Diplomová práce je zaměřena na význam lidských zdrojů a personální management ve veřejné správě. V úvodní části charakterizuje základní pojmy managementu a význam managementu organizace. Další kapitola teoreticky objasňuje problematiku personálního managementu a řízení lidských zdrojů v soukromé i veřejné sféře. Následující část představuje Město a Městský úřad Slavkov u Brna a popis hlavních personálních činností úřadu, především výběr úředníků, jejich vzdělávání, adaptaci, hodnocení a odměňování. Cílem diplomové práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců s personálními činnostmi Městského úřadu Slavkov u Brna a jejich zhodnocením.
Annotation in English
The diploma thesis is focused on the importance of human resources and personnel management in public administration. In the introductory part characterizes the basic terms of management and the importance of the organization's management. The next section explains the theoretical issues of personnel management and human resource management in the private and public sectors. The following section presents City and Municipality of Austerlitz and description of the main personnel activities of the Authority, especially the selection of officials, their education, adaptation, assessment and remuneration. The target of the diploma work is to analyze of the employee satisfaction with personnel activities of the Municipal Authority of Austerlitz and their evaluation.
Keywords
Personální management, řízení lidských zdrojů, osobnost manažera, personální činnosti, veřejná správa, městský úřad, výběr úředníků, vzdělávání, rozvoj, adaptace, hodnocení zaměstnanců.
Keywords in English
Personnel management, Human Resource Management, personality of manager, personnel activities, Public administration, Municipal Authority, selection of officials, education, development, adaptation, employee assessment.
Length of the covering note
120
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na význam lidských zdrojů a personální management ve veřejné správě. V úvodní části charakterizuje základní pojmy managementu a význam managementu organizace. Další kapitola teoreticky objasňuje problematiku personálního managementu a řízení lidských zdrojů v soukromé i veřejné sféře. Následující část představuje Město a Městský úřad Slavkov u Brna a popis hlavních personálních činností úřadu, především výběr úředníků, jejich vzdělávání, adaptaci, hodnocení a odměňování. Cílem diplomové práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců s personálními činnostmi Městského úřadu Slavkov u Brna a jejich zhodnocením.
Annotation in English
The diploma thesis is focused on the importance of human resources and personnel management in public administration. In the introductory part characterizes the basic terms of management and the importance of the organization's management. The next section explains the theoretical issues of personnel management and human resource management in the private and public sectors. The following section presents City and Municipality of Austerlitz and description of the main personnel activities of the Authority, especially the selection of officials, their education, adaptation, assessment and remuneration. The target of the diploma work is to analyze of the employee satisfaction with personnel activities of the Municipal Authority of Austerlitz and their evaluation.
Keywords
Personální management, řízení lidských zdrojů, osobnost manažera, personální činnosti, veřejná správa, městský úřad, výběr úředníků, vzdělávání, rozvoj, adaptace, hodnocení zaměstnanců.
Keywords in English
Personnel management, Human Resource Management, personality of manager, personnel activities, Public administration, Municipal Authority, selection of officials, education, development, adaptation, employee assessment.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na analýzu personálního managementu Městského úřadu Slavkov u Brna;
- na výběr, hodnocení a odměňování zaměstnanců Městského úřadu Slavkov u Brna;
- na vzdělávání a podporu rozvoje úředníků Městského úřadu Slavkov u Brna;
- na optimalizaci řízení lidských zdrojů Městského úřadu Slavkov u Brna.
Součástí práce bude v empirické části kvantitativní výzkum na zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem vzdělávání a hodnocení.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na analýzu personálního managementu Městského úřadu Slavkov u Brna;
- na výběr, hodnocení a odměňování zaměstnanců Městského úřadu Slavkov u Brna;
- na vzdělávání a podporu rozvoje úředníků Městského úřadu Slavkov u Brna;
- na optimalizaci řízení lidských zdrojů Městského úřadu Slavkov u Brna.
Součástí práce bude v empirické části kvantitativní výzkum na zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem vzdělávání a hodnocení.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007.
Cejthamr, V., Dědina, J. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2010.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007.
Cejthamr, V., Dědina, J. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2010.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
