Práce se zabývá organizační kulturou vybrané společnosti. V teoretické části jsou rozebírá-ny základní poznatky o organizační kultuře, vyjmenovány různé teoretické přístupy, také vysvětleny prvky a další specifika. Praktická část analyzuje organizační strukturu vybrané společnosti a poskytuje opěrné body pro koncepci změny, jenž je součástí části projektové. Cílem práce je zjištění skutečného stavu organizační struktury a porovnání s kulturou aspirovanou.
Anotace v angličtině
The work deals with the organizational culture of the selected company. The theoretical part discusses basic knowledge of the organizational culture, enumerate various theoretical approaches to explain the elements and other specifics. The practical part analyzes the organizational structure of the selected company, provide reference points for the concept of change, which is the part of the project. The aim of this work is to determine the actual state of the organizational structure and comparison with the desired one.
organizational culture, company culture, corporate culture,
Rozsah průvodní práce
99 s. (24424)
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá organizační kulturou vybrané společnosti. V teoretické části jsou rozebírá-ny základní poznatky o organizační kultuře, vyjmenovány různé teoretické přístupy, také vysvětleny prvky a další specifika. Praktická část analyzuje organizační strukturu vybrané společnosti a poskytuje opěrné body pro koncepci změny, jenž je součástí části projektové. Cílem práce je zjištění skutečného stavu organizační struktury a porovnání s kulturou aspirovanou.
Anotace v angličtině
The work deals with the organizational culture of the selected company. The theoretical part discusses basic knowledge of the organizational culture, enumerate various theoretical approaches to explain the elements and other specifics. The practical part analyzes the organizational structure of the selected company, provide reference points for the concept of change, which is the part of the project. The aim of this work is to determine the actual state of the organizational structure and comparison with the desired one.
organizational culture, company culture, corporate culture,
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte a zhodnoťte relevantní literaturu. Zhodnoťte teoretické poznatky z oblasti Corporate Identity, charakterizujte základní pojmy. Shrňte nejvýznamnější poznatky z firemní kultutry, její definice, význam, prvky, vlastnosti, znaky, změnu atd.
2. Charakterizujte subjekt zkoumání.
3. Realizujte analýzu firemní kultury vybrané společnosti s důrazem na interní komunikaci. Zjištěné poznatky interpretujte.
4. Navrhněte koncepci její případné změny, včetně způsobu komunikace této změny. Zhodnoťte naplnění cílů a platnost hypotéz
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte a zhodnoťte relevantní literaturu. Zhodnoťte teoretické poznatky z oblasti Corporate Identity, charakterizujte základní pojmy. Shrňte nejvýznamnější poznatky z firemní kultutry, její definice, význam, prvky, vlastnosti, znaky, změnu atd.
2. Charakterizujte subjekt zkoumání.
3. Realizujte analýzu firemní kultury vybrané společnosti s důrazem na interní komunikaci. Zjištěné poznatky interpretujte.
4. Navrhněte koncepci její případné změny, včetně způsobu komunikace této změny. Zhodnoťte naplnění cílů a platnost hypotéz
Seznam doporučené literatury
HOLÁ, Jana. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. 1. Vydání. Brno: Computer Press, 2011. ISBN 978-80-251-2636-3.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. 1. Vydání. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. ISBN 978-80-7265-075-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. Vydání. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
STÝBLO, Jiří. Řízení týmové a firemní kultury organizace. 1. Vydání. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2010. ISBN 978-80-7408-032-6.
KRYMLÁKOVÁ, Hana. Etika a odpovědnost organizace. 1. Vydání. Ostrava: VŠB - Technická univerzita Ostrava, 2009. ISBN 978-80-248-2092-7.
Seznam doporučené literatury
HOLÁ, Jana. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. 1. Vydání. Brno: Computer Press, 2011. ISBN 978-80-251-2636-3.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. 1. Vydání. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. ISBN 978-80-7265-075-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. Vydání. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
STÝBLO, Jiří. Řízení týmové a firemní kultury organizace. 1. Vydání. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2010. ISBN 978-80-7408-032-6.
KRYMLÁKOVÁ, Hana. Etika a odpovědnost organizace. 1. Vydání. Ostrava: VŠB - Technická univerzita Ostrava, 2009. ISBN 978-80-248-2092-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předseda komise přivítal studenta na státních závěrečných zkouškách.
Student představil zkušební komisi svou diplomovou práci dle předepsané struktury.
Byly přečteny posudky vedoucího a oponenta práce. Student dostal prostor vyjádřit se k připomínkám a zodpovědět na níže položené otázky.
V posudku vedoucího byly položeny tyto otázky (Kotyzová, Ph.D.):
1. Uveďte bariéry realizace DP a kritická místa realizace vašeho projektu.
Student odpověděl na položenou otázku.
2. O jakou metodiku se výzkum opírá?
Student odpověděl na položenou otázku.
V oponentském posudku byly položeny tyto otázky (oponent):
1. Uveďte rozdíly mezi využitím základních metod - pozorování a dotazování - v rámci kvalitativního a kvantitativního výzkumu
Student z části odpověděl na položenou otázku.
2. Vysvětlete používání pojmů organizační kultura a firemní kultura ve Vaší práci
Student odpověděl na položenou otázku.
3. Charakterizujte pojmy metodologie a metodika výzkumu
Student z části odpověděl na položenou otázku.