Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail Šimčáková Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Julie Rationalisation of the Adaptation Process for New Production Workers in the Context of the Digital Transformation of the Company Rationalisation of the Adaptation Process for New Production Workers in the Context of the Digital Transformation of the Company Thesis finished and defended successfully (DUO).   Juřičková Eva Macurová Lucie Master's thesis 1685916000000 05.06.2023 Rationalisation of the Adaptation Process for New Production Workers in the Context of the Digital Transformation of the Company Thesis finished and defended successfully (DUO).
Julie Šimčáková Master's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name Šimčáková Julie Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2022/2023
Assigning department MUPI
Date of defence Jun 5, 2023
Type of thesis Master's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Enclosed appendices
Main topic Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy
Main topic in English Rationalization of the Adaptation Process for New Production Workers in the Context of the Digital Transformation of the Company
Title according to student Racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy
English title as given by the student Rationalisation of the Adaptation Process for New Production Workers in the Context of the Digital Transformation of the Company
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Juřičková Eva, Ing. Ph.D.
External examiner Macurová Lucie, Ing. Ph.D.
Annotation Tato práce se zaměřuje na problematiku racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy. Stávající postupy byly analyzovány a byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace nových pracovníků a snížení jejich fluktuace. V rámci práce byla nejprve představena společnost greiner packaging slušovice s.r.o. Následně byla zkoumána a analyzována aktuální situace procesu adaptace nových pracovníků ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace. Tyto návrhy zahrnovaly implementaci nových technologií a digitalizaci procesu adaptace. Díky navrženým opatřením byl zaveden nový adaptační proces výrobních pracovníků, který umožňuje lepší zvládnutí pracovních dovedností v ostrém provozu díky využití tréninkového centra. Také byla vytvořena nová adaptační brožura, která může být v blízké době digitalizována a bude umožňovat automatickou aktualizaci a generování informací, což eliminuje potřebu ručního přepisování a udržování. Výsledky této práce jsou užitečné pro firmu greiner packaging slušovice s.r.o., která se tak může efektivněji přizpůsobit rychle se měnícím podmínkám v oblasti digitální transformace. Zlepšený proces adaptace nových pracovníků pomáhá snižovat fluktuaci a zvyšovat produktivitu, což může vést ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.
Annotation in English This thesis focuses on the issue of rationalizing the adaptation process for new production workers in the context of the digital transformation of the firm. Existing practices have been analysed and measures have been proposed that could lead to an improvement of the adaptation process for new workers and a reduction in their turnover. The work first introduced the company greiner packaging slušovice s.r.o. Subsequently, the current situation of the process of adaptation of new workers in the company was examined and analysed. Based on the identified shortcomings, measures were proposed that could lead to the improvement of the adaptation process. These suggestions included the implementation of new technologies and digitalization of the adaptation process. Thanks to the proposed measures, a new adaptation process for production workers has been introduced, which enables better mastery of work skills in live operation using a training centre. Also, a new adaptation booklet has been created that can be digitized soon and will allow automatic updating and generation of information, eliminating the need for manual transcription and maintenance. The results of this work are useful for the company greiner packaging slušovice s.r.o., which can adapt more effectively to the rapidly changing conditions in the field of digital transformation. An improved process of adaptation of new employees helps to reduce turnover and increase productivity, which can lead to an increase in the company's competitiveness in the market.
Keywords adaptace zaměstnanců, adaptační proces, racionalizace procesu, nový pracovník, fluktuace zaměstnanců, digitalizace
Keywords in English employee adaptation, adaptation process, process rationalization, new employee, employee turnover, digitalization
Length of the covering note 113 s. (195 457 znaků)
Language CZ
Annotation
Tato práce se zaměřuje na problematiku racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy. Stávající postupy byly analyzovány a byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace nových pracovníků a snížení jejich fluktuace. V rámci práce byla nejprve představena společnost greiner packaging slušovice s.r.o. Následně byla zkoumána a analyzována aktuální situace procesu adaptace nových pracovníků ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace. Tyto návrhy zahrnovaly implementaci nových technologií a digitalizaci procesu adaptace. Díky navrženým opatřením byl zaveden nový adaptační proces výrobních pracovníků, který umožňuje lepší zvládnutí pracovních dovedností v ostrém provozu díky využití tréninkového centra. Také byla vytvořena nová adaptační brožura, která může být v blízké době digitalizována a bude umožňovat automatickou aktualizaci a generování informací, což eliminuje potřebu ručního přepisování a udržování. Výsledky této práce jsou užitečné pro firmu greiner packaging slušovice s.r.o., která se tak může efektivněji přizpůsobit rychle se měnícím podmínkám v oblasti digitální transformace. Zlepšený proces adaptace nových pracovníků pomáhá snižovat fluktuaci a zvyšovat produktivitu, což může vést ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.
Annotation in English
This thesis focuses on the issue of rationalizing the adaptation process for new production workers in the context of the digital transformation of the firm. Existing practices have been analysed and measures have been proposed that could lead to an improvement of the adaptation process for new workers and a reduction in their turnover. The work first introduced the company greiner packaging slušovice s.r.o. Subsequently, the current situation of the process of adaptation of new workers in the company was examined and analysed. Based on the identified shortcomings, measures were proposed that could lead to the improvement of the adaptation process. These suggestions included the implementation of new technologies and digitalization of the adaptation process. Thanks to the proposed measures, a new adaptation process for production workers has been introduced, which enables better mastery of work skills in live operation using a training centre. Also, a new adaptation booklet has been created that can be digitized soon and will allow automatic updating and generation of information, eliminating the need for manual transcription and maintenance. The results of this work are useful for the company greiner packaging slušovice s.r.o., which can adapt more effectively to the rapidly changing conditions in the field of digital transformation. An improved process of adaptation of new employees helps to reduce turnover and increase productivity, which can lead to an increase in the company's competitiveness in the market.
Keywords
adaptace zaměstnanců, adaptační proces, racionalizace procesu, nový pracovník, fluktuace zaměstnanců, digitalizace
Keywords in English
employee adaptation, adaptation process, process rationalization, new employee, employee turnover, digitalization
Research Plan

Úvod

Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.

I. Teoretická část

  • Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se adaptačního procesu výrobních pracovníků.

II. Praktická část

  • Popište a analyzujte současný stav adaptačního procesu výrobního pracovníka ve vybrané firmě.
  • Vypracujte návrh projektu na racionalizaci stávajícího procesu adaptace výrobního pracovníka v kontextu digitální transformace firmy.
  • Zhodnoťte navrhované řešení.

Závěr
 

Research Plan

Úvod

Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.

I. Teoretická část

  • Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se adaptačního procesu výrobních pracovníků.

II. Praktická část

  • Popište a analyzujte současný stav adaptačního procesu výrobního pracovníka ve vybrané firmě.
  • Vypracujte návrh projektu na racionalizaci stávajícího procesu adaptace výrobního pracovníka v kontextu digitální transformace firmy.
  • Zhodnoťte navrhované řešení.

Závěr
 

Recommended resources

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.

GREENE, Jack. Industrial engineering: theory, practice & application: business and production management, productivity and capacity. North Charleston: CreateSpace, 2013, 411 s. ISBN 978-1482301793.

LIKER, Jeffrey K. a David MEIER. Toyota talent: řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. Praha: Grada Publishing, 2016, 330 s. ISBN 978-80-247-5800-8.

NOE, Raymond A. Employee training and developement. Eight edition. New York: McGraw-Hill Education, 2020, 567 s. ISBN 978-1-260-56563-8.

VEBER, Jaromír. Digitalizace ekonomiky a společnosti: výhody, rizika, příležitosti. Praha: Management Press, 2018, 198 s. ISBN 978-80-7261-554-4.

Recommended resources

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.

GREENE, Jack. Industrial engineering: theory, practice & application: business and production management, productivity and capacity. North Charleston: CreateSpace, 2013, 411 s. ISBN 978-1482301793.

LIKER, Jeffrey K. a David MEIER. Toyota talent: řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. Praha: Grada Publishing, 2016, 330 s. ISBN 978-80-247-5800-8.

NOE, Raymond A. Employee training and developement. Eight edition. New York: McGraw-Hill Education, 2020, 567 s. ISBN 978-1-260-56563-8.

VEBER, Jaromír. Digitalizace ekonomiky a společnosti: výhody, rizika, příležitosti. Praha: Management Press, 2018, 198 s. ISBN 978-80-7261-554-4.

Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis illustrations, graphs, schemes, tables
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file