Práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců v období soudobé krize. Je rozdělena na dvě části teoretickou a praktickou. Cílem teoretické části práce je prostudovat dostupné materiály k dané problematice, vytvořit si vlastní názor, popsat a vyhodnotit problém současné společnosti v souvislosti s demografickým stárnutím populace, motivace zaměstnanců starších 50 let a zmíněnou věkovou skupinu zaměstnanců charakterizovat. V praktické části se budu věnovat sociologickému šetření, zaměřenému na spokojenost zaměstnanců nad 50 let.
Anotace v angličtině
The work deals with the motivation of employees in the current crisis. It is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part of the work is to study the material available on this issue, create your own opinion, describe and evaluate the problem of contemporary society in the context of demographic aging, motivation of employees older than 50 years and the said age group of workers characterized. In the practical part I will deal with sociological investigation focused on the satisfaction of employees over 50 years.
Práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců v období soudobé krize. Je rozdělena na dvě části teoretickou a praktickou. Cílem teoretické části práce je prostudovat dostupné materiály k dané problematice, vytvořit si vlastní názor, popsat a vyhodnotit problém současné společnosti v souvislosti s demografickým stárnutím populace, motivace zaměstnanců starších 50 let a zmíněnou věkovou skupinu zaměstnanců charakterizovat. V praktické části se budu věnovat sociologickému šetření, zaměřenému na spokojenost zaměstnanců nad 50 let.
Anotace v angličtině
The work deals with the motivation of employees in the current crisis. It is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part of the work is to study the material available on this issue, create your own opinion, describe and evaluate the problem of contemporary society in the context of demographic aging, motivation of employees older than 50 years and the said age group of workers characterized. In the practical part I will deal with sociological investigation focused on the satisfaction of employees over 50 years.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na problematiku motivace zaměstnanců v období soudobé krize společnosti;
- odpověď na otázku jaké faktory ovlivňují spokojenost zaměstnanců v podmínkách soudobé krize;
- na možnosti sociální pedagogiky při harmonizaci vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjištění vlivu motivace na pracovní výkon.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na problematiku motivace zaměstnanců v období soudobé krize společnosti;
- odpověď na otázku jaké faktory ovlivňují spokojenost zaměstnanců v podmínkách soudobé krize;
- na možnosti sociální pedagogiky při harmonizaci vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjištění vlivu motivace na pracovní výkon.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2005.
Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2009.
Kolman, L. Determinanty pracovního chování. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2008.
Madsen, K. B. Teorie motivace. Praha: Academia, 1972.
Nakonečný, M. Psychologie osobnosti. Praha: Academia, 1997.
Vízdal, F. Psychologie řízení. Brno: IMS, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2005.
Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2009.
Kolman, L. Determinanty pracovního chování. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2008.
Madsen, K. B. Teorie motivace. Praha: Academia, 1972.
Nakonečný, M. Psychologie osobnosti. Praha: Academia, 1997.
Vízdal, F. Psychologie řízení. Brno: IMS, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
3. doc.Laca: Vztah zaměstnanců k informacím.
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
- dr. Dalajka: Metodologické připomínky a podněty.
- odpověděl dobře