Předmětem bakalářské práce na téma ?Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace? je analýza vybraných personálních činností v organizaci Ogilvy Group Česká republika. Analýza se omezuje na získávání a výběr nových pracovníků, na jejich přijímání, orientaci a evidenci v organizaci. Teoretická část popisuje hlavní personální činnosti se zaměřením na ty oblasti, které významně ovlivňují výkonnost organizace.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis ?Personnel Work as a Factor of Increasing the Productivity of the Organization? is the analysis of the selected personnel activities in Ogilvy Group Česká republika. The analysis is restricted to the record keeping of workers, recruitment and selection of applicants, their admission to organization and orientation. The theoretical part describes the main personnel activities oriented to those fields, which have a relevant impact on the productivity of the organization.
Klíčová slova
personální práce, výkonnost, evidence, získávání, výběr, přijímání, orientace
Klíčová slova v angličtině
personnel work, productivity, record keeping, recruitment, selection, admissi-on, orientatation
Rozsah průvodní práce
63 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce na téma ?Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace? je analýza vybraných personálních činností v organizaci Ogilvy Group Česká republika. Analýza se omezuje na získávání a výběr nových pracovníků, na jejich přijímání, orientaci a evidenci v organizaci. Teoretická část popisuje hlavní personální činnosti se zaměřením na ty oblasti, které významně ovlivňují výkonnost organizace.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis ?Personnel Work as a Factor of Increasing the Productivity of the Organization? is the analysis of the selected personnel activities in Ogilvy Group Česká republika. The analysis is restricted to the record keeping of workers, recruitment and selection of applicants, their admission to organization and orientation. The theoretical part describes the main personnel activities oriented to those fields, which have a relevant impact on the productivity of the organization.
Klíčová slova
personální práce, výkonnost, evidence, získávání, výběr, přijímání, orientace
Klíčová slova v angličtině
personnel work, productivity, record keeping, recruitment, selection, admissi-on, orientatation
Zásady pro vypracování
Pojednání o obsahu a základních úkolech personální práce v organizacích.
Vypracování analýzy personální činnosti ve vybraném podniku.
Vypracování návrhu opatření ke zkvalitnění personální práce v podniku.
Zásady pro vypracování
Pojednání o obsahu a základních úkolech personální práce v organizacích.
Vypracování analýzy personální činnosti ve vybraném podniku.
Vypracování návrhu opatření ke zkvalitnění personální práce v podniku.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Mishel. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.2007. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] KAHLE, Bohuslav a Jiří STÝBLO. Praktická personalistika: zaměstnanec-zaměstnavatel-stát-vztahy-práva-povinnosti. Praha: Pragoeduca. 1998. ISBN 801- 85856-60-3. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press. 2001. ISBN 80-
7261-033-3. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Mishel. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.2007. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] KAHLE, Bohuslav a Jiří STÝBLO. Praktická personalistika: zaměstnanec-zaměstnavatel-stát-vztahy-práva-povinnosti. Praha: Pragoeduca. 1998. ISBN 801- 85856-60-3. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press. 2001. ISBN 80-
7261-033-3. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího k obhajobě bakalářské práce:
V podkapitole 2.1.1 je krátce pojednáno o získávání uchazečů o zaměstnání z vnitřních zdrojů. V aplikační části však taková možnost pro zvolenou organizaci není zmiňována. Objasněte, zda je taková varianta organizací využívána.
Otázky oponenta k obhajobě bakalářské práce:
1. V BP navrhuje firmě Ogilvy Group, aby si pořídila Personální informační systém,
mohl byste definovat základní funkce, které by měl mít, aby dokázal pomoci HR
ředitelce?
2. Seznámil jste s výsledky své práce vedení společnosti Ogilvy Group? Jaké z návrhů
případně zavedou?
3. Jaká je fluktuace ve firmě?
Student částečně odpověděl na otázky a vznesené dotazy.