Tato práce se zaměřuje na problematiku racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy. Stávající postupy byly analyzovány a byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace nových pracovníků a snížení jejich fluktuace. V rámci práce byla nejprve představena společnost greiner packaging slušovice s.r.o. Následně byla zkoumána a analyzována aktuální situace procesu adaptace nových pracovníků ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace. Tyto návrhy zahrnovaly implementaci nových technologií a digitalizaci procesu adaptace. Díky navrženým opatřením byl zaveden nový adaptační proces výrobních pracovníků, který umožňuje lepší zvládnutí pracovních dovedností v ostrém provozu díky využití tréninkového centra. Také byla vytvořena nová adaptační brožura, která může být v blízké době digitalizována a bude umožňovat automatickou aktualizaci a generování informací, což eliminuje potřebu ručního přepisování a udržování. Výsledky této práce jsou užitečné pro firmu greiner packaging slušovice s.r.o., která se tak může efektivněji přizpůsobit rychle se měnícím podmínkám v oblasti digitální transformace. Zlepšený proces adaptace nových pracovníků pomáhá snižovat fluktuaci a zvyšovat produktivitu, což může vést ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.
Annotation in English
This thesis focuses on the issue of rationalizing the adaptation process for new production workers in the context of the digital transformation of the firm. Existing practices have been analysed and measures have been proposed that could lead to an improvement
of the adaptation process for new workers and a reduction in their turnover.
The work first introduced the company greiner packaging slušovice s.r.o. Subsequently,
the current situation of the process of adaptation of new workers in the company was examined and analysed. Based on the identified shortcomings, measures were proposed that could lead to the improvement of the adaptation process. These suggestions included
the implementation of new technologies and digitalization of the adaptation process.
Thanks to the proposed measures, a new adaptation process for production workers has been introduced, which enables better mastery of work skills in live operation using a training centre. Also, a new adaptation booklet has been created that can be digitized soon and will allow automatic updating and generation of information, eliminating the need for manual transcription and maintenance.
The results of this work are useful for the company greiner packaging slušovice s.r.o., which can adapt more effectively to the rapidly changing conditions in the field of digital transformation. An improved process of adaptation of new employees helps to reduce turnover and increase productivity, which can lead to an increase in the company's competitiveness in the market.
employee adaptation, adaptation process, process rationalization, new employee, employee turnover, digitalization
Length of the covering note
113 s. (195 457 znaků)
Language
CZ
Annotation
Tato práce se zaměřuje na problematiku racionalizace procesu adaptace pro nové výrobní pracovníky v kontextu digitální transformace firmy. Stávající postupy byly analyzovány a byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace nových pracovníků a snížení jejich fluktuace. V rámci práce byla nejprve představena společnost greiner packaging slušovice s.r.o. Následně byla zkoumána a analyzována aktuální situace procesu adaptace nových pracovníků ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení procesu adaptace. Tyto návrhy zahrnovaly implementaci nových technologií a digitalizaci procesu adaptace. Díky navrženým opatřením byl zaveden nový adaptační proces výrobních pracovníků, který umožňuje lepší zvládnutí pracovních dovedností v ostrém provozu díky využití tréninkového centra. Také byla vytvořena nová adaptační brožura, která může být v blízké době digitalizována a bude umožňovat automatickou aktualizaci a generování informací, což eliminuje potřebu ručního přepisování a udržování. Výsledky této práce jsou užitečné pro firmu greiner packaging slušovice s.r.o., která se tak může efektivněji přizpůsobit rychle se měnícím podmínkám v oblasti digitální transformace. Zlepšený proces adaptace nových pracovníků pomáhá snižovat fluktuaci a zvyšovat produktivitu, což může vést ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.
Annotation in English
This thesis focuses on the issue of rationalizing the adaptation process for new production workers in the context of the digital transformation of the firm. Existing practices have been analysed and measures have been proposed that could lead to an improvement
of the adaptation process for new workers and a reduction in their turnover.
The work first introduced the company greiner packaging slušovice s.r.o. Subsequently,
the current situation of the process of adaptation of new workers in the company was examined and analysed. Based on the identified shortcomings, measures were proposed that could lead to the improvement of the adaptation process. These suggestions included
the implementation of new technologies and digitalization of the adaptation process.
Thanks to the proposed measures, a new adaptation process for production workers has been introduced, which enables better mastery of work skills in live operation using a training centre. Also, a new adaptation booklet has been created that can be digitized soon and will allow automatic updating and generation of information, eliminating the need for manual transcription and maintenance.
The results of this work are useful for the company greiner packaging slušovice s.r.o., which can adapt more effectively to the rapidly changing conditions in the field of digital transformation. An improved process of adaptation of new employees helps to reduce turnover and increase productivity, which can lead to an increase in the company's competitiveness in the market.
employee adaptation, adaptation process, process rationalization, new employee, employee turnover, digitalization
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se adaptačního procesu výrobních pracovníků.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav adaptačního procesu výrobního pracovníka ve vybrané firmě.
Vypracujte návrh projektu na racionalizaci stávajícího procesu adaptace výrobního pracovníka v kontextu digitální transformace firmy.
Zhodnoťte navrhované řešení.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se adaptačního procesu výrobních pracovníků.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav adaptačního procesu výrobního pracovníka ve vybrané firmě.
Vypracujte návrh projektu na racionalizaci stávajícího procesu adaptace výrobního pracovníka v kontextu digitální transformace firmy.
Zhodnoťte navrhované řešení.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání.Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
GREENE, Jack. Industrial engineering: theory, practice & application: business and production management, productivity and capacity. North Charleston: CreateSpace, 2013, 411 s. ISBN 978-1482301793.
LIKER, Jeffrey K. a David MEIER. Toyota talent: řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. Praha: Grada Publishing, 2016, 330 s. ISBN 978-80-247-5800-8.
NOE, Raymond A. Employee training and developement. Eight edition. New York: McGraw-Hill Education, 2020, 567 s. ISBN 978-1-260-56563-8.
VEBER, Jaromír. Digitalizace ekonomiky a společnosti: výhody, rizika, příležitosti. Praha: Management Press, 2018, 198 s. ISBN 978-80-7261-554-4.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání.Praha: Grada Publishing, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
GREENE, Jack. Industrial engineering: theory, practice & application: business and production management, productivity and capacity. North Charleston: CreateSpace, 2013, 411 s. ISBN 978-1482301793.
LIKER, Jeffrey K. a David MEIER. Toyota talent: řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. Praha: Grada Publishing, 2016, 330 s. ISBN 978-80-247-5800-8.
NOE, Raymond A. Employee training and developement. Eight edition. New York: McGraw-Hill Education, 2020, 567 s. ISBN 978-1-260-56563-8.
VEBER, Jaromír. Digitalizace ekonomiky a společnosti: výhody, rizika, příležitosti. Praha: Management Press, 2018, 198 s. ISBN 978-80-7261-554-4.
