Práce se zabývá organizační kulturou vybrané společnosti. V teoretické části jsou rozebírá-ny základní poznatky o organizační kultuře, vyjmenovány různé teoretické přístupy, také vysvětleny prvky a další specifika. Praktická část analyzuje organizační strukturu vybrané společnosti a poskytuje opěrné body pro koncepci změny, jenž je součástí části projektové. Cílem práce je zjištění skutečného stavu organizační struktury a porovnání s kulturou aspirovanou.
Annotation in English
The work deals with the organizational culture of the selected company. The theoretical part discusses basic knowledge of the organizational culture, enumerate various theoretical approaches to explain the elements and other specifics. The practical part analyzes the organizational structure of the selected company, provide reference points for the concept of change, which is the part of the project. The aim of this work is to determine the actual state of the organizational structure and comparison with the desired one.
organizational culture, company culture, corporate culture,
Length of the covering note
99 s. (24424)
Language
CZ
Annotation
Práce se zabývá organizační kulturou vybrané společnosti. V teoretické části jsou rozebírá-ny základní poznatky o organizační kultuře, vyjmenovány různé teoretické přístupy, také vysvětleny prvky a další specifika. Praktická část analyzuje organizační strukturu vybrané společnosti a poskytuje opěrné body pro koncepci změny, jenž je součástí části projektové. Cílem práce je zjištění skutečného stavu organizační struktury a porovnání s kulturou aspirovanou.
Annotation in English
The work deals with the organizational culture of the selected company. The theoretical part discusses basic knowledge of the organizational culture, enumerate various theoretical approaches to explain the elements and other specifics. The practical part analyzes the organizational structure of the selected company, provide reference points for the concept of change, which is the part of the project. The aim of this work is to determine the actual state of the organizational structure and comparison with the desired one.
organizational culture, company culture, corporate culture,
Research Plan
1. Zpracujte a zhodnoťte relevantní literaturu. Zhodnoťte teoretické poznatky z oblasti Corporate Identity, charakterizujte základní pojmy. Shrňte nejvýznamnější poznatky z firemní kultutry, její definice, význam, prvky, vlastnosti, znaky, změnu atd.
2. Charakterizujte subjekt zkoumání.
3. Realizujte analýzu firemní kultury vybrané společnosti s důrazem na interní komunikaci. Zjištěné poznatky interpretujte.
4. Navrhněte koncepci její případné změny, včetně způsobu komunikace této změny. Zhodnoťte naplnění cílů a platnost hypotéz
Research Plan
1. Zpracujte a zhodnoťte relevantní literaturu. Zhodnoťte teoretické poznatky z oblasti Corporate Identity, charakterizujte základní pojmy. Shrňte nejvýznamnější poznatky z firemní kultutry, její definice, význam, prvky, vlastnosti, znaky, změnu atd.
2. Charakterizujte subjekt zkoumání.
3. Realizujte analýzu firemní kultury vybrané společnosti s důrazem na interní komunikaci. Zjištěné poznatky interpretujte.
4. Navrhněte koncepci její případné změny, včetně způsobu komunikace této změny. Zhodnoťte naplnění cílů a platnost hypotéz
Recommended resources
HOLÁ, Jana. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. 1. Vydání. Brno: Computer Press, 2011. ISBN 978-80-251-2636-3.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. 1. Vydání. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. ISBN 978-80-7265-075-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. Vydání. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
STÝBLO, Jiří. Řízení týmové a firemní kultury organizace. 1. Vydání. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2010. ISBN 978-80-7408-032-6.
KRYMLÁKOVÁ, Hana. Etika a odpovědnost organizace. 1. Vydání. Ostrava: VŠB - Technická univerzita Ostrava, 2009. ISBN 978-80-248-2092-7.
Recommended resources
HOLÁ, Jana. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. 1. Vydání. Brno: Computer Press, 2011. ISBN 978-80-251-2636-3.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. 1. Vydání. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. ISBN 978-80-7265-075-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. Vydání. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
STÝBLO, Jiří. Řízení týmové a firemní kultury organizace. 1. Vydání. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2010. ISBN 978-80-7408-032-6.
KRYMLÁKOVÁ, Hana. Etika a odpovědnost organizace. 1. Vydání. Ostrava: VŠB - Technická univerzita Ostrava, 2009. ISBN 978-80-248-2092-7.
