Diplomová práce řeší problematiku adaptačního procesu nových zaměstnanců. Úkolem práce je navrhnout zlepšení vedoucí ke zvýšené adaptovanosti a stabilitě zaměstnanců v organizaci. Návrhy se opírají o poznatky z teorie a výsledků dotazníkového šetření, který byl proveden v rámci praktické části práce. Teoretická část informuje o problematice lidských zdrojů v organizaci, adaptace zaměstnanců a v neposlední řadě se zabývá jednou z nejrozšířenějších forem marketingového výzkumu, dotazováním. Praktická část se zabývá popisem aktuální situace, výsledky dotazníku a samotnými návrhy na zlepšení současné situace. Práci uzavírá finanční a rizikové analýza projektu.
Annotation in English
This master thesis solves a question of new employees' adaptation process. Aim of the thesis is to propose recommendation for improvement of employees' adaptation and stabilization in organization. Proposals are based on theoretical knowledge and findings gained from survey conducted within practical part of the thesis. Theoretical part informs about issue of human resources in organization, employee adaptation and, last but not least, tackles one of the most common forms of marketing research, the questioning. Practical part deals with description of actual situation, results of questionnaires and with recommended improvements of current situation itself. The thesis is concluded with financial and risk analysis of the project.
Keywords
adaptace, adaptační proces, adaptační program, orientace nových zaměstnanců
Keywords in English
adaptation, adaptation process, adaptation program, new employees orientation
Length of the covering note
88
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce řeší problematiku adaptačního procesu nových zaměstnanců. Úkolem práce je navrhnout zlepšení vedoucí ke zvýšené adaptovanosti a stabilitě zaměstnanců v organizaci. Návrhy se opírají o poznatky z teorie a výsledků dotazníkového šetření, který byl proveden v rámci praktické části práce. Teoretická část informuje o problematice lidských zdrojů v organizaci, adaptace zaměstnanců a v neposlední řadě se zabývá jednou z nejrozšířenějších forem marketingového výzkumu, dotazováním. Praktická část se zabývá popisem aktuální situace, výsledky dotazníku a samotnými návrhy na zlepšení současné situace. Práci uzavírá finanční a rizikové analýza projektu.
Annotation in English
This master thesis solves a question of new employees' adaptation process. Aim of the thesis is to propose recommendation for improvement of employees' adaptation and stabilization in organization. Proposals are based on theoretical knowledge and findings gained from survey conducted within practical part of the thesis. Theoretical part informs about issue of human resources in organization, employee adaptation and, last but not least, tackles one of the most common forms of marketing research, the questioning. Practical part deals with description of actual situation, results of questionnaires and with recommended improvements of current situation itself. The thesis is concluded with financial and risk analysis of the project.
Keywords
adaptace, adaptační proces, adaptační program, orientace nových zaměstnanců
Keywords in English
adaptation, adaptation process, adaptation program, new employees orientation
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Na základě literární rešerše charakterizujte teoretická východiska pro adaptační proces nově nastupujících zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu adaptačního procesu.
Sestavte dotazník a proveďte marketingový průzkum zaměřený na současný stav adaptačního procesu.
Navrhněte zlepšení současného systému adaptace.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Na základě literární rešerše charakterizujte teoretická východiska pro adaptační proces nově nastupujících zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu adaptačního procesu.
Sestavte dotazník a proveďte marketingový průzkum zaměřený na současný stav adaptačního procesu.
Navrhněte zlepšení současného systému adaptace.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
BRADLEY, Nigel. Marketing research: tools and techniques. 3rd ed. Oxford: Oxford University Press, 2013, 527 s. ISBN 978-0-19-965509-0.
GREGAR, Aleš. Personální management: vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010, 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
BRADLEY, Nigel. Marketing research: tools and techniques. 3rd ed. Oxford: Oxford University Press, 2013, 527 s. ISBN 978-0-19-965509-0.
GREGAR, Aleš. Personální management: vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010, 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
