Práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Zaměřuje se na personální politiku, metody získávání a výběr pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. V teoretické rovině popisuje jednotlivé činnosti a procesy v oblasti řízení lidských zdrojů a mapuje jednotlivé oblasti personálního řízení u zahraniční společnosti. V praktické části se práce zabývá především lidským kapitálem a jeho formováním prostřednictvím firemního vzdělávání. Součástí práce je i provedení dotazníkového šetření a jeho hodnocení.
Anotace v angličtině
The thesis deals with human resources management at selected company. It focuses on personnel politics, methods of recruitment and choice of employees and their training and development. In the theoretical part it describes individual activities and processes in human resources management and shows different areas of personnel management in a multinational company. In the practical part the thesis concentrates on human capital and its formation by company training. The thesis also contains a survey and its evaluation.
Klíčová slova
Lidské zdroje, personální politika, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, motivace
Klíčová slova v angličtině
Human resources, personnel strategy, training and development of employees, motivation
Rozsah průvodní práce
66
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Zaměřuje se na personální politiku, metody získávání a výběr pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. V teoretické rovině popisuje jednotlivé činnosti a procesy v oblasti řízení lidských zdrojů a mapuje jednotlivé oblasti personálního řízení u zahraniční společnosti. V praktické části se práce zabývá především lidským kapitálem a jeho formováním prostřednictvím firemního vzdělávání. Součástí práce je i provedení dotazníkového šetření a jeho hodnocení.
Anotace v angličtině
The thesis deals with human resources management at selected company. It focuses on personnel politics, methods of recruitment and choice of employees and their training and development. In the theoretical part it describes individual activities and processes in human resources management and shows different areas of personnel management in a multinational company. In the practical part the thesis concentrates on human capital and its formation by company training. The thesis also contains a survey and its evaluation.
Klíčová slova
Lidské zdroje, personální politika, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, motivace
Klíčová slova v angličtině
Human resources, personnel strategy, training and development of employees, motivation
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.
Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na charakteristiku a determinanty ovlivňující řízení lidských zdrojů v mezinárodní společnosti. Bude se zabývat lidskými zdroji, personální politikou, metodami získávání a výběru pracovníků a jejich vzděláváním a rozvojem.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.
Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na charakteristiku a determinanty ovlivňující řízení lidských zdrojů v mezinárodní společnosti. Bude se zabývat lidskými zdroji, personální politikou, metodami získávání a výběru pracovníků a jejich vzděláváním a rozvojem.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-468-6
OWEN, J. Jak se stát úspěsným lídrem? Praha: GRADA Publishing,
1997. ISBN 80-247-1726-3
VÁGNER, I. Management z pohledu všeobecného a celostního. Brno: MU, 2000. ISBN 80-210-2459-3
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-468-6
OWEN, J. Jak se stát úspěsným lídrem? Praha: GRADA Publishing,
1997. ISBN 80-247-1726-3
VÁGNER, I. Management z pohledu všeobecného a celostního. Brno: MU, 2000. ISBN 80-210-2459-3
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Řehoř - osobní poznatky získané šetřením - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Ďr. Sýkora - řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci - odpověděla dobře
doc. Hungr - metoda empirického šetření - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Sýkora - způsob vyhodnocení praktické části - odpověděla vyčerpávajícím způsobem