Tato bakalářská práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti a výkonnosti pracovní síly ve firmě Albert. V teoretické části uvádím veškeré informace o způsobech, metodách a cílech hodnocení pracovníků. Část je také věnována produktivitě práce, která je s výkony pracovníků v úzké vazbě. Všechny tyto informace slouží jako důležitý podklad pro zpracování praktické části. V praktické části je nejprve představena společnost Albert. Dále následuje hodnocení pracovníků. Další část je věnována analýze pracovní doby, zastupitelnosti a zařízením, která mají vliv na produktivitu práce. Na závěr je pak zhodnocena celková produktivita práce.
Annotation in English
This bachelor dissertation deals with the evaluation of efficiency and performance of workforce at the Albert company. In the theoretical part I list all the information related to the methods, ways and objectives of evaluating the employees. Part of the dessertation also deals with labor productivity, which is closely related to the employees' performance. All this information serves as an important starting point for the practical part. The practical part opens with an introduction of the Albert company. This is followed by evaluation of the workers. The following part attempts to analyze the working hours, the substitutability and the equipment that affects the performance. In conclusion, I have assessed the overall performance.
Keywords
hodnocení pracovníků, produktivita práce, pracovní doba, formulář, pracovníci, lidské zdroje, plánování práce, odpracované hodiny, flexibilita, oddělení, analýza, část
Keywords in English
workers' performance, labor productivity, working hours, form, workforce, human resources, work schedule, hours actually worked, flexibility, department, analyze, part
Length of the covering note
60 s., 9 s. tab. příloh
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti a výkonnosti pracovní síly ve firmě Albert. V teoretické části uvádím veškeré informace o způsobech, metodách a cílech hodnocení pracovníků. Část je také věnována produktivitě práce, která je s výkony pracovníků v úzké vazbě. Všechny tyto informace slouží jako důležitý podklad pro zpracování praktické části. V praktické části je nejprve představena společnost Albert. Dále následuje hodnocení pracovníků. Další část je věnována analýze pracovní doby, zastupitelnosti a zařízením, která mají vliv na produktivitu práce. Na závěr je pak zhodnocena celková produktivita práce.
Annotation in English
This bachelor dissertation deals with the evaluation of efficiency and performance of workforce at the Albert company. In the theoretical part I list all the information related to the methods, ways and objectives of evaluating the employees. Part of the dessertation also deals with labor productivity, which is closely related to the employees' performance. All this information serves as an important starting point for the practical part. The practical part opens with an introduction of the Albert company. This is followed by evaluation of the workers. The following part attempts to analyze the working hours, the substitutability and the equipment that affects the performance. In conclusion, I have assessed the overall performance.
Keywords
hodnocení pracovníků, produktivita práce, pracovní doba, formulář, pracovníci, lidské zdroje, plánování práce, odpracované hodiny, flexibilita, oddělení, analýza, část
Keywords in English
workers' performance, labor productivity, working hours, form, workforce, human resources, work schedule, hours actually worked, flexibility, department, analyze, part
Research Plan
Prostudujte uvedenou literaturu vztahující se k tématu hodnocení efektivnosti a výkonnosti pracovní síly.
Proveďte literární průzkum a analýzu teoretických a metodologických východisek řešení hodnocení pracovní síly.
S využitím odborné literatury proveďte hodnocení pracovní síly s důrazem na její efektivitu a výkonnost.
Navrhněte a zdůvodněte řešení zlepšení výkonnosti a efektivnosti pracovní síly.
Research Plan
Prostudujte uvedenou literaturu vztahující se k tématu hodnocení efektivnosti a výkonnosti pracovní síly.
Proveďte literární průzkum a analýzu teoretických a metodologických východisek řešení hodnocení pracovní síly.
S využitím odborné literatury proveďte hodnocení pracovní síly s důrazem na její efektivitu a výkonnost.
Navrhněte a zdůvodněte řešení zlepšení výkonnosti a efektivnosti pracovní síly.
Recommended resources
[1] BLACKUBRN, J. Závod s časem. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1991. 245 s.
ISBN 80-85605-34-1.
[2] JÍLEK, J. a kol. Příručka statistiky pro hospodářské pracovníky. 1. vyd. Praha: nakladatelství technické literatury, 1976. 472 s.
[3] KLEIBEL, J. a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H.Beck, 2001.
264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 1996. 96 s. ISBN 80-7169-206-9.
[5] MAŠÍN, I., VYTLAČIL, M. Cesty k vyšší produktivitě. 1. vyd. Liberec: Institut průmyslového inženýrství, 1996. 251 s. ISBN 80-902235-0-8.
[6] MILOŠ, L., HÁJEK, V. Moderní personalistika - záruka prosperity podniku. 1. vyd. Praha: Práce, 1991. 192 s. ISBN 80-208-0210-X.
Recommended resources
[1] BLACKUBRN, J. Závod s časem. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1991. 245 s.
ISBN 80-85605-34-1.
[2] JÍLEK, J. a kol. Příručka statistiky pro hospodářské pracovníky. 1. vyd. Praha: nakladatelství technické literatury, 1976. 472 s.
[3] KLEIBEL, J. a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H.Beck, 2001.
264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 1996. 96 s. ISBN 80-7169-206-9.
[5] MAŠÍN, I., VYTLAČIL, M. Cesty k vyšší produktivitě. 1. vyd. Liberec: Institut průmyslového inženýrství, 1996. 251 s. ISBN 80-902235-0-8.
[6] MILOŠ, L., HÁJEK, V. Moderní personalistika - záruka prosperity podniku. 1. vyd. Praha: Práce, 1991. 192 s. ISBN 80-208-0210-X.
