Rokytenský, Josef, Příčiny negativního vývoje personální situace u Policie ČR (Diplomová práce). Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2012. 79 s. Brno: Institut mezioborových studií, 2012.
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou personálního řízení a personální situací u Policie ČR. Zkoumám její vývoj a současný stav.
Cílem práce je ověření tvrzení, že personální situace u Policie ČR se zhoršuje, dále je cílem hledání příčin takového vývoje.
Annotation in English
Rokytenský, Josef, Causes of negative developments, personnel situation at Police of the Czech Republic (Thesis). Zlín Tomas Bata University, the 2012th 79 pages. Brno: Institute of Interdisciplinary Studies, the 2012th
In my thesis I focus on personnel management and staffing situation at the police station. Looking at the development and current status.
The aim is to verify the claim that the staffing situation at the police is deteriorating further to find the causes of such developments.
Keywords
Bezpečnostní sbor, služební poměr, personální oddělení, personální řízení, personální situace, Policie ČR, uchazeč, zákon o služebním poměru.
Keywords in English
Security Corps, working, human resources, personnel management, personnel situations, police, candidate, the Act on active employment.
Length of the covering note
79
Language
CZ
Annotation
Rokytenský, Josef, Příčiny negativního vývoje personální situace u Policie ČR (Diplomová práce). Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2012. 79 s. Brno: Institut mezioborových studií, 2012.
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou personálního řízení a personální situací u Policie ČR. Zkoumám její vývoj a současný stav.
Cílem práce je ověření tvrzení, že personální situace u Policie ČR se zhoršuje, dále je cílem hledání příčin takového vývoje.
Annotation in English
Rokytenský, Josef, Causes of negative developments, personnel situation at Police of the Czech Republic (Thesis). Zlín Tomas Bata University, the 2012th 79 pages. Brno: Institute of Interdisciplinary Studies, the 2012th
In my thesis I focus on personnel management and staffing situation at the police station. Looking at the development and current status.
The aim is to verify the claim that the staffing situation at the police is deteriorating further to find the causes of such developments.
Keywords
Bezpečnostní sbor, služební poměr, personální oddělení, personální řízení, personální situace, Policie ČR, uchazeč, zákon o služebním poměru.
Keywords in English
Security Corps, working, human resources, personnel management, personnel situations, police, candidate, the Act on active employment.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009) a podle literatury připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na způsoby fungování personální politiky u Policie ČR,
- na posouzení vhodnosti využívaných postupů při řízení a využívání lidských zdrojů v rámci Policie ČR,
- na možnosti sociální pedagogiky, která může definovat jak nejvhodnější, tak i nejméně vhodné postupy při realizaci personální politiky u Policie ČR.
Součástí práce bude výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření zaměřený na zjištění, jakým způsobem vnímají policisté současnou situaci ve svém zaměstnání,zda jsou v zaměstnání spokojeni a v případě nespokojenosti její hlavní důvody.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009) a podle literatury připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na způsoby fungování personální politiky u Policie ČR,
- na posouzení vhodnosti využívaných postupů při řízení a využívání lidských zdrojů v rámci Policie ČR,
- na možnosti sociální pedagogiky, která může definovat jak nejvhodnější, tak i nejméně vhodné postupy při realizaci personální politiky u Policie ČR.
Součástí práce bude výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření zaměřený na zjištění, jakým způsobem vnímají policisté současnou situaci ve svém zaměstnání,zda jsou v zaměstnání spokojeni a v případě nespokojenosti její hlavní důvody.
Recommended resources
Zákon o služebním poměru příslušníků bezp. sborů č. 361/2003 Sb.
Reforma Policie České republiky ? Koncepce celoživotního vzdělávání příslušníků Policie České republiky Č.j. MV-16511-1/VO-2008
Armstrong M., Řízení lidských zdrojů, Praha 2007
Gregar A., Řízení lidských zdrojů, Brno 2008
Hroník F., Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Praha 2007
Šigut Z., Firemní kultura a lidské zdroje, Praha 2004
Branham L., 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem, Praha 2009
Recommended resources
Zákon o služebním poměru příslušníků bezp. sborů č. 361/2003 Sb.
Reforma Policie České republiky ? Koncepce celoživotního vzdělávání příslušníků Policie České republiky Č.j. MV-16511-1/VO-2008
Armstrong M., Řízení lidských zdrojů, Praha 2007
Gregar A., Řízení lidských zdrojů, Brno 2008
Hroník F., Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Praha 2007
Šigut Z., Firemní kultura a lidské zdroje, Praha 2004
Branham L., 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem, Praha 2009
