Bakalářská práce je zaměřena na zpracování analýzy v systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Spedition Feico spol. s r.o. Je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část popisuje základní pojmy a principy, které jsou čerpány z odborné literatury. Praktická část uvádí firmu, ve které je analýza vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků zpracována. Závěrem je dle zjištěných informací navrhnuto opatření ke zlepšení stavu ve firmě.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis is focused on processing the analysis in system of the search, selection and hire workers in the company Spedition Feico al. Ltd. It is divided into two main parts. The theoretical part describes the basic concepts and principles that are drawn from professional literature. The practical part provides the company in which is the analysis of search, selection and hire workers processed. In conclusion is according to obtained information suggested measures to improve the situation in the company.
Klíčová slova
analýza, personální plánování, metody výběru, příjem pracovníků, zdroje vyhledávání, životopis, osobní pohovor, pracovní smlouva.
Klíčová slova v angličtině
analysis, personnel planning, selection methods, hire workers, search resources, curriculum vitae, personal interview, contract of employment.
Rozsah průvodní práce
55 s. (73 017 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na zpracování analýzy v systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Spedition Feico spol. s r.o. Je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část popisuje základní pojmy a principy, které jsou čerpány z odborné literatury. Praktická část uvádí firmu, ve které je analýza vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků zpracována. Závěrem je dle zjištěných informací navrhnuto opatření ke zlepšení stavu ve firmě.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis is focused on processing the analysis in system of the search, selection and hire workers in the company Spedition Feico al. Ltd. It is divided into two main parts. The theoretical part describes the basic concepts and principles that are drawn from professional literature. The practical part provides the company in which is the analysis of search, selection and hire workers processed. In conclusion is according to obtained information suggested measures to improve the situation in the company.
Klíčová slova
analýza, personální plánování, metody výběru, příjem pracovníků, zdroje vyhledávání, životopis, osobní pohovor, pracovní smlouva.
Klíčová slova v angličtině
analysis, personnel planning, selection methods, hire workers, search resources, curriculum vitae, personal interview, contract of employment.
Zásady pro vypracování
Pojednání o základních činnostech personalistiky, zejména o vyhledávání uchazečů, výběru a přijímání pracovníků ve firmě.
Zpracování analýzy základních činností personalistiky ve zvolené firmě se zaměřením na systém vyhledávání uchazečů, výběr a příjem pracovníků.
Vypracování návrhu vhodných opatření ke zlepšení systému v řešené oblasti.
Zásady pro vypracování
Pojednání o základních činnostech personalistiky, zejména o vyhledávání uchazečů, výběru a přijímání pracovníků ve firmě.
Zpracování analýzy základních činností personalistiky ve zvolené firmě se zaměřením na systém vyhledávání uchazečů, výběr a příjem pracovníků.
Vypracování návrhu vhodných opatření ke zlepšení systému v řešené oblasti.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing a.s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
[3] STÝBLO, Jiří. Personální management. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-854-2492-4. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing a.s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
[3] STÝBLO, Jiří. Personální management. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-854-2492-4. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
1 záznam o konzultacích, 1 výtisk o kontrole plagiátorství
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího k obhajobě bakalářské práce:
Rozvoj kvalifikace pracovníků bývá často v organizacích opomíjenou oblastí. Uveďte důvody, pro které by měli být pracovníci v organizacích vzděláváni a jaké existují možnosti pro rozvoj kvalifikace obecně a jaké jsou v tomto směru pokud je Vám známo problémy ve Vámi zvolené firmě.
Otázky oponenta k obhajobě bakalářské práce:
1. Jaká je fluktuace ve firmě?
2. Jaké zkušenosti má firma s přijímáním pracovníků z vlastních zdrojů?
3. Seznámila jste s doporučeními vedení firmy? Bude s z některých Vašich doporučení
realizovat?
Káčer - nečíst obhajobu.
Studentka zcela odpověděla na otázky a vznesené dotazy.