Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti Makro Cash & Carry ČR s. r. o. První část je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Druhá část se zabývá především analýzou celého systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců, průběhem všech jeho částí a rozborem metod používaných danou společností. Závěrečná část je zaměřena na hodnocení získaných poznatků a navržení doporučení ke zlepšení současného stavu ve společnosti. Mým úkolem je analyzovat současný stav systému, zhodnotit výsledky dané analýzy a v neposlední řadě zpracovat návrh opatření vedoucí ke zlepšení současného stavu v dané firmě.
Annotation in English
The thesis of this bachelor considers the wide theme of seeking, selecting and receiving workers at the firm Makro Cash & Carry ČR s. r. o. In the first part I am presenting all the theoretical foundings from literature. The contents of the second part of this bachelor focus on first of all the analysis of the whole system of seeking, selecting and receiving workers, then a course of all its separate parts as well as analysis of methods used by the firm. My task i the third part is presenting conclusion, I am dealing with evaluating results of the analysis and elaborating a proposal of arrangements which can lead to improvement of contemporary state in the company.
Keywords
Analýza systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců, hodnocení získaných poznatků, zpracování návrhu opatření
Keywords in English
Analyse of the system of seeking, selecting and receiving workers, evaluating results of the analysis, elaborating a proposal of arrangements
Length of the covering note
67 s., 5 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti Makro Cash & Carry ČR s. r. o. První část je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Druhá část se zabývá především analýzou celého systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců, průběhem všech jeho částí a rozborem metod používaných danou společností. Závěrečná část je zaměřena na hodnocení získaných poznatků a navržení doporučení ke zlepšení současného stavu ve společnosti. Mým úkolem je analyzovat současný stav systému, zhodnotit výsledky dané analýzy a v neposlední řadě zpracovat návrh opatření vedoucí ke zlepšení současného stavu v dané firmě.
Annotation in English
The thesis of this bachelor considers the wide theme of seeking, selecting and receiving workers at the firm Makro Cash & Carry ČR s. r. o. In the first part I am presenting all the theoretical foundings from literature. The contents of the second part of this bachelor focus on first of all the analysis of the whole system of seeking, selecting and receiving workers, then a course of all its separate parts as well as analysis of methods used by the firm. My task i the third part is presenting conclusion, I am dealing with evaluating results of the analysis and elaborating a proposal of arrangements which can lead to improvement of contemporary state in the company.
Keywords
Analýza systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců, hodnocení získaných poznatků, zpracování návrhu opatření
Keywords in English
Analyse of the system of seeking, selecting and receiving workers, evaluating results of the analysis, elaborating a proposal of arrangements
Research Plan
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního managementu s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců.
Analyzujte současný systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců v Makro Cash & Carry ČR, s.r.o., zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte firmě opatření ke zlepšení systému výběru zaměstnanců.
Research Plan
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního managementu s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců.
Analyzujte současný systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců v Makro Cash & Carry ČR, s.r.o., zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte firmě opatření ke zlepšení systému výběru zaměstnanců.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999, 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KAHLE, B., STÝBLO,J. Praktická personalistika. 1.vyd. Praha: Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85869-06-9.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Nakladatelství Management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
[4] LIVIAN, Y. F., PRAŽSKÁ, L. Řízení lidských zdrojů v Evropě. 1.vyd. Praha: HZ Systém, s.r.o.,1997, 148 s. ISBN 80-86009-19-X.
[5] STÝBLO, J. Jak vybírat spolupracovníky. 1.vyd. Ostrava: Montanex, 1994. 123 s. ISBN 80-85-780-06-2.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999, 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KAHLE, B., STÝBLO,J. Praktická personalistika. 1.vyd. Praha: Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85869-06-9.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Nakladatelství Management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
[4] LIVIAN, Y. F., PRAŽSKÁ, L. Řízení lidských zdrojů v Evropě. 1.vyd. Praha: HZ Systém, s.r.o.,1997, 148 s. ISBN 80-86009-19-X.
[5] STÝBLO, J. Jak vybírat spolupracovníky. 1.vyd. Ostrava: Montanex, 1994. 123 s. ISBN 80-85-780-06-2.
