Práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Zaměřuje se na personální politiku, metody získávání a výběr pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. V teoretické rovině popisuje jednotlivé činnosti a procesy v oblasti řízení lidských zdrojů a mapuje jednotlivé oblasti personálního řízení u zahraniční společnosti. V praktické části se práce zabývá především lidským kapitálem a jeho formováním prostřednictvím firemního vzdělávání. Součástí práce je i provedení dotazníkového šetření a jeho hodnocení.
Annotation in English
The thesis deals with human resources management at selected company. It focuses on personnel politics, methods of recruitment and choice of employees and their training and development. In the theoretical part it describes individual activities and processes in human resources management and shows different areas of personnel management in a multinational company. In the practical part the thesis concentrates on human capital and its formation by company training. The thesis also contains a survey and its evaluation.
Keywords
Lidské zdroje, personální politika, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, motivace
Keywords in English
Human resources, personnel strategy, training and development of employees, motivation
Length of the covering note
66
Language
CZ
Annotation
Práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Zaměřuje se na personální politiku, metody získávání a výběr pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. V teoretické rovině popisuje jednotlivé činnosti a procesy v oblasti řízení lidských zdrojů a mapuje jednotlivé oblasti personálního řízení u zahraniční společnosti. V praktické části se práce zabývá především lidským kapitálem a jeho formováním prostřednictvím firemního vzdělávání. Součástí práce je i provedení dotazníkového šetření a jeho hodnocení.
Annotation in English
The thesis deals with human resources management at selected company. It focuses on personnel politics, methods of recruitment and choice of employees and their training and development. In the theoretical part it describes individual activities and processes in human resources management and shows different areas of personnel management in a multinational company. In the practical part the thesis concentrates on human capital and its formation by company training. The thesis also contains a survey and its evaluation.
Keywords
Lidské zdroje, personální politika, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, motivace
Keywords in English
Human resources, personnel strategy, training and development of employees, motivation
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.
Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na charakteristiku a determinanty ovlivňující řízení lidských zdrojů v mezinárodní společnosti. Bude se zabývat lidskými zdroji, personální politikou, metodami získávání a výběru pracovníků a jejich vzděláváním a rozvojem.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.
Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na charakteristiku a determinanty ovlivňující řízení lidských zdrojů v mezinárodní společnosti. Bude se zabývat lidskými zdroji, personální politikou, metodami získávání a výběru pracovníků a jejich vzděláváním a rozvojem.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-468-6
OWEN, J. Jak se stát úspěsným lídrem? Praha: GRADA Publishing,
1997. ISBN 80-247-1726-3
VÁGNER, I. Management z pohledu všeobecného a celostního. Brno: MU, 2000. ISBN 80-210-2459-3
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-468-6
OWEN, J. Jak se stát úspěsným lídrem? Praha: GRADA Publishing,
1997. ISBN 80-247-1726-3
VÁGNER, I. Management z pohledu všeobecného a celostního. Brno: MU, 2000. ISBN 80-210-2459-3
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
