Bakalářská práce na téma "Firemní kultura a personální management" je zaměřená na vysvětlení těchto pojmů a jejich aplikace v prostředí Finanční správy České republiky. V teoretické části jsou popsány struktura a organizace, vzdělávací systém a etický kodex a dress-code finanční správy. V praktické části jsou zpracovány výsledky empirického výzkumu provedeného mezi pracovníky finanční správy a prezentace jejich názorů na výše uvedené součásti firemní kultury a personálního managementu.
Annotation in English
The bachelor thesis on subject "Corporate culture and personnel management" is focused on explanations of these concepts and their application in the Financial Administration of the Czech Republic. The theoretical section describes the structure and organization, edu-cation system, ethical code and dress-code of the financial management. The practical sec-tion presents the results of empirical research conducted among employees of financial administration and presentation of their views on the above said parts of corporate culture and personnel management.
Keywords
Personální management, firemní kultura, finanční správa, etický kodex, dress-code, vzdělávací systém
Bakalářská práce na téma "Firemní kultura a personální management" je zaměřená na vysvětlení těchto pojmů a jejich aplikace v prostředí Finanční správy České republiky. V teoretické části jsou popsány struktura a organizace, vzdělávací systém a etický kodex a dress-code finanční správy. V praktické části jsou zpracovány výsledky empirického výzkumu provedeného mezi pracovníky finanční správy a prezentace jejich názorů na výše uvedené součásti firemní kultury a personálního managementu.
Annotation in English
The bachelor thesis on subject "Corporate culture and personnel management" is focused on explanations of these concepts and their application in the Financial Administration of the Czech Republic. The theoretical section describes the structure and organization, edu-cation system, ethical code and dress-code of the financial management. The practical sec-tion presents the results of empirical research conducted among employees of financial administration and presentation of their views on the above said parts of corporate culture and personnel management.
Keywords
Personální management, firemní kultura, finanční správa, etický kodex, dress-code, vzdělávací systém
Zadané a zvolené téma bude zpracované podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na úlohu personálního managementu v podmínkách státní správy a ozbrojených sborů;
- na tvorbu a realizaci firemní kultury ve státní správě a v ozbrojených sborech;
- na dress code jako motivaci či frustraci ve státní správě a v ozbrojených sborech;
- na systémy vzdělávání ve státní správě a v ozbrojených sborech.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený), zaměřený na zjištění vztahu (věkové, vzdělanostní....) sociální skupiny k realizaci metod personálního managementu v prostředí státní správy a v prostředí ozbrojených sborů.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracované podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na úlohu personálního managementu v podmínkách státní správy a ozbrojených sborů;
- na tvorbu a realizaci firemní kultury ve státní správě a v ozbrojených sborech;
- na dress code jako motivaci či frustraci ve státní správě a v ozbrojených sborech;
- na systémy vzdělávání ve státní správě a v ozbrojených sborech.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený), zaměřený na zjištění vztahu (věkové, vzdělanostní....) sociální skupiny k realizaci metod personálního managementu v prostředí státní správy a v prostředí ozbrojených sborů.
Recommended resources
Branson, R. Byznys v plné nahotě. Bratislava: Eastone Books, 2009, 267 s., ISBN 978-80-8109-100-1.
Kalmucký, J. HRM - řízení lidských zdrojů. Ostrava: Repronis, 2012, 190 s., ISBN 978-80-7329-300-0.
Lukas, J., Smolík, J. Psychologie vůdcovství. Brno: Computer Press, 2008, 208 s., ISBN 978-80-251-2139-9.
Mikuláštík, M. Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, 2007, 384 s., ISBN 978-80-247-1349-6.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Branson, R. Byznys v plné nahotě. Bratislava: Eastone Books, 2009, 267 s., ISBN 978-80-8109-100-1.
Kalmucký, J. HRM - řízení lidských zdrojů. Ostrava: Repronis, 2012, 190 s., ISBN 978-80-7329-300-0.
Lukas, J., Smolík, J. Psychologie vůdcovství. Brno: Computer Press, 2008, 208 s., ISBN 978-80-251-2139-9.
Mikuláštík, M. Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, 2007, 384 s., ISBN 978-80-247-1349-6.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
