Tato bakalářská práce vznikla na bázi využití mých manažerských zkušeností z bankovního sektoru, zkušeností personalisty ve veřejném sektoru a v neposlední řadě zkušeností jako lektora a trenéra měkkých dovedností. Hlavním cílem je přiblížení významu a možností používání diagnostických metod pro určení typologií osobnosti, které jsou využitelné při práci personalisty nebo manažera. Jsou zde uvedeny postřehy z praxe a možné souvislosti, které mohou být využívány v personálním řízení z pohledu stanovení potenciálu zaměstnance, podpory jeho motivace ve vazbě na úspěch tak, aby byly zároveň řešeny potřeby organizace se zaměřením na její efektivní fungování. Práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je rozveden význam vztahového managementu, význam a použití diagnostických metod a dále souvislosti motivace a úspěchu. Praktická část je pak v rámci kvantitativního výzkumu zaměřena na ověření závislosti osobnostního typu a profesního úspěchu.
Annotation in English
This thesis is based on the use of my managerial experience in the banking sector, HR ex-perience in the public sector and also my experience as an instructor and trainer of soft skills. The main objective is to describe the importance and possibilities of the use of diag-nostic methods for determining personality typologies which are useful when working as an HR manager or a manager in general. The findings from my work experience and possible connections between them could be used in personnel management from the perspective of determining the employee´s potential and support of his/her motivation in relation to success, with respect to the organization and solving its needs and effective functioning. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part describes the importance of relational management, the meaning and use of diagnostic methods and how motivation and success are related. The practical part is the quantitative research aimed at verifying the relation between the personality type and career success.
Keywords
Lidské potřeby, motivace, úspěch, vztahová analýza, individuální kompetence, efektivní komunikace, konflikty, diagnostické metody, vedení lidí, řízení lidí, principy personální práce, typologie osobnosti, komunikační typologie, typologie situačního řízení, typologie týmových rolí, psychologický typ, osobnostní typ, MBTI, stupně řízení.
Keywords in English
Human needs, motivation, success, relational analysis, individual competence, effective communication, conflicts, diagnostic methods, leadership, human resources management, principles of personnel work, personality typology, communication typology, typology of situational management, typology of team roles, psychological type, personality type, the MBTI, levels of management.
Length of the covering note
66 s. (87 566 znaků)
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce vznikla na bázi využití mých manažerských zkušeností z bankovního sektoru, zkušeností personalisty ve veřejném sektoru a v neposlední řadě zkušeností jako lektora a trenéra měkkých dovedností. Hlavním cílem je přiblížení významu a možností používání diagnostických metod pro určení typologií osobnosti, které jsou využitelné při práci personalisty nebo manažera. Jsou zde uvedeny postřehy z praxe a možné souvislosti, které mohou být využívány v personálním řízení z pohledu stanovení potenciálu zaměstnance, podpory jeho motivace ve vazbě na úspěch tak, aby byly zároveň řešeny potřeby organizace se zaměřením na její efektivní fungování. Práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je rozveden význam vztahového managementu, význam a použití diagnostických metod a dále souvislosti motivace a úspěchu. Praktická část je pak v rámci kvantitativního výzkumu zaměřena na ověření závislosti osobnostního typu a profesního úspěchu.
Annotation in English
This thesis is based on the use of my managerial experience in the banking sector, HR ex-perience in the public sector and also my experience as an instructor and trainer of soft skills. The main objective is to describe the importance and possibilities of the use of diag-nostic methods for determining personality typologies which are useful when working as an HR manager or a manager in general. The findings from my work experience and possible connections between them could be used in personnel management from the perspective of determining the employee´s potential and support of his/her motivation in relation to success, with respect to the organization and solving its needs and effective functioning. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part describes the importance of relational management, the meaning and use of diagnostic methods and how motivation and success are related. The practical part is the quantitative research aimed at verifying the relation between the personality type and career success.
Keywords
Lidské potřeby, motivace, úspěch, vztahová analýza, individuální kompetence, efektivní komunikace, konflikty, diagnostické metody, vedení lidí, řízení lidí, principy personální práce, typologie osobnosti, komunikační typologie, typologie situačního řízení, typologie týmových rolí, psychologický typ, osobnostní typ, MBTI, stupně řízení.
Keywords in English
Human needs, motivation, success, relational analysis, individual competence, effective communication, conflicts, diagnostic methods, leadership, human resources management, principles of personnel work, personality typology, communication typology, typology of situational management, typology of team roles, psychological type, personality type, the MBTI, levels of management.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel bude práce po konzultaci s vedoucím zaměřena:
- na posouzení možnosti uplatnění typologií osobnosti při výběru zaměstnanců,
- na ověření uplatnění jedné typologie osobnosti při výběru zaměstnanců,
- na ověření vztahu mezi typy osobnosti a jejich úspěšnosti při výkonu práce.
V rámci vypracování bakalářské práce bude použita kvantitativní výzkumná strategie při dodržení všech zásad vědecké metodologie.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel bude práce po konzultaci s vedoucím zaměřena:
- na posouzení možnosti uplatnění typologií osobnosti při výběru zaměstnanců,
- na ověření uplatnění jedné typologie osobnosti při výběru zaměstnanců,
- na ověření vztahu mezi typy osobnosti a jejich úspěšnosti při výkonu práce.
V rámci vypracování bakalářské práce bude použita kvantitativní výzkumná strategie při dodržení všech zásad vědecké metodologie.
Recommended resources
Bedrnová, E. - Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998.
Čakrt, M. Typologie osobnosti - Volba povolání, kariéra a profesní úspěch. Praha: Management Press, 2010.
Vágnerová, M. Základy psychologie. Praha: Univerzita Karlova v Praze, Nakladatelství Karolinum, 2007.
Vajner, L. Výběr pracovníků do týmu. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007.
Další literartura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Bedrnová, E. - Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998.
Čakrt, M. Typologie osobnosti - Volba povolání, kariéra a profesní úspěch. Praha: Management Press, 2010.
Vágnerová, M. Základy psychologie. Praha: Univerzita Karlova v Praze, Nakladatelství Karolinum, 2007.
Vajner, L. Výběr pracovníků do týmu. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007.
Další literartura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
