Tato bakalářská práce se zabývá integrací nových zaměstnanců jako důležitou součást fi-remního vzdělávání. Na toto téma se dívám nejen z teoretického pohledu, ale přispěji také svými osobními zkušenostmi a zkušenostmi mých kolegů. V teoretické části se věnuji jak tématu firemního vzdělávání, jeho možnému pojetí, metodám a přístupům, tak tématu adaptace nových zaměstnanců. Z pohledu adaptace se zaměřuji na její různé formy, dále pak základní principy, které je třeba při adaptaci dodržovat, aby byla úspěšná, rychlá a efektivní. Zmíněna je také vazba na proces výběru a jeho metody, který přímo úspěšnost adaptace ovlivňuje. V praktické části nejprve představuji ?zkoumanou firmu?, její základní ukazatele, historii, strategické směry, organizační strukturu a pozici na trhu. Následuje popis současného integračního procesu zkoumané firmy. V poslední kapitole je proveden průzkum ve firmě a následná doporučení.
Annotation in English
This thesis deals with the integration of new employees as an important part of corporate training. On this subject I look not only from a theoretical point of view, but also contribu-te their personal experience and that of my colleagues. The theoretical part is devoted to the topic of business education, its potential concepts, methods and approaches and topic adaptation of new employees. In terms of adaptation to focus on its various forms, as well as the basic principles to be observed in the adaptation to be successful, quick and effici-ent. Mentioned is also binding on the selection process and its methods, which directly affects the success of adaptation. In the practical part, I imagine "Exploring the business", and its basic characteristics, history, strategic direction, organizational structure and market position. The following is a description of the integration process of examining the compa-ny. The last chapter is a survey of the company and subsequent recommendations.
Integration, adaptation, process, training methods, personnel management
Length of the covering note
52 s.
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá integrací nových zaměstnanců jako důležitou součást fi-remního vzdělávání. Na toto téma se dívám nejen z teoretického pohledu, ale přispěji také svými osobními zkušenostmi a zkušenostmi mých kolegů. V teoretické části se věnuji jak tématu firemního vzdělávání, jeho možnému pojetí, metodám a přístupům, tak tématu adaptace nových zaměstnanců. Z pohledu adaptace se zaměřuji na její různé formy, dále pak základní principy, které je třeba při adaptaci dodržovat, aby byla úspěšná, rychlá a efektivní. Zmíněna je také vazba na proces výběru a jeho metody, který přímo úspěšnost adaptace ovlivňuje. V praktické části nejprve představuji ?zkoumanou firmu?, její základní ukazatele, historii, strategické směry, organizační strukturu a pozici na trhu. Následuje popis současného integračního procesu zkoumané firmy. V poslední kapitole je proveden průzkum ve firmě a následná doporučení.
Annotation in English
This thesis deals with the integration of new employees as an important part of corporate training. On this subject I look not only from a theoretical point of view, but also contribu-te their personal experience and that of my colleagues. The theoretical part is devoted to the topic of business education, its potential concepts, methods and approaches and topic adaptation of new employees. In terms of adaptation to focus on its various forms, as well as the basic principles to be observed in the adaptation to be successful, quick and effici-ent. Mentioned is also binding on the selection process and its methods, which directly affects the success of adaptation. In the practical part, I imagine "Exploring the business", and its basic characteristics, history, strategic direction, organizational structure and market position. The following is a description of the integration process of examining the compa-ny. The last chapter is a survey of the company and subsequent recommendations.
Integration, adaptation, process, training methods, personnel management
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na obecnou část firemního vzdělávání,
- na hledání odpovědi na otázku, jak vytvořit vhodný program pro nové zaměstnance,
- na srovnání teorie (koncepce programu) versus praxe (využití znalostí v praxi).
Součástí práce bude dotazník zaměřený na zjištění spokojenosti účastníků integračního programu pro nové zaměstnance, bankovní poradce (škála hodnocení 1-5, připomínky, komentáře)
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na obecnou část firemního vzdělávání,
- na hledání odpovědi na otázku, jak vytvořit vhodný program pro nové zaměstnance,
- na srovnání teorie (koncepce programu) versus praxe (využití znalostí v praxi).
Součástí práce bude dotazník zaměřený na zjištění spokojenosti účastníků integračního programu pro nové zaměstnance, bankovní poradce (škála hodnocení 1-5, připomínky, komentáře)
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy 10. vydání, Praha: Grada Publishing, 2007, ISBN: 978-80-247-1407-3
BARTÁK, J. Lidé a změny Praha: Votobia, 2004, ISBN: 80-7220-184-0
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků Praha: Grada Publishing, 2006, ISBN: 978-80-247-1457-8
KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky Praha: Linde, 2000, ISBN: 80-86131-25-4
TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách Praha: Grada Publishing, 2004, ISBN: 978-80-247-0405-0
VODÁK J., KUCHARČIKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců 2., aktualizované a rozšířené vydání, Praha: Grada Publishing, 2011, ISBN:978-80-247-3651-8
Interní materiály firmy
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy 10. vydání, Praha: Grada Publishing, 2007, ISBN: 978-80-247-1407-3
BARTÁK, J. Lidé a změny Praha: Votobia, 2004, ISBN: 80-7220-184-0
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků Praha: Grada Publishing, 2006, ISBN: 978-80-247-1457-8
KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky Praha: Linde, 2000, ISBN: 80-86131-25-4
TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách Praha: Grada Publishing, 2004, ISBN: 978-80-247-0405-0
VODÁK J., KUCHARČIKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců 2., aktualizované a rozšířené vydání, Praha: Grada Publishing, 2011, ISBN:978-80-247-3651-8
Interní materiály firmy
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
