Bakalárska práca sa zaoberá analýzou systému vyhľadávania, výberu a príjmu pracovníkov vo firme Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s. r. o. V prvej časti pojednáva o teoretických poznatkoch riešeného problému, o metódach a postupoch z dostupných zdrojov. V praktickej časti je popísaná história spoločnosti, jej súčasná situácia a analýza danej problematiky v spoločnosti. V závere praktickej časti je zhodnotenie súčasného stavu vo firme v danej oblasti a následne na základe teoretických poznatkov sú uvedené návrhy zlepšenia súvisiace s vyhľadávaním, výberom a príjmom pracovníkov a ekonomické zhodnotenie daných návrhov.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the analysis of the searching, selecting and hiring employees in the company of Freudenberg Filtration Technologies, i. n. c. The first part discusses the theoretical knowledge of solving the problem, methods and procedures within available sources. The practical part describes the development, current situation and the analysis of the topic in the company. The practical part involves the evaluation of the current state in the company and suggestions for improvement the searchinch, selecting, hiring employees and economic assessment of the proposals based on the theoretical knowledge.
Klíčová slova
ľudské zdroje, personálny útvar, vyhľadávanie pracovníkov, uchádzač, výber pracovníkov, pracovná zmluva, pohovor, inzerát, príjem pracovníkov, zamestnanec
Klíčová slova v angličtině
human resources, human resources department, searching employees, applicant, selecting employees, work contract, interview, advertisement, hiring employees, employees,
Rozsah průvodní práce
71 s. (70 959 znakov)
Jazyk
SK
Anotace
Bakalárska práca sa zaoberá analýzou systému vyhľadávania, výberu a príjmu pracovníkov vo firme Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s. r. o. V prvej časti pojednáva o teoretických poznatkoch riešeného problému, o metódach a postupoch z dostupných zdrojov. V praktickej časti je popísaná história spoločnosti, jej súčasná situácia a analýza danej problematiky v spoločnosti. V závere praktickej časti je zhodnotenie súčasného stavu vo firme v danej oblasti a následne na základe teoretických poznatkov sú uvedené návrhy zlepšenia súvisiace s vyhľadávaním, výberom a príjmom pracovníkov a ekonomické zhodnotenie daných návrhov.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the analysis of the searching, selecting and hiring employees in the company of Freudenberg Filtration Technologies, i. n. c. The first part discusses the theoretical knowledge of solving the problem, methods and procedures within available sources. The practical part describes the development, current situation and the analysis of the topic in the company. The practical part involves the evaluation of the current state in the company and suggestions for improvement the searchinch, selecting, hiring employees and economic assessment of the proposals based on the theoretical knowledge.
Klíčová slova
ľudské zdroje, personálny útvar, vyhľadávanie pracovníkov, uchádzač, výber pracovníkov, pracovná zmluva, pohovor, inzerát, príjem pracovníkov, zamestnanec
Klíčová slova v angličtině
human resources, human resources department, searching employees, applicant, selecting employees, work contract, interview, advertisement, hiring employees, employees,
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretické pojednání vztahující se k problematice vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě
Proveďte analýzu systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s.r.o.
Na základě provedené analýzy formulujte doporučení a návrhy na zlepšení procesů vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s.r.o.
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretické pojednání vztahující se k problematice vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě
Proveďte analýzu systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s.r.o.
Na základě provedené analýzy formulujte doporučení a návrhy na zlepšení procesů vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s.r.o.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007.ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualizované a rozšířené vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007.ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualizované a rozšířené vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, portréty, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila svoji Bc. práci, její strukturu a cíle. Studentka popsala teoretickou i praktickou část práce. Studentka zjistila pozitivní i negativní stránky a navrhla zlepšení - vytvoření vlastních internet. stránek, spolupráce s VŠ, účast na veletrzích apod.
Otázky vedoucího práce:
1. Seznámila jste společnost se závěry a doporučeními, jež jste vyvodila ve své bakalářské práci a pokud ano, jaká byla reakce ze strany analyzované společnosti?
Odp.: Studentka na tuto otázku odpověděla už dříve.
Oponent:
1. Aké znalosti, zručnosti a postoje by mali byť podľa Vášho názoru zohľadňované pri
prijímaní pracovníkov do firmy?
Odp.: Studentka na otázku odpověděla už v prezentaci práce.
Sablik: Co jste vlastně dělala průzkum nebo výzkum?
Odp.: Průzkum.
Sablik: Co jste chtěla získat skrze dotazník?
Odp.: Chtěla jsem se soustředit zejména na vyhledávání pracovníků.
Sablik: Těch otázek je ale poměrně málo, čekal bych rozsáhlejší průzkum. Vaše návrhy jsou dost nesmělé. Kolik má firma zaměstnanců?
Odp.: Asi 400 zaměstnanců, firma má 4 roky. Stále jim chybí kvalifikovaná síla v managementu, lidé migrují.
Melecký: Navrhujete spolupráci s VŠ.
Odp.: Ano, předpokládám spolupráci s Trnavskou univerzitou a s univerzitou v Trenčíně.
Melecký: Jakou formou?
Odp.: Na nástěnky by donesli propagační materiál, vedli by bakalářské práce, studenti by chodili na stáže apod.
Tomaštík: Když budete chtít dělat personální marketing - tam je taková velká fluktuace?
Odp.: Bohutžel nemám představu, jaká je ta fluktuace zaměstnanců, pravděpodobně velká.