Předmětem diplomové práce Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě bylo nalezení pozitivních a negativních vlivů ovlivňujících spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě a co považují za důležité, aby byli ve své práci spokojeni. V první části byla popsána teorie, která se dotýká samotné veřejné správy v České republice.Druhá část byla orientována na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě.Navazující třetí část popisuje řízení lidských zdrojů na Městském úřadě v Hodoníně.Poslední část práce je zaměřena na kvantitativní výzkum. Na základě formulovaných hypotéz bylo provedeno dotazníkové šetření, prostřednictvím kterého došlo k vyhodnocení hypotéz.
Anotace v angličtině
The subject of the thesis Management of human resources in public administration was to find positive and negative influences affecting satisfaction and efficiency of employees in public administration, and what they consider important to be happy at work.The first theoretical part concerns public administration in the Czech Republic.The second part was focused on the management of human resources in public administration.The consequential third part describes the management of human resources at the Municipal Office in Hodonin.The final part is focused on quantitative research. According to the worded hypotheses, questionnaire enquiry was carried out, and by means of it, the hypotheses were evaluated.
Klíčová slova
Městský úřad, motivace, organizace, řízení lidských zdrojů, samospráva, spokojenost, státní správa, úředník, veřejná správa, zaměstnanec, zákon.
Klíčová slova v angličtině
Municipal Office, motivation, organization, human resources management,
government, satisfaction, state administration, official, public
administration, employee, law.
Rozsah průvodní práce
67 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem diplomové práce Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě bylo nalezení pozitivních a negativních vlivů ovlivňujících spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě a co považují za důležité, aby byli ve své práci spokojeni. V první části byla popsána teorie, která se dotýká samotné veřejné správy v České republice.Druhá část byla orientována na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě.Navazující třetí část popisuje řízení lidských zdrojů na Městském úřadě v Hodoníně.Poslední část práce je zaměřena na kvantitativní výzkum. Na základě formulovaných hypotéz bylo provedeno dotazníkové šetření, prostřednictvím kterého došlo k vyhodnocení hypotéz.
Anotace v angličtině
The subject of the thesis Management of human resources in public administration was to find positive and negative influences affecting satisfaction and efficiency of employees in public administration, and what they consider important to be happy at work.The first theoretical part concerns public administration in the Czech Republic.The second part was focused on the management of human resources in public administration.The consequential third part describes the management of human resources at the Municipal Office in Hodonin.The final part is focused on quantitative research. According to the worded hypotheses, questionnaire enquiry was carried out, and by means of it, the hypotheses were evaluated.
Klíčová slova
Městský úřad, motivace, organizace, řízení lidských zdrojů, samospráva, spokojenost, státní správa, úředník, veřejná správa, zaměstnanec, zákon.
Klíčová slova v angličtině
Municipal Office, motivation, organization, human resources management,
government, satisfaction, state administration, official, public
administration, employee, law.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2010). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím se bude práce zabývat řízením lidských zdrojů ve veřejné správě, se zaměřením na místní samosprávu ve vybraném městě. Dále na pozitivní a negativní vlivy, které ovlivňují spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě, a co považují za důležité, aby byli ve své práci spokojeni.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2010). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím se bude práce zabývat řízením lidských zdrojů ve veřejné správě, se zaměřením na místní samosprávu ve vybraném městě. Dále na pozitivní a negativní vlivy, které ovlivňují spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě, a co považují za důležité, aby byli ve své práci spokojeni.
Seznam doporučené literatury
-ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978- 80-247-1407-3.
-ARMSTRONG, M. Managing Activities. London: IPD House, 1999. ISBN 0-85292-781-9.
-KOUBEK, Josef, a kol. ABC praktické pesonalistiky. 1. vyd. Praha: Linde, 2000. ISBN 80-86131-25-4.
-WERTHER, W., DAVID, K. Lidský faktor a personální management. Praha. Victoria Publishing, 1992. ISBN 80-85605-04-X.
-WOKOUN, R., MATES, P. Management regionální politiky a reforma veřejné správy. Praha: Linde, 2004, ISBN 80-7201-708-3.
-WRICHT, G., NEMEC, J. Management veřejné správy. Teorie a praxe: zkušenosti z transformace veřejné správy ze zemí střední a východní Evropy. Praha: EKOPRESS 2003. ISBN 80-86119-70-X.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
-ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978- 80-247-1407-3.
-ARMSTRONG, M. Managing Activities. London: IPD House, 1999. ISBN 0-85292-781-9.
-KOUBEK, Josef, a kol. ABC praktické pesonalistiky. 1. vyd. Praha: Linde, 2000. ISBN 80-86131-25-4.
-WERTHER, W., DAVID, K. Lidský faktor a personální management. Praha. Victoria Publishing, 1992. ISBN 80-85605-04-X.
-WOKOUN, R., MATES, P. Management regionální politiky a reforma veřejné správy. Praha: Linde, 2004, ISBN 80-7201-708-3.
-WRICHT, G., NEMEC, J. Management veřejné správy. Teorie a praxe: zkušenosti z transformace veřejné správy ze zemí střední a východní Evropy. Praha: EKOPRESS 2003. ISBN 80-86119-70-X.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce (viz posudky)
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Řehoř - výsledky výzkumného šetření - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Vízdal - v čem bylo vypracování práce přínosem? - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Hungr - spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Sýkora - připomínka: hypotézy v praktické části práce, konstrukce dotazníku - odpověděla částečně