Diplomová práce na téma ?Analýza úrovně personálu MOPL, a.s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů? je pojata jako výčet hlavních zásad a forem významu komunikace a lidských zdrojů v pracovních procesech. Vzhledem ke složitosti a rozmanitosti problematiky řízení lidí a analýzy personálu nebylo možné popisovat detailně jednotlivé metody řízení a jejich analýzy a vyhodnocení. Témata práce na sebe logicky navazují a v určitých částech se prolínají. Teoretické poznatky jsou poté aplikovány na situace, které jsou všem jistě dobře známé. Naopak tato práce měla za cíl zjistit aktuální stav personálu podniku, negativní jevy, vlastní vztahy uvnitř organizace a nutnost práce s lidským potenciálem
Annotation in English
This diploma thesis focuses on the topic of ?Analysis of Human Resource Quality at MOPL, a.s. and its Impact on Complex Communication Processes Solutions? and aims to list the main principles and forms of communication and human resource importance in work processes. With regard to the complexity and variety of the topic of human resource management and personnel analysis, it was impossible to describe particular methods, their analysis and evalutaion in detail. The thesis themes logically follow, and in some parts, they diffuse. Theoretical knowledge is then applied on praticular situations that are familiar to everyone. The aim is to detect the current personnel quality, negative phenomena, relationships within the organization and the necessity to work with human potential
Keywords
Řízení lidských zdrojů, management, efektivní vedení, negativní jevy, personální audit, komunikace, hodnocení personálu, plánování, motivace, asertivita, rozvoj, dialog, týmové řízení, organizace, řízení kariéry, kvalita, konflikt, teambuilding, efektivní vedení, spokojenost zaměstnanců, koučink, vzdělávání, reporting, personální administrativa
Keywords in English
Human resource management, management, efficient management, negative phenomena, assertivity, development, dialogue, team management, organization, career management, quality, conflict, teambuilding, efficient management, employee satisfaction, coaching, training, reporting, personnel administration
Length of the covering note
131 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce na téma ?Analýza úrovně personálu MOPL, a.s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů? je pojata jako výčet hlavních zásad a forem významu komunikace a lidských zdrojů v pracovních procesech. Vzhledem ke složitosti a rozmanitosti problematiky řízení lidí a analýzy personálu nebylo možné popisovat detailně jednotlivé metody řízení a jejich analýzy a vyhodnocení. Témata práce na sebe logicky navazují a v určitých částech se prolínají. Teoretické poznatky jsou poté aplikovány na situace, které jsou všem jistě dobře známé. Naopak tato práce měla za cíl zjistit aktuální stav personálu podniku, negativní jevy, vlastní vztahy uvnitř organizace a nutnost práce s lidským potenciálem
Annotation in English
This diploma thesis focuses on the topic of ?Analysis of Human Resource Quality at MOPL, a.s. and its Impact on Complex Communication Processes Solutions? and aims to list the main principles and forms of communication and human resource importance in work processes. With regard to the complexity and variety of the topic of human resource management and personnel analysis, it was impossible to describe particular methods, their analysis and evalutaion in detail. The thesis themes logically follow, and in some parts, they diffuse. Theoretical knowledge is then applied on praticular situations that are familiar to everyone. The aim is to detect the current personnel quality, negative phenomena, relationships within the organization and the necessity to work with human potential
Keywords
Řízení lidských zdrojů, management, efektivní vedení, negativní jevy, personální audit, komunikace, hodnocení personálu, plánování, motivace, asertivita, rozvoj, dialog, týmové řízení, organizace, řízení kariéry, kvalita, konflikt, teambuilding, efektivní vedení, spokojenost zaměstnanců, koučink, vzdělávání, reporting, personální administrativa
Keywords in English
Human resource management, management, efficient management, negative phenomena, assertivity, development, dialogue, team management, organization, career management, quality, conflict, teambuilding, efficient management, employee satisfaction, coaching, training, reporting, personnel administration
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009), příp. podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společensko-vědního výzkumu. Průběžné výsledky budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad, pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- úrovaň personálu a její význam,
- potenciál nástrojů firemní komunikace,
- konkurenční boj v obchodně-technologickém odvětví,
- opatření k dalšímu rozvoji,
- nástroje propagace podniku.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009), příp. podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společensko-vědního výzkumu. Průběžné výsledky budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce. S vědomím těchto zásad, pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- úrovaň personálu a její význam,
- potenciál nástrojů firemní komunikace,
- konkurenční boj v obchodně-technologickém odvětví,
- opatření k dalšímu rozvoji,
- nástroje propagace podniku.
Recommended resources
Adair, J. : Jak efektivně vést druhé, Translation P. Medek, 1993
Armstrong, M. : Řízení lidských zdrojů, Grada Publishing, 2005
Bedrnová, E., Nový, I. : Psychologie a sociologie řízení, Management Press Praha, 2001
Donnelly, J,H., Gibson, J.L., Ivanevich, J.M. : Management, Grada Publishing, 1997
Kleibl, J., Dvořáková, Z. ,Šubrt, B. : Řízení lidských zdrojů, C.H. Beck, Praha 2001
Koubek, J. : Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 2000
Palán, Z. : Lidské zdroje ? výkladový slovník, Academia 2002
Provazník, V. a kol. : Psychologie pro ekonomy, Grada Publishing, 1997
Souček, Z. : Firma 21. století, Professional Publishinf, 2005
Veber, J. a kol. : Management, Management Press, Praha 2003
Vodáček, L.,Vodáčková, O : Moderní management v teorii a praxi, Management Press, 2006
Recommended resources
Adair, J. : Jak efektivně vést druhé, Translation P. Medek, 1993
Armstrong, M. : Řízení lidských zdrojů, Grada Publishing, 2005
Bedrnová, E., Nový, I. : Psychologie a sociologie řízení, Management Press Praha, 2001
Donnelly, J,H., Gibson, J.L., Ivanevich, J.M. : Management, Grada Publishing, 1997
Kleibl, J., Dvořáková, Z. ,Šubrt, B. : Řízení lidských zdrojů, C.H. Beck, Praha 2001
Koubek, J. : Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 2000
Palán, Z. : Lidské zdroje ? výkladový slovník, Academia 2002
Provazník, V. a kol. : Psychologie pro ekonomy, Grada Publishing, 1997
Souček, Z. : Firma 21. století, Professional Publishinf, 2005
Veber, J. a kol. : Management, Management Press, Praha 2003
Vodáček, L.,Vodáčková, O : Moderní management v teorii a praxi, Management Press, 2006
