Diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu jako faktor, ovlivňující úspěch firmy v dosahování stanovených firemních cílů.
Teoretická část podává informace o prvcích firemní kultury, firemní strategii a její typologii. Zabývá se procesem změny firemní kultury spojeným s pozitivní motivací zaměstnanců. Zdrojem těchto informací je odborná literatura.
Cílem praktické části je analýza dotazníkového šetření firemní kultury v konkrétním podniku se zahraničním majitelem. Součástí praktické části je vyhodnocení výzkumných hypotéz a návrh doporučení pro praxi ve firmě.
Anotace v angličtině
This dissertation work is focused on corporate culture as a factor that influences all companies in achieving of their goals.
The theoretical part deals with corporate culture, corporate strategy and its typology. It also deals with the process of changing corporate culture with positive motivation of employees related. The literature was the source of that information.
The goal of the practical part is a questionnaire analysis of corporate culture of a certain company owned by a foreign owner. An evaluation of the research hypotheses and a draft of recommendations are included in the practical part too.
Diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu jako faktor, ovlivňující úspěch firmy v dosahování stanovených firemních cílů.
Teoretická část podává informace o prvcích firemní kultury, firemní strategii a její typologii. Zabývá se procesem změny firemní kultury spojeným s pozitivní motivací zaměstnanců. Zdrojem těchto informací je odborná literatura.
Cílem praktické části je analýza dotazníkového šetření firemní kultury v konkrétním podniku se zahraničním majitelem. Součástí praktické části je vyhodnocení výzkumných hypotéz a návrh doporučení pro praxi ve firmě.
Anotace v angličtině
This dissertation work is focused on corporate culture as a factor that influences all companies in achieving of their goals.
The theoretical part deals with corporate culture, corporate strategy and its typology. It also deals with the process of changing corporate culture with positive motivation of employees related. The literature was the source of that information.
The goal of the practical part is a questionnaire analysis of corporate culture of a certain company owned by a foreign owner. An evaluation of the research hypotheses and a draft of recommendations are included in the practical part too.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na zkoumání vlivu národnosti zaměstnanců při uplatňování jednotné firemní kultury v nadnárodní společnosti,
- na problematiku standardizace motivačních faktorů pro interkulturální kolektiv,
- na způsoby a problematiku komunikace v multilinguálním kolektivu.
Součástí práce bude sociologický dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci nadnárodní společnosti zaměřený na způsoby přijímání prvků firemní kultury. Dále také osobní rozhovory s managementem firmy o problematice interkulturálního managementu.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na zkoumání vlivu národnosti zaměstnanců při uplatňování jednotné firemní kultury v nadnárodní společnosti,
- na problematiku standardizace motivačních faktorů pro interkulturální kolektiv,
- na způsoby a problematiku komunikace v multilinguálním kolektivu.
Součástí práce bude sociologický dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci nadnárodní společnosti zaměřený na způsoby přijímání prvků firemní kultury. Dále také osobní rozhovory s managementem firmy o problematice interkulturálního managementu.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998.
BROOKS, I. Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Praha: Computer Press, 2009.
ČANÍK, P., ŘEZBOVÁ, L., ZAVŘEL, T. Metody a nástroje podnikatelské etiky. Praha: VŠE, 2006.
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada Publishing, 2007.
LUKÁŠEK, R., NOVÝ, I. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004.
NOVÝ, I. a kol. Interkulturální management (Lidé, kultura a management). Praha: Grada Publishing, 1996.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: Aspi, 2004.
VEBER, J. a kol. Management (Základy - prosperita - globalizace). Praha: Management Press, 2000.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998.
BROOKS, I. Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Praha: Computer Press, 2009.
ČANÍK, P., ŘEZBOVÁ, L., ZAVŘEL, T. Metody a nástroje podnikatelské etiky. Praha: VŠE, 2006.
DĚDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada Publishing, 2007.
LUKÁŠEK, R., NOVÝ, I. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004.
NOVÝ, I. a kol. Interkulturální management (Lidé, kultura a management). Praha: Grada Publishing, 1996.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: Aspi, 2004.
VEBER, J. a kol. Management (Základy - prosperita - globalizace). Praha: Management Press, 2000.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. Doc. Řehoř - rezervy v komunikačních dovednostech - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Ing. Němcová - výsledky praktické části - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Šigut - podniková kultura - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Mazánková - využití práce v praxi - odpověděla vyčerpávajícím způsobem