Současná společnost je společností informací. Proto stále významnější roli v řízení podniku sehrávají informace a informační technologie. Vzdělávání se z tohoto důvodu stá-vá nevyhnutným.
Organizace která chce v současné době přežít a být konkurenceschopná si je vědoma, že lidský kapitál patří mezi ty základní zdroje, které ke své existenci potřebuje. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jedním ze základních nástrojů organizace.
Cílem moji práce je poukázat na důležitost a potřebu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. Ve své práci poukazuji na důvody proč je nutné se vzdělávat, pomocí jakých dostupných metod se vzdělávání provádí, kým je prováděno a jaký je prospěch ze vzdělá-vání.
Annotation in English
Contemporary society is a society of information. That´s why information and information technologies play more important role.
Education then becomes inevitable.
Organization, that wants to survive and be able to compete in these times knows very well, that human capital belngs to those basic sources, that she needs for its existence.
Education and development of employees is one of the basic tools of organization.
The aim of my work is to show the importance and need of education and development of employees. I present the reasons, why it is to important to increase one´s education, what methods can be used for it, who does it and what are the benefits of education
Key words: organization, human resources capital, education, professional development
Length of the covering note
52 s.
Language
CZ
Annotation
Současná společnost je společností informací. Proto stále významnější roli v řízení podniku sehrávají informace a informační technologie. Vzdělávání se z tohoto důvodu stá-vá nevyhnutným.
Organizace která chce v současné době přežít a být konkurenceschopná si je vědoma, že lidský kapitál patří mezi ty základní zdroje, které ke své existenci potřebuje. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jedním ze základních nástrojů organizace.
Cílem moji práce je poukázat na důležitost a potřebu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. Ve své práci poukazuji na důvody proč je nutné se vzdělávat, pomocí jakých dostupných metod se vzdělávání provádí, kým je prováděno a jaký je prospěch ze vzdělá-vání.
Annotation in English
Contemporary society is a society of information. That´s why information and information technologies play more important role.
Education then becomes inevitable.
Organization, that wants to survive and be able to compete in these times knows very well, that human capital belngs to those basic sources, that she needs for its existence.
Education and development of employees is one of the basic tools of organization.
The aim of my work is to show the importance and need of education and development of employees. I present the reasons, why it is to important to increase one´s education, what methods can be used for it, who does it and what are the benefits of education
Key words: organization, human resources capital, education, professional development
Research Plan
Zpracování teoretické části.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti profesního vzdělávání.
Metody výběru a vzdělávání pracovníků.
Realizace výzkumu vzdělávání.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování teoretické části.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti profesního vzdělávání.
Metody výběru a vzdělávání pracovníků.
Realizace výzkumu vzdělávání.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1407-3.
EVANGELU, J. E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.
FOTT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-7226-515-6.
HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA GROUP, 2005. ISBN 807366-020-2.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1407-3.
EVANGELU, J. E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.
FOTT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-7226-515-6.
HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA GROUP, 2005. ISBN 807366-020-2.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
