Cílem této práce je provedení analýzy současného využívání koučinku ve společnosti Ho-neywell Aerospace Olomouc s.r.o. a následné vypracování projektu pro zlepšení koučování v této společnosti. V teoretické části je popsána problematika týkající se koučinku. Prak-tická část je zaměřena na analýzu současného stavu koučování ve společnosti. Tato analýza vychází z dotazníkového šetření a firemních materiálů. Na základě zhodnocené analýzy je v závěrečné části vypracován projekt pro zlepšení využívání koučinku, který je zhodnocen pomocí časové, nákladové a rizikové analýzy.
Anotace v angličtině
The aim of this work is to analyze the current practise of coaching at Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o. and to develop a project for improvement of coaching in this company.
In its theoretical part the work describes problems concerning coaching. The practical part
is focused on analysis of the current situation of coaching in the company. This analysis is based on a survey and internal materials. On the basis of the analysis the final section
is devoted to the description of a project for improvement of the use of coaching, which is evaluated by time, costs and risks analysis.
coaching, coach, survey, time analysis, cost analysis, risks analysis
Rozsah průvodní práce
84 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této práce je provedení analýzy současného využívání koučinku ve společnosti Ho-neywell Aerospace Olomouc s.r.o. a následné vypracování projektu pro zlepšení koučování v této společnosti. V teoretické části je popsána problematika týkající se koučinku. Prak-tická část je zaměřena na analýzu současného stavu koučování ve společnosti. Tato analýza vychází z dotazníkového šetření a firemních materiálů. Na základě zhodnocené analýzy je v závěrečné části vypracován projekt pro zlepšení využívání koučinku, který je zhodnocen pomocí časové, nákladové a rizikové analýzy.
Anotace v angličtině
The aim of this work is to analyze the current practise of coaching at Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o. and to develop a project for improvement of coaching in this company.
In its theoretical part the work describes problems concerning coaching. The practical part
is focused on analysis of the current situation of coaching in the company. This analysis is based on a survey and internal materials. On the basis of the analysis the final section
is devoted to the description of a project for improvement of the use of coaching, which is evaluated by time, costs and risks analysis.
coaching, coach, survey, time analysis, cost analysis, risks analysis
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teorii vztahující se k problematice koučinku a formulujte teoretická východiska pro zpracování analytické a projektové části.
II. Praktická část
Popište a proveďte analýzu současného využívání koučinku ve společnosti Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
Zhodnoťe výsledky analýzy a nalezněte problémová místa v dané oblasti.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt pro zlepšení využívání koučinku ve společnosti Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
Zhodnoťte navržený projekt z hlediska časové, nákladové a rizikové analýzy.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teorii vztahující se k problematice koučinku a formulujte teoretická východiska pro zpracování analytické a projektové části.
II. Praktická část
Popište a proveďte analýzu současného využívání koučinku ve společnosti Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
Zhodnoťe výsledky analýzy a nalezněte problémová místa v dané oblasti.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt pro zlepšení využívání koučinku ve společnosti Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
Zhodnoťte navržený projekt z hlediska časové, nákladové a rizikové analýzy.
Závěr
Seznam doporučené literatury
GALLWEY, Timothy. Inner game pro manažery: tajemství vysoké pracovní výkonnosti. Praha: Management Press, 2018, 258 s. ISBN 978-80-7261-213-0.
SECRETAN, Lance. Probuď sebe, nadchni druhé, změň svět. Praha: Management Press, 2011, 207 s. ISBN 978-80-7261-228-4.
WHITMORE, John. Koučování: rozvoj osobnosti a zvyšování výkonnosti. 3. vyd. Praha: Management Press, 2009, 243 s. ISBN 978-80-7261-209-3.
Seznam doporučené literatury
GALLWEY, Timothy. Inner game pro manažery: tajemství vysoké pracovní výkonnosti. Praha: Management Press, 2018, 258 s. ISBN 978-80-7261-213-0.
SECRETAN, Lance. Probuď sebe, nadchni druhé, změň svět. Praha: Management Press, 2011, 207 s. ISBN 978-80-7261-228-4.
WHITMORE, John. Koučování: rozvoj osobnosti a zvyšování výkonnosti. 3. vyd. Praha: Management Press, 2009, 243 s. ISBN 978-80-7261-209-3.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1)Str. 14 - Zmiňujete se o tom, že "inner game mění vztah člověka k jeho vlastní práci". Jde opravdu pouze o změnu vztahu k práci? Můžeze metodu inner game popsat v širších souvislostech?Zodpovězeno zcela
2)V některých kapitolách jsem postrádala váš jasně vymezený a definovaný názor. Jaký je váš vztah ke koučinku. Jak ho vnímáte a proč?Zodpovězeno zcela
3)Jak byste zareagovala na poznámku: "Koučink je jenom takový trend. Jak přišel, tak odejde"?Zodpovězeno zcela
Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D., oponent DP,34
1)Byly v rámci kvantitativního výzkumu stanoveny hypotézy či výzkumné otázky? Pokud ano, jakým způsobem byly verifikovány či zodpovězeny? Pokud ne, proč? Zodpovězeno částečně
2) Na s. 74 je uvedena nákladová analýza projektu. Na základě jakých skutečností byly tyto náklady vyčísleny? Zodpovězeno částečně
Doc. PhDR. Milan Mikuláštík, CSc
Jaký je největší rozdíl mezi koučováním a mentoringem?Zodpovězeno dostatečně