Diplomová práce je zaměřena na odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti,
ve kterém již několik let nebyly provedeny žádné změny. Zvolený problém byl řešen pomocí zákonných předpisů, které stanovují pravidla a minima v oblasti mezd. Inspirací byly také názory a požadavky zaměstnanců společnosti a všeobecně známé postupy většiny firem. Provedeným průzkumem zpracovávání mezd a názorů zaměstnanců bylo potvrzeno, že jsou mzdy špatně nastaveny a jednotlivé složky mezd neplní svou funkci motivace zaměstnanců k lepším výkonům. V práci byl navržen nový mzdový předpis, jehož součástí je i prémiový řád. Dále byly navrhnuty změny v příspěvcích na stravování a nové benefity, které by mohly společnost učinit více atraktivní jak pro stávající zaměstnance, tak i pro případné uchazeče o zaměstnání. Výsledek této práce je pro firmou základem v oblasti odměňování zaměstnanců, o který se v budoucnosti může opřít a dále pak rozvíjet podle nových rozhodnutí vedení společnosti.
Annotation in English
The thesis is focused on the rewarding of employees in the selected company. There were no changes since it has been made. Chosen problem was solved by legal regulations that provide wage rules and minima. Inspiration was also given to the opinions and demands of the employees and well-known practice of most companies. Research of the wage processing and opinions of employees confirmed wrong process and that individual wage components don't motivate employees to better performance. In the thesis was proposed all new wage regulation containing bonuses regulation. There was proposed a changes in catering allowance and new benefits, which can help to company be more attractive for existing employees and for potential job seekers. Result of this thesis means for the company basic for rewarding of employees. It can be used in the future and can be developed according to new decisions of managers.
Diplomová práce je zaměřena na odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti,
ve kterém již několik let nebyly provedeny žádné změny. Zvolený problém byl řešen pomocí zákonných předpisů, které stanovují pravidla a minima v oblasti mezd. Inspirací byly také názory a požadavky zaměstnanců společnosti a všeobecně známé postupy většiny firem. Provedeným průzkumem zpracovávání mezd a názorů zaměstnanců bylo potvrzeno, že jsou mzdy špatně nastaveny a jednotlivé složky mezd neplní svou funkci motivace zaměstnanců k lepším výkonům. V práci byl navržen nový mzdový předpis, jehož součástí je i prémiový řád. Dále byly navrhnuty změny v příspěvcích na stravování a nové benefity, které by mohly společnost učinit více atraktivní jak pro stávající zaměstnance, tak i pro případné uchazeče o zaměstnání. Výsledek této práce je pro firmou základem v oblasti odměňování zaměstnanců, o který se v budoucnosti může opřít a dále pak rozvíjet podle nových rozhodnutí vedení společnosti.
Annotation in English
The thesis is focused on the rewarding of employees in the selected company. There were no changes since it has been made. Chosen problem was solved by legal regulations that provide wage rules and minima. Inspiration was also given to the opinions and demands of the employees and well-known practice of most companies. Research of the wage processing and opinions of employees confirmed wrong process and that individual wage components don't motivate employees to better performance. In the thesis was proposed all new wage regulation containing bonuses regulation. There was proposed a changes in catering allowance and new benefits, which can help to company be more attractive for existing employees and for potential job seekers. Result of this thesis means for the company basic for rewarding of employees. It can be used in the future and can be developed according to new decisions of managers.
