Bakalářská práce se zabývá analýzou personálního systému ve společnosti FTL, a. s. Cílem teoretické části bakalářské práce je formulovat teoretické přístupy k řízení lidských zdrojů a personálních činnosti. Na tuto část navazuje praktický pohled na personální oddělení ve firmě. Věnuje se zpracování analýzy firemní dokumentace a personálních postupů. Důraz je kladen na anketní šetření, které zhodnotí současný stav spokojenosti zaměstnanců v personálním oddělení.
Práce jasně definuje směr, kterým by se měla společnost ubírat, aby se ještě více zdokonalila v oblasti personálního systému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis avers the analysis personnel system at the company FTL A. S. The thesis theoretical framework consist in definic theory approaches to the human resources management and personnel activities. This part is followed by a practical look at the human ressource department in the company. It includes the elaboratin of an analysis of company´s documentation and the human ressource practices. Emphasis is placed on a poll, which will evaluate the employee?s current satisfaction in the human resources department.
This work clarifies the way witch the company should follow to improve itself in the area of human resources.
Klíčová slova
Personální systém, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální strategie
Klíčová slova v angličtině
Personnel system, human resources, personnel activities, personnel strategy
Rozsah průvodní práce
77 s. (11 088)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou personálního systému ve společnosti FTL, a. s. Cílem teoretické části bakalářské práce je formulovat teoretické přístupy k řízení lidských zdrojů a personálních činnosti. Na tuto část navazuje praktický pohled na personální oddělení ve firmě. Věnuje se zpracování analýzy firemní dokumentace a personálních postupů. Důraz je kladen na anketní šetření, které zhodnotí současný stav spokojenosti zaměstnanců v personálním oddělení.
Práce jasně definuje směr, kterým by se měla společnost ubírat, aby se ještě více zdokonalila v oblasti personálního systému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis avers the analysis personnel system at the company FTL A. S. The thesis theoretical framework consist in definic theory approaches to the human resources management and personnel activities. This part is followed by a practical look at the human ressource department in the company. It includes the elaboratin of an analysis of company´s documentation and the human ressource practices. Emphasis is placed on a poll, which will evaluate the employee?s current satisfaction in the human resources department.
This work clarifies the way witch the company should follow to improve itself in the area of human resources.
Klíčová slova
Personální systém, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální strategie
Klíčová slova v angličtině
Personnel system, human resources, personnel activities, personnel strategy
Zásady pro vypracování
Formulovat teoretické přístupy k řízení lidských zdrojů a personálních činností.
Zpracovat analýzu firemní dokumentace a personálních postupů.
Uvést v realizaci teoretická východiska pomocí marketingového výzkumu do realizační fáze.
Formulovat doporučení a závěry pro firmu.
Zásady pro vypracování
Formulovat teoretické přístupy k řízení lidských zdrojů a personálních činností.
Zpracovat analýzu firemní dokumentace a personálních postupů.
Uvést v realizaci teoretická východiska pomocí marketingového výzkumu do realizační fáze.
Formulovat doporučení a závěry pro firmu.
Seznam doporučené literatury
[1] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOTLER, Philip. Marketing, management. Praha: Grada Publishing, 2001, ISBN 80-247-0016-6. \vsp{1,5mm}
[3] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOTLER, Philip. Marketing, management. Praha: Grada Publishing, 2001, ISBN 80-247-0016-6. \vsp{1,5mm}
[3] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího k obhajobě bakalářské práce:
1. Které z doporučení pro firmu FTL považuje za nejdůležitější a proč?
2. Jaké benefity by pro zaměstnance ještě navrhla a proč?
Otázky oponenta k obhajobě bakalářské práce:
1. Vysvětlete obecně možný obsah výběru uchazečů na pracovní pozici.
2. V kapitole 7 popisujete dva typy odměn - vnitřní a vnější. Objasněte podrobněji podstatu tohoto dělení odměn a uveďte, jak může organizace prakticky tyto odměny poskytovat.
Káčer - Vysvetlite pojem videofrekvence. Formální úroveň.
Studentka částečně odpověděla na otázky a vznesené dotazy.