Současná společnost je společností informací. Proto stále významnější roli v řízení podniku sehrávají informace a informační technologie. Vzdělávání se z tohoto důvodu stá-vá nevyhnutným.
Organizace která chce v současné době přežít a být konkurenceschopná si je vědoma, že lidský kapitál patří mezi ty základní zdroje, které ke své existenci potřebuje. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jedním ze základních nástrojů organizace.
Cílem moji práce je poukázat na důležitost a potřebu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. Ve své práci poukazuji na důvody proč je nutné se vzdělávat, pomocí jakých dostupných metod se vzdělávání provádí, kým je prováděno a jaký je prospěch ze vzdělá-vání.
Anotace v angličtině
Contemporary society is a society of information. That´s why information and information technologies play more important role.
Education then becomes inevitable.
Organization, that wants to survive and be able to compete in these times knows very well, that human capital belngs to those basic sources, that she needs for its existence.
Education and development of employees is one of the basic tools of organization.
The aim of my work is to show the importance and need of education and development of employees. I present the reasons, why it is to important to increase one´s education, what methods can be used for it, who does it and what are the benefits of education
Key words: organization, human resources capital, education, professional development
Rozsah průvodní práce
52 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Současná společnost je společností informací. Proto stále významnější roli v řízení podniku sehrávají informace a informační technologie. Vzdělávání se z tohoto důvodu stá-vá nevyhnutným.
Organizace která chce v současné době přežít a být konkurenceschopná si je vědoma, že lidský kapitál patří mezi ty základní zdroje, které ke své existenci potřebuje. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jedním ze základních nástrojů organizace.
Cílem moji práce je poukázat na důležitost a potřebu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. Ve své práci poukazuji na důvody proč je nutné se vzdělávat, pomocí jakých dostupných metod se vzdělávání provádí, kým je prováděno a jaký je prospěch ze vzdělá-vání.
Anotace v angličtině
Contemporary society is a society of information. That´s why information and information technologies play more important role.
Education then becomes inevitable.
Organization, that wants to survive and be able to compete in these times knows very well, that human capital belngs to those basic sources, that she needs for its existence.
Education and development of employees is one of the basic tools of organization.
The aim of my work is to show the importance and need of education and development of employees. I present the reasons, why it is to important to increase one´s education, what methods can be used for it, who does it and what are the benefits of education
Key words: organization, human resources capital, education, professional development
Zásady pro vypracování
Zpracování teoretické části.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti profesního vzdělávání.
Metody výběru a vzdělávání pracovníků.
Realizace výzkumu vzdělávání.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování teoretické části.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti profesního vzdělávání.
Metody výběru a vzdělávání pracovníků.
Realizace výzkumu vzdělávání.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1407-3.
EVANGELU, J. E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.
FOTT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-7226-515-6.
HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA GROUP, 2005. ISBN 807366-020-2.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1407-3.
EVANGELU, J. E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.
FOTT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-7226-515-6.
HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA GROUP, 2005. ISBN 807366-020-2.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
Přílohy volně vložené
1x CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Čím je Vaše práce přínosná pro praxi? (dr. Vávrová) Studentka reagovala ve velmi obecné rovině. Vyjádřete se k metodologii výzkumu, o jakou literaturu jste se opírala? (dr. Vávrová) Studentka nedokázala uvést adekvátní odpověď.
Bakalářská práce nesplňuje základní kritéria závěrečné práce. Hlasování komise 5:O