Diplomová práce se v širším vymezení zabývá adaptací zaměstnanců v organizacích.V užším pojetí se věnuje dílčím krokům, které popisují jednotlivé fáze náboru, výběru, přijetí a způsob adaptování se pracovníka na firmu a její kulturu. První část diplomové práce popisuje na základě odborné literatury personální práce v organizacích, nástup pracovníků do pracovního poměru a samotný proces adaptace. Druhá část představuje organizaci Česká pošta, mapuje adaptační proces jejích pracovníků a pomocí dotazníkového šetření analyzuje, jak současný systém nastavení adaptačního procesu vyhovuje samotným pracovníkům České pošty. Výsledky výzkumu poskytují zpětnou vazbu od respondentů a mohou být podkladem pro zlepšení adaptačního procesu organizace.
Anotace v angličtině
This thesis in its broader definition deals with adaptation of employees in organizations. In a stricter sense it is dedicated to partial steps describing various stages of recruitment, selection, hiring and subsequent methods of adapting the employee to the company and its culture. The first part of the thesis describes, using literature, human resources management in organizations, establishment of the employment relationship and the process of adaptation itself. The second part presents organization of the Czech Post, follows adaptation process of its employees, and using a questionnaire survey analyses, how the current setup of the adaptation system suits needs of employees of the Czech Post. The results of the survey provide feedback from respondents and may provide background for furhter development of the adaptation process in the organization.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personální práce, nábor pracovníků, výběr pracovníků, příjem pracovníků, adaptace, adaptační proces, mentoring, mentor, Česká pošta.
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, human resources, recruitment, selection, employees hire, adaptation, adaptation process, mentoring, mentor, Czech Post.
Rozsah průvodní práce
96 s. (21 082 slov)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se v širším vymezení zabývá adaptací zaměstnanců v organizacích.V užším pojetí se věnuje dílčím krokům, které popisují jednotlivé fáze náboru, výběru, přijetí a způsob adaptování se pracovníka na firmu a její kulturu. První část diplomové práce popisuje na základě odborné literatury personální práce v organizacích, nástup pracovníků do pracovního poměru a samotný proces adaptace. Druhá část představuje organizaci Česká pošta, mapuje adaptační proces jejích pracovníků a pomocí dotazníkového šetření analyzuje, jak současný systém nastavení adaptačního procesu vyhovuje samotným pracovníkům České pošty. Výsledky výzkumu poskytují zpětnou vazbu od respondentů a mohou být podkladem pro zlepšení adaptačního procesu organizace.
Anotace v angličtině
This thesis in its broader definition deals with adaptation of employees in organizations. In a stricter sense it is dedicated to partial steps describing various stages of recruitment, selection, hiring and subsequent methods of adapting the employee to the company and its culture. The first part of the thesis describes, using literature, human resources management in organizations, establishment of the employment relationship and the process of adaptation itself. The second part presents organization of the Czech Post, follows adaptation process of its employees, and using a questionnaire survey analyses, how the current setup of the adaptation system suits needs of employees of the Czech Post. The results of the survey provide feedback from respondents and may provide background for furhter development of the adaptation process in the organization.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personální práce, nábor pracovníků, výběr pracovníků, příjem pracovníků, adaptace, adaptační proces, mentoring, mentor, Česká pošta.
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, human resources, recruitment, selection, employees hire, adaptation, adaptation process, mentoring, mentor, Czech Post.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel celospolečenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- analýzu současného systému adaptačního procesu v podniku Česká pošta,
- zjištění toho, jaké zkušenosti mají pracovníci s adaptací ve firmě a jak jim pomáhá nově zřízená role mentora,
- komparaci současného a předchozího systému nastavení adaptačního procesu,
- případné návrhy a doporučení vedoucí k vyšší efektivitě adaptačního procesu.
Součástí práce bude drobný sociologický výzkum zaměřený na efektivitu nastavení adaptačního procesu v organizaci Česká pošta.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel celospolečenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- analýzu současného systému adaptačního procesu v podniku Česká pošta,
- zjištění toho, jaké zkušenosti mají pracovníci s adaptací ve firmě a jak jim pomáhá nově zřízená role mentora,
- komparaci současného a předchozího systému nastavení adaptačního procesu,
- případné návrhy a doporučení vedoucí k vyšší efektivitě adaptačního procesu.
Součástí práce bude drobný sociologický výzkum zaměřený na efektivitu nastavení adaptačního procesu v organizaci Česká pošta.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I., a kol., Psychologie a sociologie řízení. Praha: Managament Press, 2002.
BĚLOHLÁVEK, F., Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996.
KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Managament Press, 2007.
STÝBLO, J., Moderní personalistika: trendy, inspirace, výzvy. Praha: Grada Publishing, 1998.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I., a kol., Psychologie a sociologie řízení. Praha: Managament Press, 2002.
BĚLOHLÁVEK, F., Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996.
KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Managament Press, 2007.
STÝBLO, J., Moderní personalistika: trendy, inspirace, výzvy. Praha: Grada Publishing, 1998.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Řehoř - opatření pro teorii a praxi sociální pedagogiky - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Mazánková - využití výsledků praktické části v praxi - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
prof. Jílek - adaptační proces - odpověděla vyčerpávajícím způsobem