V mé bakalářské práci se zabývám analýzou vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti XYZ. V první části práce se zaměřuji na teoretické poznatky na základě studia odborné literatury. Ve druhé části analyzuji systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměst-nanců ve společnosti XYZ. Dále analyzuji metody a postupy, které personální oddělení společnosti používá. V prvotní fázi analýzy jsem provedla rozbor vývoje zaměstnanců podle určitých kategorií, dále jsem uvedla průběhy některých výběrových řízení a zjistila formu vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Zde jsem našla určité nedostatky. Na závěr jsem posoudila úroveň nedostatků a získaných poznatků a navrhla jsem firmě jistá doporučení, která by jim mohla být nápomocna.
Annotation in English
In my thesis I deal with the analysis of system of seeking, selecting and recruitment of the employees in the company XYZ. In the first part of my thesis I deal with theoretical pieces based on studying the expert literature. In the second part I analyse the system of seeking, selecting and recruitment of the employees in the company XYZ. I also analyse the meth-ods and process, which the personal department uses. In the first phase of analysis I did the study of development of the employees, which was divided into definite categories. I also brought in the process of some selection procedure and I found out the form of seeking and selecting of employees in the company. I found some failings in here. As a conclusion I compared the level of this failings and gained pieces of knowledge and I suggested certain recommendations, which could be helpful for the company.
Keywords
lidský zdroj, zaměstnanci, personální plánování, metody vyhledávání, metody výběru, příjem
Keywords in English
human resource, staff, personnel planning, the seeking methods, the selection methods, recruitment
Length of the covering note
65 s., 6
Language
CZ
Annotation
V mé bakalářské práci se zabývám analýzou vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti XYZ. V první části práce se zaměřuji na teoretické poznatky na základě studia odborné literatury. Ve druhé části analyzuji systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměst-nanců ve společnosti XYZ. Dále analyzuji metody a postupy, které personální oddělení společnosti používá. V prvotní fázi analýzy jsem provedla rozbor vývoje zaměstnanců podle určitých kategorií, dále jsem uvedla průběhy některých výběrových řízení a zjistila formu vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Zde jsem našla určité nedostatky. Na závěr jsem posoudila úroveň nedostatků a získaných poznatků a navrhla jsem firmě jistá doporučení, která by jim mohla být nápomocna.
Annotation in English
In my thesis I deal with the analysis of system of seeking, selecting and recruitment of the employees in the company XYZ. In the first part of my thesis I deal with theoretical pieces based on studying the expert literature. In the second part I analyse the system of seeking, selecting and recruitment of the employees in the company XYZ. I also analyse the meth-ods and process, which the personal department uses. In the first phase of analysis I did the study of development of the employees, which was divided into definite categories. I also brought in the process of some selection procedure and I found out the form of seeking and selecting of employees in the company. I found some failings in here. As a conclusion I compared the level of this failings and gained pieces of knowledge and I suggested certain recommendations, which could be helpful for the company.
Keywords
lidský zdroj, zaměstnanci, personální plánování, metody vyhledávání, metody výběru, příjem
Keywords in English
human resource, staff, personnel planning, the seeking methods, the selection methods, recruitment
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě literárních zdrojů zpracujte teoretické poznatky systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti XYZ.
Na základě provedené analýzy navrhněte zefektivnění systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců pro firmu XYZ.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě literárních zdrojů zpracujte teoretické poznatky systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti XYZ.
Na základě provedené analýzy navrhněte zefektivnění systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců pro firmu XYZ.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha : Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
GREGAR, Aleš. Personální řízení I : vybrané kapitoly. Vyd. 4. nezměn. Zlín : Univerzita Tomáše Bati, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců : podrobný průvodce výběrovým řízením. 1. vyd. Praha : Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4.
KAHLE, Bohuslav, STÝBLO, Jiří. Praktická personalistika : zaměstnanec - zaměstnavatel - stát. Vztahy - práva - povinnosti. Praha : Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-8585-606-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha : Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
GREGAR, Aleš. Personální řízení I : vybrané kapitoly. Vyd. 4. nezměn. Zlín : Univerzita Tomáše Bati, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců : podrobný průvodce výběrovým řízením. 1. vyd. Praha : Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4.
KAHLE, Bohuslav, STÝBLO, Jiří. Praktická personalistika : zaměstnanec - zaměstnavatel - stát. Vztahy - práva - povinnosti. Praha : Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-8585-606-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
