Diplomová práce je zaměřena na vymezení pojmu firemní kultura a řízení organizace. Teoretická část popisuje nejzákladnější zákonitosti, vlastnosti a pojmy firemní kultury a také oblasti řízení lidských zdrojů. Zdůrazněna je zde důležitost úlohy postavení personálního managementu v systému řízení organizace a jeho vzájemného propojení s firemní kulturou. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum, jeho cíle a v teoretické rovině také na použitou výzkumnou metodu a seznámení se s vlastním zkoumaným subjektem. Je věnována popisu vybrané společnosti, je v ní nastíněno schéma řízení zkoumané společnosti, stanovené hodnoty, koncepty, vize a cíle, ale především obsahuje samotné vyhodnocení provedeného výzkumu. Cílem empirické části práce bylo zjištění postojů a názorů zaměstnanců vybrané společnosti na povahu obsahu nastolené firemní kultury.
Annotation in English
The thesis is focused on the definition of corporate culture and management. The theoretical part describes the basic patterns, properties and concepts of corporate culture and human resource management. Emphasized here is the importance of the role of HR management position in the system of management of the organization and its interconnection with the corporate culture. The practical part is focused on the research, its objectives, and in theory also used research method and familiarity with their own researched subject. It is dedicated to the description of the selected company, is outlined in the scheme management companies surveyed, established values, concepts, visions and goals, but also contains the actual evaluation of the research. The aim of the empirical part of the study was to investigate the attitudes and opinions of employees selected companies on the nature of content raised corporate culture.
Keywords
Firemní kultura, typologie firemní kultury, kulturní změna, řízení lidských zdrojů, strategie lidských zdrojů, personální management, personální výběr, rozvoj pracovníků, etika práce manažera, etický kodex, společenská odpovědnost organizace
Keywords in English
Corporate culture, corporate culture typology, cultural change, human resource management, strategy, human resources, personnel management, personnel selection, development workers, work ethic manager, code of ethics, social responsibility of organizations.
Length of the covering note
89 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na vymezení pojmu firemní kultura a řízení organizace. Teoretická část popisuje nejzákladnější zákonitosti, vlastnosti a pojmy firemní kultury a také oblasti řízení lidských zdrojů. Zdůrazněna je zde důležitost úlohy postavení personálního managementu v systému řízení organizace a jeho vzájemného propojení s firemní kulturou. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum, jeho cíle a v teoretické rovině také na použitou výzkumnou metodu a seznámení se s vlastním zkoumaným subjektem. Je věnována popisu vybrané společnosti, je v ní nastíněno schéma řízení zkoumané společnosti, stanovené hodnoty, koncepty, vize a cíle, ale především obsahuje samotné vyhodnocení provedeného výzkumu. Cílem empirické části práce bylo zjištění postojů a názorů zaměstnanců vybrané společnosti na povahu obsahu nastolené firemní kultury.
Annotation in English
The thesis is focused on the definition of corporate culture and management. The theoretical part describes the basic patterns, properties and concepts of corporate culture and human resource management. Emphasized here is the importance of the role of HR management position in the system of management of the organization and its interconnection with the corporate culture. The practical part is focused on the research, its objectives, and in theory also used research method and familiarity with their own researched subject. It is dedicated to the description of the selected company, is outlined in the scheme management companies surveyed, established values, concepts, visions and goals, but also contains the actual evaluation of the research. The aim of the empirical part of the study was to investigate the attitudes and opinions of employees selected companies on the nature of content raised corporate culture.
Keywords
Firemní kultura, typologie firemní kultury, kulturní změna, řízení lidských zdrojů, strategie lidských zdrojů, personální management, personální výběr, rozvoj pracovníků, etika práce manažera, etický kodex, společenská odpovědnost organizace
Keywords in English
Corporate culture, corporate culture typology, cultural change, human resource management, strategy, human resources, personnel management, personnel selection, development workers, work ethic manager, code of ethics, social responsibility of organizations.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude vypracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pochopení principů firemní kultury, diagnostiky aktuálního stavu firemní kultury ve Vězeňské službě České republiky a srovnání s firemní kulturami jiných organizací;
- na hledání odpovědi na otázky:"Jak se v současné nepříznivé době utváří a mění firemní kultura ve státní instituci? Co má vliv na změnu firemní kultury? Jaká je dnešní profesionalita, dynamičnost, týmový duch, pohoda ve vybraných organizacích? Jak dnešní byrokracie ovlivňuje firemní kulturu?"
Součástí práce bude sociologický výzkum, při kterém budou osloveni zaměstnanci a střední management věznic a vybraných organizací s cílem zjistit obsah jejich firemních kultur.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude vypracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pochopení principů firemní kultury, diagnostiky aktuálního stavu firemní kultury ve Vězeňské službě České republiky a srovnání s firemní kulturami jiných organizací;
- na hledání odpovědi na otázky:"Jak se v současné nepříznivé době utváří a mění firemní kultura ve státní instituci? Co má vliv na změnu firemní kultury? Jaká je dnešní profesionalita, dynamičnost, týmový duch, pohoda ve vybraných organizacích? Jak dnešní byrokracie ovlivňuje firemní kulturu?"
Součástí práce bude sociologický výzkum, při kterém budou osloveni zaměstnanci a střední management věznic a vybraných organizací s cílem zjistit obsah jejich firemních kultur.
Recommended resources
BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico s.r.o., 1996.
BĚLOHLÁVEK, F. KOŠŤAN, P. a ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, 2006.
DVOŘÁKOVÁ, Z., a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha: Management Press, 2001.
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico s.r.o., 1996.
BĚLOHLÁVEK, F. KOŠŤAN, P. a ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, 2006.
DVOŘÁKOVÁ, Z., a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha: Management Press, 2001.
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
