Ústředním tématem diplomové práce je zmapování situace v oblasti výskytu mobbingu na pracovištích v úřadech sociální sféry státní správy Zlínského kraje a vliv organizační kultury, otevřenosti komunikace a pracovního klimatu na vznik a rozvoj tohoto patologického chování. Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. První kapitola teoretické části je zaměřena na problematiku násilí na pracovišti a mobbing. V druhé kapitole teoretické části je věnována pozornost kultuře organizace. Kapitola obsahuje přehled hlavních a nejdůleži-tějších složek organizační kultury. Součástí kapitoly je i charakteristika pracoviště v sociální sféře. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum celkové míry výskytu mobbingu na pracovištích v úřadech sociální sféry státní správy Zlínského kraje.
Anotace v angličtině
The central theme of the thesis is to map the situation in the incidence of mobbing at workplaces in the offices of the social sphere of state administration of the Zlín Region and the impact of organizational culture, openness of communication and work climate on the emergence and development of this pathological behavior.The work is divided into theoretical and practical part. The first chapter of this part focuses on the issue of workplace violence and mobbing. The second theoretical chapter is devoted to the culture of the organization. The chapter contains an overview of the main and most important components of organizational culture. The chapter is also characteristic of work in the social sphere. The practical part is focused on the research itself overall incidence rate of workplace violence in the offices of the social sphere of state administration of the Zlín Region.
Klíčová slova
mobbing, pracoviště, kultura organizace, sociální sféra, právní předpisy
Klíčová slova v angličtině
mobbing, workplace, organizational culture, social sphere, legislation
Rozsah průvodní práce
84 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Ústředním tématem diplomové práce je zmapování situace v oblasti výskytu mobbingu na pracovištích v úřadech sociální sféry státní správy Zlínského kraje a vliv organizační kultury, otevřenosti komunikace a pracovního klimatu na vznik a rozvoj tohoto patologického chování. Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. První kapitola teoretické části je zaměřena na problematiku násilí na pracovišti a mobbing. V druhé kapitole teoretické části je věnována pozornost kultuře organizace. Kapitola obsahuje přehled hlavních a nejdůleži-tějších složek organizační kultury. Součástí kapitoly je i charakteristika pracoviště v sociální sféře. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum celkové míry výskytu mobbingu na pracovištích v úřadech sociální sféry státní správy Zlínského kraje.
Anotace v angličtině
The central theme of the thesis is to map the situation in the incidence of mobbing at workplaces in the offices of the social sphere of state administration of the Zlín Region and the impact of organizational culture, openness of communication and work climate on the emergence and development of this pathological behavior.The work is divided into theoretical and practical part. The first chapter of this part focuses on the issue of workplace violence and mobbing. The second theoretical chapter is devoted to the culture of the organization. The chapter contains an overview of the main and most important components of organizational culture. The chapter is also characteristic of work in the social sphere. The practical part is focused on the research itself overall incidence rate of workplace violence in the offices of the social sphere of state administration of the Zlín Region.
Klíčová slova
mobbing, pracoviště, kultura organizace, sociální sféra, právní předpisy
Klíčová slova v angličtině
mobbing, workplace, organizational culture, social sphere, legislation
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
BEŇO, Pavel. Můj šéf, můj nepřítel?. 1. vyd. Šlapanice : ERA, 2003. 181 s. ISBN 80-86517-34-9.
HUBEROVÁ, Brigitte. Psychický teror na pracovišti : Mobbing. Vydání první. Martin : Neografie, 1995. 143 s. ISBN 80-85186-62-4.
KRATZ, Hans-Jűrgen. Mobbing : Jak ho rozpoznat a jak mu čelit. Vydání 1. Praha : Management Press, 2005. 131 s. ISBN 80-7261-127-5.
SVOBODOVÁ, Lenka. Nenechte se šikanovat kolegou : mobbing - skrytá hrozba. 1. vyd. Praha : Grada, 2008. 108 s. ISBN 978-80-247-2474-4.
WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace. Vyd. 1. Praha : Grada, 2011. 155 s. ISBN 978-80-247-3701-0.
Seznam doporučené literatury
BEŇO, Pavel. Můj šéf, můj nepřítel?. 1. vyd. Šlapanice : ERA, 2003. 181 s. ISBN 80-86517-34-9.
HUBEROVÁ, Brigitte. Psychický teror na pracovišti : Mobbing. Vydání první. Martin : Neografie, 1995. 143 s. ISBN 80-85186-62-4.
KRATZ, Hans-Jűrgen. Mobbing : Jak ho rozpoznat a jak mu čelit. Vydání 1. Praha : Management Press, 2005. 131 s. ISBN 80-7261-127-5.
SVOBODOVÁ, Lenka. Nenechte se šikanovat kolegou : mobbing - skrytá hrozba. 1. vyd. Praha : Grada, 2008. 108 s. ISBN 978-80-247-2474-4.
WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace. Vyd. 1. Praha : Grada, 2011. 155 s. ISBN 978-80-247-3701-0.
Přílohy volně vložené
1 DVD
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila téma diplomové práce, cíle výzkumu a její metodologii. Následně interpretovala výsledky výzkumu. Studentka také neopomenula odpovědět na otázky oponenta i vedoucího diplomové práce.
Jak proběhl výběr respondentů? Vybírala jsem přímo pracovníky. Může dojít k určitému zkreslení? dr. Hrbáčková uvedla úskalí studentčina výzkumu. prof. Chráska: komentoval zpracování dat. Volbu korelace a vhodnější způsob zpracování dat - př. chí-kvadrát.