Práce se věnuje otázce pracovní spokojenosti ve výrobní firmě a určuje její determinanty, a to zejména u starších a déle zaměstnaných pracovnic. Práce se zaměřuje na určení determinant, které způsobují vyšší pracovní spokojenost a snaží se určit ty faktory, které způsobují nespokojenost zaměstnanců. Zaměřuje se na konkrétní pracoviště ve výrobní firmě a ukazuje zdroje pracovní spokojenosti.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the isme of job satisfaktion on factory and its determinants. It deals with job satisfaction among the older a longer emloyed workers. The aim of the thesis is to identify particular determinants that cause higher job satisfaction or on the other hand job dissatisfaction. It focuses on the particular workplace in the production company and demonstrates sources of job satisfaction.
Klíčová slova
Pracovní spokojenost, práce, motivace, vlastnosti jedince, vnitřní a vnější faktory, pracovní podmínky, mzdové ohodnocení, pracovník, management, bezpečnost práce, styl řízení.
Klíčová slova v angličtině
Job satisfaction, motivation, individual characteristics, internal and external workfactors, working conditions, labor remuneration, emloyee, management, safety, management style.
Rozsah průvodní práce
97
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se věnuje otázce pracovní spokojenosti ve výrobní firmě a určuje její determinanty, a to zejména u starších a déle zaměstnaných pracovnic. Práce se zaměřuje na určení determinant, které způsobují vyšší pracovní spokojenost a snaží se určit ty faktory, které způsobují nespokojenost zaměstnanců. Zaměřuje se na konkrétní pracoviště ve výrobní firmě a ukazuje zdroje pracovní spokojenosti.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the isme of job satisfaktion on factory and its determinants. It deals with job satisfaction among the older a longer emloyed workers. The aim of the thesis is to identify particular determinants that cause higher job satisfaction or on the other hand job dissatisfaction. It focuses on the particular workplace in the production company and demonstrates sources of job satisfaction.
Klíčová slova
Pracovní spokojenost, práce, motivace, vlastnosti jedince, vnitřní a vnější faktory, pracovní podmínky, mzdové ohodnocení, pracovník, management, bezpečnost práce, styl řízení.
Klíčová slova v angličtině
Job satisfaction, motivation, individual characteristics, internal and external workfactors, working conditions, labor remuneration, emloyee, management, safety, management style.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na hledání a pojmenování možných činitelů ovlivňujících spokojenost pracovníků,
- na možnosti sociální pedagogiky prostřednictvím této práce dosáhnout zlepšení stavu.
Součástí práce bude výzkum zaměřený na zjištění pracovní spokojenosti zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na hledání a pojmenování možných činitelů ovlivňujících spokojenost pracovníků,
- na možnosti sociální pedagogiky prostřednictvím této práce dosáhnout zlepšení stavu.
Součástí práce bude výzkum zaměřený na zjištění pracovní spokojenosti zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Bělohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, a.s., 2008.
Čadová, N., Paleček, M. Jak je v Česku vnímána práce. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2006.
Fritz, H. Spokojeně v zaměstnání. Praha: Portál, 2006.
Koubek, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007.
Leigh, B. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Mayerová, M., Růžička, J., Bureš, Z. Psychologie v ekonomické praxi. Plzeň: ZČU Plzeň, 1996.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Bělohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, a.s., 2008.
Čadová, N., Paleček, M. Jak je v Česku vnímána práce. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2006.
Fritz, H. Spokojeně v zaměstnání. Praha: Portál, 2006.
Koubek, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007.
Leigh, B. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Mayerová, M., Růžička, J., Bureš, Z. Psychologie v ekonomické praxi. Plzeň: ZČU Plzeň, 1996.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studentky
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce (viz posudky)
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. Dr.Vaňková:
Jaké akce firma pořádá pro zaměstnance, jaké jsou sociální programy
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Mgr.Sýkora:
Vazba motivace a stimulace
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem