Předmětem bakalářské práce ?Analýza odměňování pracovníků ve veřejném sektoru? je rozbor současné situace v odměňování ve veřejných službách a správě a možné trendy vývoje v této oblasti ve vztahu k mekroekonomickým ukazatelům. Teoretická část se zabývá odměňováním pracovníků obecně. V praktické části je analyzován stav ve veřejném sektoru a zejména daná problematika ve vztahu k Policii České republiky v Jihomoravském kraji. Služebním příjmům policistů je věnována i výzkumná část této práce.
Anotace v angličtině
The subject of the thesis ?Analysis of Remuneration in The Public Sector? is to analyze the current situation in remuneration in public services and administration, and possible trends in this area in relation to macroeconomical indicators. The theoretical part deals with the remuneration of workers in general. In the practical part of the thesis is analyzed situatuion in the public sector and in particular this issue in relation to the Police of the Czech Republic in the South Moravian region. To the remuneration of policemen is paid also resarch part of this work.
Klíčová slova
Veřejná správa, odměňování, plat, Policie České republiky, služební příjem
Klíčová slova v angličtině
Public sector, remuneration, salary, Police of the Czech Republic, service income
Rozsah průvodní práce
77 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce ?Analýza odměňování pracovníků ve veřejném sektoru? je rozbor současné situace v odměňování ve veřejných službách a správě a možné trendy vývoje v této oblasti ve vztahu k mekroekonomickým ukazatelům. Teoretická část se zabývá odměňováním pracovníků obecně. V praktické části je analyzován stav ve veřejném sektoru a zejména daná problematika ve vztahu k Policii České republiky v Jihomoravském kraji. Služebním příjmům policistů je věnována i výzkumná část této práce.
Anotace v angličtině
The subject of the thesis ?Analysis of Remuneration in The Public Sector? is to analyze the current situation in remuneration in public services and administration, and possible trends in this area in relation to macroeconomical indicators. The theoretical part deals with the remuneration of workers in general. In the practical part of the thesis is analyzed situatuion in the public sector and in particular this issue in relation to the Police of the Czech Republic in the South Moravian region. To the remuneration of policemen is paid also resarch part of this work.
Klíčová slova
Veřejná správa, odměňování, plat, Policie České republiky, služební příjem
Klíčová slova v angličtině
Public sector, remuneration, salary, Police of the Czech Republic, service income
Zásady pro vypracování
Analyzujte stávající situaci v odměňováni pracovníků ve veřejném sektoru
Popište možné trendy vývoje ve vztahu k makroekonomickým prognózám a případným personálním dopadům
Analyzujte předmětnou problematiku ve vztahu k Policii České republiky v Jihomoravském kraji
Zásady pro vypracování
Analyzujte stávající situaci v odměňováni pracovníků ve veřejném sektoru
Popište možné trendy vývoje ve vztahu k makroekonomickým prognózám a případným personálním dopadům
Analyzujte předmětnou problematiku ve vztahu k Policii České republiky v Jihomoravském kraji
Seznam doporučené literatury
[1] CHLÁDKOVÁ, A. Odměňování pracovníků ve veřejných službách a správě od 1. 10. 2010. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha. Wolters Kluwer ČR, 2010. 448 s. ISBN 978-80-7357-566-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOCOUREK, J. Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Praha. Beck, 2007. 130 s. ISBN 978-80-7179-615-2. \vsp{1,5mm}
[3] TOMŠÍK, P. Teorie motivace a odměňování pro řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno. MZLU, 2005. 105 s. ISBN 80-715-7845-2. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] CHLÁDKOVÁ, A. Odměňování pracovníků ve veřejných službách a správě od 1. 10. 2010. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha. Wolters Kluwer ČR, 2010. 448 s. ISBN 978-80-7357-566-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOCOUREK, J. Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Praha. Beck, 2007. 130 s. ISBN 978-80-7179-615-2. \vsp{1,5mm}
[3] TOMŠÍK, P. Teorie motivace a odměňování pro řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno. MZLU, 2005. 105 s. ISBN 80-715-7845-2. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila svoji Bc. práci, její strukturu a cíle. Studentka svůj průzkum realizovala u příslušníků Policie ČR. V praktické části studentka použila dotazníkové šetření. Studentka navrhla tato opatření reagující na zjištěná negativa - hledání finančních rezerv, zrušit smluvní platy, které se jeví jako neuvážené, u administrativních pracovníků využívat externí pracovníky a firmy apod.
Vedoucího práce neměl otázky.
Oponent:
1. Odměňování v moderním pojetí řízení lidských zdrojů neznamená pouze plat, mzdu, či jiné formy peněžní odměny - je to mnohem širší pojetí. Objasněte a rozveďte.
Odp.: Jde o nepeněžní odměny a benefity - stravenky, osobní automobil, mobilní telefon.
Bilíková: Teoretická část není literární rešerší.
Sablik: Já jsem dost překvapený Vaším postojem k obhaboje chudých policistů. Víte, jaké platy mají univerzitní pedagogové?
Odp.: Ptala jsem se svého středoškolského učitele a on mi řekl, že má po 6 letech praxe stejný plat jako policisté.
Sablik: Není trend snižování mezd u policistů nutný nebo spravedlivý?
Odp.: Myslím, že to je nespravedlivé, já bych snížila např. platy u armády.