Vedoucí pracovník má vysoké postavení v organizaci. Jen na něm záleží, jak bude, či nebude organizace prosperovat. Vše se odehrává pomocí vedení lidí a směřování je k vytyčenému společnému cíli. Je velmi žádoucí, aby vůdce dokázal své podřízené dobře motivovat, aby se zaměstnanci s cíli organizace ztotožnili a cíl přijali za svůj vlastní. Zaměstnanci jsou pro organizaci nejdůležitější kapitál. Proto, aby byl výborný vedoucí pracovník ve svém oboru, měl by mít určité osobnostní předpoklady, zcela jistě nezbytný náhled a logické uvažování.
Annotation in English
The chief executive has a high position in the organization. Just depends on it, or how the organization will prosper. Everything happens through leadership and direction to the set objective. It is highly desirable that a leader able to motivate their subordinates well as to employees with organizational goals and objective identified themselves adopted as its own. Employees are the most important capital for the organization. So that was an excellent officer in their field, should have certain personality traits, certainly necessary insight and reasoning.
Keywords
Sociální služby, vedoucí pracovník, styly vedení, teorie motivace, komunikace, standardy kvality.
Keywords in English
Social services, manager, leadership styles, theories of motivation, communication, quality standard.
Length of the covering note
85 s. 23 246
Language
CZ
Annotation
Vedoucí pracovník má vysoké postavení v organizaci. Jen na něm záleží, jak bude, či nebude organizace prosperovat. Vše se odehrává pomocí vedení lidí a směřování je k vytyčenému společnému cíli. Je velmi žádoucí, aby vůdce dokázal své podřízené dobře motivovat, aby se zaměstnanci s cíli organizace ztotožnili a cíl přijali za svůj vlastní. Zaměstnanci jsou pro organizaci nejdůležitější kapitál. Proto, aby byl výborný vedoucí pracovník ve svém oboru, měl by mít určité osobnostní předpoklady, zcela jistě nezbytný náhled a logické uvažování.
Annotation in English
The chief executive has a high position in the organization. Just depends on it, or how the organization will prosper. Everything happens through leadership and direction to the set objective. It is highly desirable that a leader able to motivate their subordinates well as to employees with organizational goals and objective identified themselves adopted as its own. Employees are the most important capital for the organization. So that was an excellent officer in their field, should have certain personality traits, certainly necessary insight and reasoning.
Keywords
Sociální služby, vedoucí pracovník, styly vedení, teorie motivace, komunikace, standardy kvality.
Keywords in English
Social services, manager, leadership styles, theories of motivation, communication, quality standard.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ,,Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na model osobnosti vedoucího pracovníka a jeho profil;
- na sociálně psychologické aspekty sociálně psychologického výcviku;
- na motivující charakter SPV;
- na spokojenost s kvalitou a autoritou vedení SPV;
- na firemní kultůru.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění vlivu vedoucích pracovníků na kvalitu poskytované péče.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ,,Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na model osobnosti vedoucího pracovníka a jeho profil;
- na sociálně psychologické aspekty sociálně psychologického výcviku;
- na motivující charakter SPV;
- na spokojenost s kvalitou a autoritou vedení SPV;
- na firemní kultůru.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění vlivu vedoucích pracovníků na kvalitu poskytované péče.
Recommended resources
Bělohlávek, F. Jak řídit a vést lidi. Brno: Computer pres, 2005.
Capponi, V., Novák, T. Jak se prosadit asertivně do života. Praha: Svoboda, 1992.
Covey, S., R. 7 návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život. Praha: Pragma 1994.
Füfst, M. Psychologie. Olomouc: Votobia, 1997.
Haeysová, N. Základy sociální psychologie. Praha: Portál, 1998.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Bělohlávek, F. Jak řídit a vést lidi. Brno: Computer pres, 2005.
Capponi, V., Novák, T. Jak se prosadit asertivně do života. Praha: Svoboda, 1992.
Covey, S., R. 7 návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život. Praha: Pragma 1994.
Füfst, M. Psychologie. Olomouc: Votobia, 1997.
Haeysová, N. Základy sociální psychologie. Praha: Portál, 1998.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. Dr. Mazánková - výběr a přijímání nových zaměstnanců - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Doc. Řehoř - hodnocení zaměstnanců - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Ing. Němcová - výsledky šetření - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Šigut - využití práce v praxi - odpověděla dobře