Bakalárska práca je zameraná na analýzu systému vyhľadávania, výberu a prijímania za-mestnancov do výrobnej spoločnosti XY. Cieľom teoretickej časti bakalárskej práce je spracovať základné poznatky z oblasti získavania, výberu, prijímania a adaptácie zamest-nancov z pohľadu literárnych zdrojov a potom formulovať teoretická východiska pre spra-covanie praktickej časti. Cieľom praktickej časti bakalárskej práce je analyzovať súčasný stav systému získavania, výberu a prijímania zamestnancov do výrobnej spoločnosti XY a následne zhodnotiť prednosti a nedostatky tohto systému. V rámci analýzy je využitá analýza vnútropodnikových materiálov spoločnosti XY a kvalitatívny výskum. Súčasťou bakalárskej práce sú tiež návrhy a odporúčania vedúce ku zlepšeniu súčasného systému vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov do výrobnej spoločnosti XY.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of searching, selection and recruitment of employees in manufacturing company XY. The theoretical part is a literature review, which deals with topics like searching, selection, recruitment and adaptation of employees and then formulates the theoretical basis for practical part. The aim of practical part is to analyze the current system of searching, selection and recruitment of employees in manu-facturing company XY and evaluate the advantages and disadvantages of the system. In this analysis are used internal materials of company XY and qualitative research. The bachelor thesis also includes suggestions and recommendations to improve the current sys-tem of searching, selection and recruitment employees in manufacturing company XY.
Klíčová slova
zamestnanci, THP zamestnanci, personálne oddelenie, plánovanie, metódy výberu, adaptačný proces, pracovná zmluva
Klíčová slova v angličtině
employees, technical and administrative employee, human resources department, scheduling, selection methods, adaptation, work contract
Rozsah průvodní práce
84 s. (98 841 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalárska práca je zameraná na analýzu systému vyhľadávania, výberu a prijímania za-mestnancov do výrobnej spoločnosti XY. Cieľom teoretickej časti bakalárskej práce je spracovať základné poznatky z oblasti získavania, výberu, prijímania a adaptácie zamest-nancov z pohľadu literárnych zdrojov a potom formulovať teoretická východiska pre spra-covanie praktickej časti. Cieľom praktickej časti bakalárskej práce je analyzovať súčasný stav systému získavania, výberu a prijímania zamestnancov do výrobnej spoločnosti XY a následne zhodnotiť prednosti a nedostatky tohto systému. V rámci analýzy je využitá analýza vnútropodnikových materiálov spoločnosti XY a kvalitatívny výskum. Súčasťou bakalárskej práce sú tiež návrhy a odporúčania vedúce ku zlepšeniu súčasného systému vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov do výrobnej spoločnosti XY.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of searching, selection and recruitment of employees in manufacturing company XY. The theoretical part is a literature review, which deals with topics like searching, selection, recruitment and adaptation of employees and then formulates the theoretical basis for practical part. The aim of practical part is to analyze the current system of searching, selection and recruitment of employees in manu-facturing company XY and evaluate the advantages and disadvantages of the system. In this analysis are used internal materials of company XY and qualitative research. The bachelor thesis also includes suggestions and recommendations to improve the current sys-tem of searching, selection and recruitment employees in manufacturing company XY.
Klíčová slova
zamestnanci, THP zamestnanci, personálne oddelenie, plánovanie, metódy výberu, adaptačný proces, pracovná zmluva
Klíčová slova v angličtině
employees, technical and administrative employee, human resources department, scheduling, selection methods, adaptation, work contract
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve výrobní společnosti XY.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte výrobní společnosti XY doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve výrobní společnosti XY.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte výrobní společnosti XY doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DALE, Margaret. Vybíráme zaměstnance: Základní znalosti personalistiky. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. 181 s. ISBN 978-80-251-1522-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
MAYEROVÁ, Marie a RŮŽIČKA, Jiří. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: Nakladatelství H & H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DALE, Margaret. Vybíráme zaměstnance: Základní znalosti personalistiky. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. 181 s. ISBN 978-80-251-1522-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
MAYEROVÁ, Marie a RŮŽIČKA, Jiří. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: Nakladatelství H & H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: 52 bodů
Hodnocení vedoucího BP:
1. Prostřednictvím analýzy student zjistil, že výrobní společnost XY využívá v rámci oslovení nových zaměstnanců z vnějších zdrojů trhu práce tzv. reference od známých. Jaké má tato forma oslovení nových zaměstnanců výhody či nevýhody?
Otázka zodpovězena:zcela
2. V rámci jednoho z doporučení student navrhuje spolupráci výrobní společnosti XY s místním učilištěm. Jaký subjekt (zaměstnanec či útvar) by se o tuto spolupráci ve výrobní společnosti XY staral? Otázka zodpovězena: zcela
3. Měl student možnost projednat své návrhy s managementem výrobní společnosti XY, jaké byly případné reakce? Otázka zodpovězena: zcela
Oponent BP: 47 bodů
Hodnocení oponenta BP:
1. Jak a kde firma vyhledává pracovníky na dobu určitou? Otázka zodpovězena:zcela
2. Na jakou dobu se podepisuje pracovní smlouva? Otázka zodpovězena:zcela
prof.Chromjaková: Jaké byly výsledky porovnání firem X,Y,Z?Motivace firmy k zadanému tématu? Otázka byla zodpovězena:částečně zodpovězena
doc.Edl: Proč byla zvolena v analýze regrese? Otázka byla zodpovězena:zcela
Ing.Rosman: jaké jsou finanční přínosy Vašich doporučení? Otázka zodpovězena: zcela