitolou teoretické části je veřejná správa, jejíž součástí je i Úřad práce České republiky. Praktická část diplomové práce obsahuje vyhodnocení kvality firemní kultury v uvedené organizaci.
Annotation in English
This thesis is focused on corporate culture and strategy of organization's management, especially at the Labour Office of the Czech Republic. The theoretical part is divided into three chapters. First chapter deals with the corporate culture, its elements, determinants, typology and its significance in the management process. Second chapter defines the concept of organization and its structure, describes the strategic management and its stages, the relation between corporate culture and management strategies. The last chapter deal with public administration, which includes the Labour Office of the Czech Republic. The practical part of the thesis contains a quality evaluation of corporate culture in this organization.
Keywords
firemní kultura, typologie, změna, organizace, poslání organizace, strategické řízení, veřejná správa, úřad práce.
Keywords in English
corporate culture, typology, change, organization, organization's mission, strategic management, public administration, Labour Office.
Length of the covering note
83
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu a strategii řízení organizace, konkrétně na Úřadě práce České republiky. Teoretická část se zabývá firemní kulturou, jejími prvky, determinanty, typologií a jejím významem v procesu řízení. Dále vymezuje pojem organizace a její strukturu, popisuje strategické řízení a jeho etapy, vazbu mezi firemní kulturou a strategií řízení. Poslední kapitolou teoretické části je veřejná správa, jejíž součástí je i Úřad práce České republiky. Praktická část diplomové práce obsahuje vyhodnocení kvality firemní kultury v uvedené organizaci.
Annotation in English
This thesis is focused on corporate culture and strategy of organization's management, especially at the Labour Office of the Czech Republic. The theoretical part is divided into three chapters. First chapter deals with the corporate culture, its elements, determinants, typology and its significance in the management process. Second chapter defines the concept of organization and its structure, describes the strategic management and its stages, the relation between corporate culture and management strategies. The last chapter deal with public administration, which includes the Labour Office of the Czech Republic. The practical part of the thesis contains a quality evaluation of corporate culture in this organization.
Keywords
firemní kultura, typologie, změna, organizace, poslání organizace, strategické řízení, veřejná správa, úřad práce.
Keywords in English
corporate culture, typology, change, organization, organization's mission, strategic management, public administration, Labour Office.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem firemní kultura a strategie řízení,
- na změny strategie řízení ze strany vedoucích pracovníků ÚP odrážející novelizaci zákona o zaměstnanosti,
- na firemní kulturu a změnu vedoucí k jinému způsobu práce a metodám ve vztahu k uchazečům o zaměstnání.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na to, jaký vliv mají současné změny a změny, které nastanou v příštím roce na zaměstnance ÚP i uchazeče o zaměstnání.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem firemní kultura a strategie řízení,
- na změny strategie řízení ze strany vedoucích pracovníků ÚP odrážející novelizaci zákona o zaměstnanosti,
- na firemní kulturu a změnu vedoucí k jinému způsobu práce a metodám ve vztahu k uchazečům o zaměstnání.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na to, jaký vliv mají současné změny a změny, které nastanou v příštím roce na zaměstnance ÚP i uchazeče o zaměstnání.
Recommended resources
Bedrnová, E., Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80- 7261- 064- 3.
Brooks, I. Firemní kultura. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. ISBN 807226-763-9.
Keřkovský, M., Vykypěl, O. Strategické řízení: teorie pro praxi.1.vyd. Praha: C.H.Beck, 2002, 172 s. ISBN 80- 7179- 578- X.
Košťan, P., Šuleř, O. Firemní strategie: plánování a realizace. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002, 124 s. ISBN 80-7226-657-8.
Lukášová, R., Nový, I. a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.82
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, 88 s. ISBN 80- 7357- 046-7.
Tichá, I., Hron, J. Strategické řízení. 1. vyd. Praha: CREDIT Praha, 2003, 240 s. ISBN 80- 213- 0922- 9.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Bedrnová, E., Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80- 7261- 064- 3.
Brooks, I. Firemní kultura. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003, 296 s. ISBN 807226-763-9.
Keřkovský, M., Vykypěl, O. Strategické řízení: teorie pro praxi.1.vyd. Praha: C.H.Beck, 2002, 172 s. ISBN 80- 7179- 578- X.
Košťan, P., Šuleř, O. Firemní strategie: plánování a realizace. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002, 124 s. ISBN 80-7226-657-8.
Lukášová, R., Nový, I. a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 80-247-0648-2.82
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, 88 s. ISBN 80- 7357- 046-7.
Tichá, I., Hron, J. Strategické řízení. 1. vyd. Praha: CREDIT Praha, 2003, 240 s. ISBN 80- 213- 0922- 9.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
