Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti zaměstnanců a v souvis-lostí s ní také úrovní vybavenosti řídících a personálních pracovníků a to vše v kontextu k oboru sociální pedagogika. Zájmem je vyzdvihnout význam uceleného komplexního pohledu na pracovní proces a zaměstnance. Práce vyzdvihuje pracovní spokojenost jako předpoklad pro tvorbu stabilních lidských zdrojů jako základu každé organizace a zároveň hovoří o pracovní spokojenosti jako cíli personálního působení. Práce je rozložena do části teoretické a praktické. První část objasňuje pojmy a teorie vztahující se k pracovní spoko-jenosti a pracovní motivaci. Druhá část soustřeďuje pozornost na výzkum, metodiku, zpra-cování získaných dat a následné vyhodnocení výsledků u zvolených skupin respondentů. Výzkum je postaven na rozdělení respondentů do skupiny řídících pracovníků a řadových zaměstnanců a díky tomu přispívá k odkrytí rozdílných postojů v rámci pracovního procesu. To vše i s dalším cílem, posílit význam vzdělávání pro obě skupiny.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis deals with the question of job satisfaction of employees in connection with a skill of management and personnel officers all in the context of Social pedagogy. The focus is on highlighting the importance of complex view on work process and employees. The Thesis highlights work satisfaction as a presumption of formation of stable human resources as a principle of any organization and also deals with a job satisfaction as the main goal of personal work. The Thesis is divided into the theoretical and practical parts. The first part clarifies terms end theories related to the work satisfaction and work motivation. The second part is focused on study, methodology, collected data processing and evaluating of results related to selected groups of respondents. The study is based on selection of respondents to groups of managers and ordinary employees that reveals differ-ent attitudes to the work process. All this have further aim to strengthen the importance of continuous education for both groups.
Klíčová slova
Pracovní spokojenost, pracovní motivace, pracovní chování, pracovní výkon, řadový za-městnanec, vedoucí pracovník, řídící pracovník, dotazník, výzkum, potřeba, personální řízení, organizace
Klíčová slova v angličtině
Work satisfaction, work motivation, work behavior, work performance, ordinary employee, manager, questionnaire, study, need, personal management, organization
Rozsah průvodní práce
90
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti zaměstnanců a v souvis-lostí s ní také úrovní vybavenosti řídících a personálních pracovníků a to vše v kontextu k oboru sociální pedagogika. Zájmem je vyzdvihnout význam uceleného komplexního pohledu na pracovní proces a zaměstnance. Práce vyzdvihuje pracovní spokojenost jako předpoklad pro tvorbu stabilních lidských zdrojů jako základu každé organizace a zároveň hovoří o pracovní spokojenosti jako cíli personálního působení. Práce je rozložena do části teoretické a praktické. První část objasňuje pojmy a teorie vztahující se k pracovní spoko-jenosti a pracovní motivaci. Druhá část soustřeďuje pozornost na výzkum, metodiku, zpra-cování získaných dat a následné vyhodnocení výsledků u zvolených skupin respondentů. Výzkum je postaven na rozdělení respondentů do skupiny řídících pracovníků a řadových zaměstnanců a díky tomu přispívá k odkrytí rozdílných postojů v rámci pracovního procesu. To vše i s dalším cílem, posílit význam vzdělávání pro obě skupiny.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis deals with the question of job satisfaction of employees in connection with a skill of management and personnel officers all in the context of Social pedagogy. The focus is on highlighting the importance of complex view on work process and employees. The Thesis highlights work satisfaction as a presumption of formation of stable human resources as a principle of any organization and also deals with a job satisfaction as the main goal of personal work. The Thesis is divided into the theoretical and practical parts. The first part clarifies terms end theories related to the work satisfaction and work motivation. The second part is focused on study, methodology, collected data processing and evaluating of results related to selected groups of respondents. The study is based on selection of respondents to groups of managers and ordinary employees that reveals differ-ent attitudes to the work process. All this have further aim to strengthen the importance of continuous education for both groups.
Klíčová slova
Pracovní spokojenost, pracovní motivace, pracovní chování, pracovní výkon, řadový za-městnanec, vedoucí pracovník, řídící pracovník, dotazník, výzkum, potřeba, personální řízení, organizace
Klíčová slova v angličtině
Work satisfaction, work motivation, work behavior, work performance, ordinary employee, manager, questionnaire, study, need, personal management, organization
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno dle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" případně dle dalších materiálů, které jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Bude zejména dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky budou konzultovány pravidelně s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel bude po konzultaci s vedoucím práce zaměřena na:
- objasnění problematiky determinace pracovní spokojenosti zaměstnanců,
- provedení empirického výzkumu u vybrané skupiny zaměstnanců,
- odhalení příčin nespokojenosti zaměstnanců,
- navržení opatření k odstranění příčin nespokojenosti zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno dle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" případně dle dalších materiálů, které jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Bude zejména dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky budou konzultovány pravidelně s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel bude po konzultaci s vedoucím práce zaměřena na:
- objasnění problematiky determinace pracovní spokojenosti zaměstnanců,
- provedení empirického výzkumu u vybrané skupiny zaměstnanců,
- odhalení příčin nespokojenosti zaměstnanců,
- navržení opatření k odstranění příčin nespokojenosti zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007.
Hoskovec, J., Riegel, K., Rymeš, M.,Štikar, J. Psychologie ve světě práce. Vydavatelství: Karolinum, 2003.
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů. Management Press, 2007.
NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada, 2005.
PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management :vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000.
ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2000.
VÍZDAL, František. Psychologie řízení. Institut mezioborových studií, Brno 2007.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007.
Hoskovec, J., Riegel, K., Rymeš, M.,Štikar, J. Psychologie ve světě práce. Vydavatelství: Karolinum, 2003.
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů. Management Press, 2007.
NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada, 2005.
PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management :vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000.
ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2000.
VÍZDAL, František. Psychologie řízení. Institut mezioborových studií, Brno 2007.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce (viz posudky)
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
3. prof. Jílek: Tři druhy objektivity.
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
dr. Vaňková: Pojem manager štěstí.
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem