Hlavním tématem bakalářské práce je analýza a doporučení řešení interní komunikace a firemní kultury Nemocnice Kyjov.
V teoretické části jsou popsány základní pojmy interní komunikace a firemní kultury. Je zde vysvětlen rozdíl mezi špatnou a správnou interní komunikací. Je zde shrnuto, jak důležitá je firemní kultura pro následné budování vztahů a efektivní interní komunikaci.
Praktická část se skládá z analýzy dotaznikového šetření interní komunikace nemocnice Kyjov. Také se dočtete doporučení jak interní komunikaci a firemní kulturu v nemocnici zlepšit.
Cílem práce je popsat současný stav interní komunikace a firemní kultury. Následně doporučit vedení nemocnice kroky, které by měly pomoci k efektivní interní komunikaci a budování kvalitní firemní kultury uvnitř Nemocnice Kyjov.
Annotation in English
The main aim of my bachelor thesis is to analyze and recommend solutions to internal communication and corporate culture for Kyjov Hospital.
Theoretical section describes the basic concepts of internal communication and corporate culture. It explains the difference between bad and good examples internal communications. It summarizes the importance of corporate culture for subsequent relationship building and effective internal communication.
The practical part consists of an analysis of a questionnaire survey of internal communication within the Kyjov Hospital. You can also read recommendations on how to improve internal communication and corporate culture at the hospital.
The aim is to to describe the current state of internal communication and corporate culture. Subsequently to recommend the hospital management actions that should help to effective internal communication and building quality corporate culture within the Kyjov Hospital.
Keywords
Interní komunikace, firemní kultura, interní PR.
Keywords in English
Internal communication, Corporate culture, Internal PR.
Length of the covering note
55. (79 942 znaků)
Language
CZ
Annotation
Hlavním tématem bakalářské práce je analýza a doporučení řešení interní komunikace a firemní kultury Nemocnice Kyjov.
V teoretické části jsou popsány základní pojmy interní komunikace a firemní kultury. Je zde vysvětlen rozdíl mezi špatnou a správnou interní komunikací. Je zde shrnuto, jak důležitá je firemní kultura pro následné budování vztahů a efektivní interní komunikaci.
Praktická část se skládá z analýzy dotaznikového šetření interní komunikace nemocnice Kyjov. Také se dočtete doporučení jak interní komunikaci a firemní kulturu v nemocnici zlepšit.
Cílem práce je popsat současný stav interní komunikace a firemní kultury. Následně doporučit vedení nemocnice kroky, které by měly pomoci k efektivní interní komunikaci a budování kvalitní firemní kultury uvnitř Nemocnice Kyjov.
Annotation in English
The main aim of my bachelor thesis is to analyze and recommend solutions to internal communication and corporate culture for Kyjov Hospital.
Theoretical section describes the basic concepts of internal communication and corporate culture. It explains the difference between bad and good examples internal communications. It summarizes the importance of corporate culture for subsequent relationship building and effective internal communication.
The practical part consists of an analysis of a questionnaire survey of internal communication within the Kyjov Hospital. You can also read recommendations on how to improve internal communication and corporate culture at the hospital.
The aim is to to describe the current state of internal communication and corporate culture. Subsequently to recommend the hospital management actions that should help to effective internal communication and building quality corporate culture within the Kyjov Hospital.
Keywords
Interní komunikace, firemní kultura, interní PR.
Keywords in English
Internal communication, Corporate culture, Internal PR.
Research Plan
1. Zpracujte rešerši literatury, která se týká interní komunikace a firemní kultury.
2. Definujte cíle práce a metodický postup.
3. Analyzujte silné a slabé stránky interní komunikace ve zvolené organizaci.
4. Navrhnete a realizujte marketingový výzkum s cílem měřit efektivitu interní komunikace ve zvolené organizaci.
5. Analyzujte získané údaje, které vám poskytli respondenti organizace.
6. Navrhněte doporučení vedoucí k efektivní interní komunikaci aplikovatelná v praxi.
Research Plan
1. Zpracujte rešerši literatury, která se týká interní komunikace a firemní kultury.
2. Definujte cíle práce a metodický postup.
3. Analyzujte silné a slabé stránky interní komunikace ve zvolené organizaci.
4. Navrhnete a realizujte marketingový výzkum s cílem měřit efektivitu interní komunikace ve zvolené organizaci.
5. Analyzujte získané údaje, které vám poskytli respondenti organizace.
6. Navrhněte doporučení vedoucí k efektivní interní komunikaci aplikovatelná v praxi.
Recommended resources
HOLÁ, Jana. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2011, vi, 317 s. ISBN 978-80-251-2636-3.
HOLÁ, Jana. Interní komunikace ve firmě. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2006, vi, 170 s. ISBN 80-251-1250-0.
BYSTROV, Vladimír a Miloš RŮŽIČKA. Firemní komunikace a řízení reputace. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2006, 129 s. Studium pro praxi. ISBN 80-210-4104-8.
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
KOTLER, Philip. Marketing management. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1359-5.
PFEIFER, Luděk. Firemní kultura: konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 80-716-9018-X.
Recommended resources
HOLÁ, Jana. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2011, vi, 317 s. ISBN 978-80-251-2636-3.
HOLÁ, Jana. Interní komunikace ve firmě. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2006, vi, 170 s. ISBN 80-251-1250-0.
BYSTROV, Vladimír a Miloš RŮŽIČKA. Firemní komunikace a řízení reputace. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2006, 129 s. Studium pro praxi. ISBN 80-210-4104-8.
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
KOTLER, Philip. Marketing management. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1359-5.
PFEIFER, Luděk. Firemní kultura: konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 80-716-9018-X.
