Tato bakalářská práce je zaměřena na rozbor mzdového systém určité firmy. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část popisuje základní prvky systému odměňování a ostatní pojmy, které se k tomuto problému vztahují a bude sloužit jako východisko pro praktickou část. Část praktická je zaměřena na mzdový systém v konkrétní firmě a po jeho rozboru jsou vytvořena doporučení, která by měla sloužit pro vylepšení stávajícího mzdového systému.
Annotation in English
This bachelor thesis focuses on a wage payment plan of a specific company. The work is divided into two parts.The theoretical part describes basic features of a benefit system and it also describes other terms which are relevant to this topic and it will serve as a starting point for the practical part. The practical part is focused on the wage payment plan in the specific comapany and recommendations are made after its analysis which are supposed to serve for improving the current wage payment plan.
Keywords
odměňování, mzda, hodnocení práce, mzdový systém, personalistika, příplatek
Tato bakalářská práce je zaměřena na rozbor mzdového systém určité firmy. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část popisuje základní prvky systému odměňování a ostatní pojmy, které se k tomuto problému vztahují a bude sloužit jako východisko pro praktickou část. Část praktická je zaměřena na mzdový systém v konkrétní firmě a po jeho rozboru jsou vytvořena doporučení, která by měla sloužit pro vylepšení stávajícího mzdového systému.
Annotation in English
This bachelor thesis focuses on a wage payment plan of a specific company. The work is divided into two parts.The theoretical part describes basic features of a benefit system and it also describes other terms which are relevant to this topic and it will serve as a starting point for the practical part. The practical part is focused on the wage payment plan in the specific comapany and recommendations are made after its analysis which are supposed to serve for improving the current wage payment plan.
Keywords
odměňování, mzda, hodnocení práce, mzdový systém, personalistika, příplatek
Prostudujte dostupné literární prameny a zpracujte poznatky z oblasti mzdového systému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu systému odměňování pracovníků firmy XY, a.s. a zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte doporučení pro zlepšení systému odměňování pracovníků dané firmy.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte dostupné literární prameny a zpracujte poznatky z oblasti mzdového systému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu systému odměňování pracovníků firmy XY, a.s. a zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte doporučení pro zlepšení systému odměňování pracovníků dané firmy.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. 448 s. ISBN 978-80-2247-2890-2.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. 352 s. ISBN 80-85943-01-8.
ŠUBRT, Bořivoj, et al. Abeceda mzdové účetní 2011. 21. vyd. Olomouc: Anag, 2011. 510 s. ISBN 978-80-7263-574-0.
VYBÍHAL, Václav, et al. Mzdové účetnictví 2011: Praktický průvodce. 14. vyd. Praha: Grada, 2011. 448 s. ISBN 978-80-247-3347-0.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. 448 s. ISBN 978-80-2247-2890-2.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. 352 s. ISBN 80-85943-01-8.
ŠUBRT, Bořivoj, et al. Abeceda mzdové účetní 2011. 21. vyd. Olomouc: Anag, 2011. 510 s. ISBN 978-80-7263-574-0.
VYBÍHAL, Václav, et al. Mzdové účetnictví 2011: Praktický průvodce. 14. vyd. Praha: Grada, 2011. 448 s. ISBN 978-80-247-3347-0.
