Cílem diplomové práce je vytvořit projekt pro využití starších pracovníků, kteří mají cenné znalosti a dovednosti, a pro péči o jejich zdraví. Teoretická část popisuje důvod, proč se tímto tématem zabývat, charakteristiku pracovníků nad 50 let, zdravotní péči, vzdělávání, hodnocení a organizaci práce těchto zaměstnanců. V praktické části je proveden a analýza pomocí dotazníkového šetření. Z toho vyplývá problém méně častých lékařských prohlí-dek, malého využití starší zaměstnanců jako interních lektorů, minimální změny organizace práce pro starší pracovníky. Projekt vytvoří takové aktivity pro pracovníky nad 50 let, které zachovají jejich cenné znalosti a dovednosti uvnitř organizace prostřednictvím sdílení zna-lostí. Projekt obsahuje zavedení častějších lékařských prohlídek a zdravého stravování, vzdělávání starších pracovníků jako interních lektorů. Projekt je na konec podroben nákla-dové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The goal of the thesis is to create a project for utilization of older employees who have va-luable knowledge and skills, and for their health provision. The theoretical part describes the reasoning why to be concerned with this topic, characteristics of employees over 50 years, health care , education, evaluation and work organization of these employees. In the practical part of the thesis, an analysis using survey examination is presented. The analysis shows the problem less frequent medical examinations, the small use of older employees as internal trainers and no work organization for older workers. The goal of the project is to create activities for employees over 50 years to keep their valuable knowledge and skills in the company as long as possible, through knowledge sharing. The project includes the in-troduction of more frequent medical checkups and a healthy diet, training for older em-ployees as internal trainers. At the end, the project is subjected to the financial, time and risk analysis.
Keywords
pracovník nad 50 let, využití a vzdělávání starší pracovníků, interní lektor, pracovní hod-nocení, péče o zdraví, sdílení znalostí.
Keywords in English
worker under 50 years, using and education of older worker, internal trainers, guest worker, health care, knowledge sharing.
Length of the covering note
84
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je vytvořit projekt pro využití starších pracovníků, kteří mají cenné znalosti a dovednosti, a pro péči o jejich zdraví. Teoretická část popisuje důvod, proč se tímto tématem zabývat, charakteristiku pracovníků nad 50 let, zdravotní péči, vzdělávání, hodnocení a organizaci práce těchto zaměstnanců. V praktické části je proveden a analýza pomocí dotazníkového šetření. Z toho vyplývá problém méně častých lékařských prohlí-dek, malého využití starší zaměstnanců jako interních lektorů, minimální změny organizace práce pro starší pracovníky. Projekt vytvoří takové aktivity pro pracovníky nad 50 let, které zachovají jejich cenné znalosti a dovednosti uvnitř organizace prostřednictvím sdílení zna-lostí. Projekt obsahuje zavedení častějších lékařských prohlídek a zdravého stravování, vzdělávání starších pracovníků jako interních lektorů. Projekt je na konec podroben nákla-dové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The goal of the thesis is to create a project for utilization of older employees who have va-luable knowledge and skills, and for their health provision. The theoretical part describes the reasoning why to be concerned with this topic, characteristics of employees over 50 years, health care , education, evaluation and work organization of these employees. In the practical part of the thesis, an analysis using survey examination is presented. The analysis shows the problem less frequent medical examinations, the small use of older employees as internal trainers and no work organization for older workers. The goal of the project is to create activities for employees over 50 years to keep their valuable knowledge and skills in the company as long as possible, through knowledge sharing. The project includes the in-troduction of more frequent medical checkups and a healthy diet, training for older em-ployees as internal trainers. At the end, the project is subjected to the financial, time and risk analysis.
Keywords
pracovník nad 50 let, využití a vzdělávání starší pracovníků, interní lektor, pracovní hod-nocení, péče o zdraví, sdílení znalostí.
Keywords in English
worker under 50 years, using and education of older worker, internal trainers, guest worker, health care, knowledge sharing.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se zaměstnanců ve věkové kategorii nad 50 let.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém práce se zaměstnanci ve věkové kategorii nad 50 let ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Zpracujte projekt cílené práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se zaměstnanců ve věkové kategorii nad 50 let.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém práce se zaměstnanci ve věkové kategorii nad 50 let ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Zpracujte projekt cílené práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[2] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha : Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MLÁDKOVÁ, Ludmila. Management znalostních pracovníků. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2008. 132 s. ISBN 978-80-7400-013-3.
[5] VODÁK, Jozef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[2] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha : Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MLÁDKOVÁ, Ludmila. Management znalostních pracovníků. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2008. 132 s. ISBN 978-80-7400-013-3.
[5] VODÁK, Jozef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
