Tato bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců v Šumperské provozní vodohospodářské společnosti, a. s. Práce je rozdělena na dvě části.
Teoretická část práce zpracovává teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovuje teoretická východiska pro zpracování části praktické.
Praktická část obsahuje stručnou charakteristiku firmy a její organizační strukturu. Cílem praktické části bakalářské práce je zhodnotit současný stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti pomocí dotazníkového šetření. K daným otázkám jsou pak vypracovány tabul-ky a grafy a na závěr uvedeno doporučení a zhodnocení hypotéz.
Annotation in English
This bachelor thesis analyzes the satisfaction of employees in the Šumperská provozní vodohospodářská společnost, Inc. The thesis is divided into two parts.
The theoretical part of this work is to prepare the theoretical knowledge in the field of em-ployee motivation and satisfaction and provide a theoretical base for the practical treat-ment.
Practice part includes brief company characteristic and its organizational structure. The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of employee satisfaction in the company with questionnaire investigation. There are elaborated charts, graphs and recommendation to every question and evaluation of hypothesis.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení zaměstnanců, zaměstnanec-ké výhody, rozvoj zaměstnanců
Keywords in English
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, employee benefits, staff development
Length of the covering note
75 s. (88 476 znaků)
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců v Šumperské provozní vodohospodářské společnosti, a. s. Práce je rozdělena na dvě části.
Teoretická část práce zpracovává teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovuje teoretická východiska pro zpracování části praktické.
Praktická část obsahuje stručnou charakteristiku firmy a její organizační strukturu. Cílem praktické části bakalářské práce je zhodnotit současný stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti pomocí dotazníkového šetření. K daným otázkám jsou pak vypracovány tabul-ky a grafy a na závěr uvedeno doporučení a zhodnocení hypotéz.
Annotation in English
This bachelor thesis analyzes the satisfaction of employees in the Šumperská provozní vodohospodářská společnost, Inc. The thesis is divided into two parts.
The theoretical part of this work is to prepare the theoretical knowledge in the field of em-ployee motivation and satisfaction and provide a theoretical base for the practical treat-ment.
Practice part includes brief company characteristic and its organizational structure. The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of employee satisfaction in the company with questionnaire investigation. There are elaborated charts, graphs and recommendation to every question and evaluation of hypothesis.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení zaměstnanců, zaměstnanec-ké výhody, rozvoj zaměstnanců
Keywords in English
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, employee benefits, staff development
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti pracovní spokojenosti zaměstnanců a formulujte východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Proveďte výzkum současné situace pracovní spokojenosti zaměstnanců v Šumperské provozní vodohospodářské společnosti.
Zhodnoťte výsledky výzkumu a navrhněte možná opatření, která by přispěla ke zlepšení situace v Šumperské provozní vodohospodářské společnosti.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti pracovní spokojenosti zaměstnanců a formulujte východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Proveďte výzkum současné situace pracovní spokojenosti zaměstnanců v Šumperské provozní vodohospodářské společnosti.
Zhodnoťte výsledky výzkumu a navrhněte možná opatření, která by přispěla ke zlepšení situace v Šumperské provozní vodohospodářské společnosti.
Závěr
Recommended resources
[1] FAERBER, Y.; STÖWE, Ch. Vedení lidí v praxi: zlepšete své manažerské dovednosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 152 s. ISBN 978-80-247-2009-8.
[2] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[3] CHLÁDKOVÁ, A.; BUKOVJAN, P. Novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2008: úplné znění změněných ustanovení s podrobným komentářem pro praxi. 1. vyd. Praha: ASPI, 2008. 147 s. ISBN 978-80-7357-325-6.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] MIKULÁŠTÍK, M. Manažerská psychologie. 2. vyd. Praha: Grada, 2007. 380 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
Recommended resources
[1] FAERBER, Y.; STÖWE, Ch. Vedení lidí v praxi: zlepšete své manažerské dovednosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 152 s. ISBN 978-80-247-2009-8.
[2] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[3] CHLÁDKOVÁ, A.; BUKOVJAN, P. Novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2008: úplné znění změněných ustanovení s podrobným komentářem pro praxi. 1. vyd. Praha: ASPI, 2008. 147 s. ISBN 978-80-7357-325-6.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] MIKULÁŠTÍK, M. Manažerská psychologie. 2. vyd. Praha: Grada, 2007. 380 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
