Táto bakalárska práca spracováva tému analýzu zamestnaneckej štruktúry spoločnosti Sauer Danfoss a.s.. Táto práca sa delí na dve časti a to na teoretickú, ktorá je východiskom pre praktickú časť. Teoretická časť je literárnou rešeršou, ktorá sa zaoberá témami ako trh práce, riadene ľudí, prijímanie zamestnancov, starostlivosť o pracovníkov a podnikové vzde-lávanie. Praktická časť obsahuje analýzu vzniku pracovného miesta, analýzu zamestnanec-kej štruktúry a dotazníkové šetrenie. Na konci praktickej časti sú uvedené návrhy a odpo-rúčania.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on an analysis of employment structure in Sauer Danfoss. The thesis is divided in two parts; one is theoretical part which is basis for practical part. The theoretical part is a literature review, which deals with subjects like a labor market, managing people, staff recruitment, employee care and education of employees. The prac-tical part includes analysis of job creation, analysis of present employment structure and a questionnaire survey. In the end of the practical part are included recommendations and suggestions.
Klíčová slova
trh práce, riadenie ľudských zdrojov, prijímanie zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
Klíčová slova v angličtině
labor market, human resource management, staff recruitment, employee care, education of employees
Rozsah průvodní práce
77 s. (91 832 znakov)
Jazyk
CZ
Anotace
Táto bakalárska práca spracováva tému analýzu zamestnaneckej štruktúry spoločnosti Sauer Danfoss a.s.. Táto práca sa delí na dve časti a to na teoretickú, ktorá je východiskom pre praktickú časť. Teoretická časť je literárnou rešeršou, ktorá sa zaoberá témami ako trh práce, riadene ľudí, prijímanie zamestnancov, starostlivosť o pracovníkov a podnikové vzde-lávanie. Praktická časť obsahuje analýzu vzniku pracovného miesta, analýzu zamestnanec-kej štruktúry a dotazníkové šetrenie. Na konci praktickej časti sú uvedené návrhy a odpo-rúčania.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on an analysis of employment structure in Sauer Danfoss. The thesis is divided in two parts; one is theoretical part which is basis for practical part. The theoretical part is a literature review, which deals with subjects like a labor market, managing people, staff recruitment, employee care and education of employees. The prac-tical part includes analysis of job creation, analysis of present employment structure and a questionnaire survey. In the end of the practical part are included recommendations and suggestions.
Klíčová slova
trh práce, riadenie ľudských zdrojov, prijímanie zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
Klíčová slova v angličtině
labor market, human resource management, staff recruitment, employee care, education of employees
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum dostupných literárních pramenů a zpracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku zaměstnanecké struktury.
II. Praktická část
Analyzujte stávající zaměstnaneckou strukturu společnosti Sauer Danfoss a.s.
Proveďte formou dotazníkového šetření analýzu zaměstnanců společnosti Sauer Danfoss a.s.
Na základě analýzy vyslovte závěr a doporučení ke zlepšení zaměstnanecké politiky společnosti Sauer Danfoss a.s.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum dostupných literárních pramenů a zpracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku zaměstnanecké struktury.
II. Praktická část
Analyzujte stávající zaměstnaneckou strukturu společnosti Sauer Danfoss a.s.
Proveďte formou dotazníkového šetření analýzu zaměstnanců společnosti Sauer Danfoss a.s.
Na základě analýzy vyslovte závěr a doporučení ke zlepšení zaměstnanecké politiky společnosti Sauer Danfoss a.s.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
MOHELSKÁ, Hana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009. 135 s. ISBN 978-80-7041-659-4.
REJF, Libor. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 2., přeprac. Praha: České vysoké učení technické, 2009. 145 s.
ISBN 978-80-01-04388-2.
STÝBLO, Jiří. Management podniku světové třídy. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010. 147 s.
ISBN 978-80-7431-033-1.
TURECKIOVÁ, Michaela. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
MOHELSKÁ, Hana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009. 135 s. ISBN 978-80-7041-659-4.
REJF, Libor. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 2., přeprac. Praha: České vysoké učení technické, 2009. 145 s.
ISBN 978-80-01-04388-2.
STÝBLO, Jiří. Management podniku světové třídy. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010. 147 s.
ISBN 978-80-7431-033-1.
TURECKIOVÁ, Michaela. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí 52 b.
Oponent 57 b.
Otázka vedoucího Doc. Ing. Zuzana Dohnalová, Ph.D.
Otázka 1. Mohly by být návrhy a doporučení pro danou firmu seřazeny podle důležitosti a významnosti? Otázka zodpovězena zcela
Otázky oponenta Ing. Pavol Rigoci
Otázka 1. Čo osobne považujete na najvačší problém v systéme vzdelavania a odborného rozvoja pracovníkov v společnosti Sauer Danfoss a.s.? Otázka zodpovězena
Otázka 2. Jako reagovali na Vaše výsledky a odporúčania vrcholový manažeři společnosti Sauer Danfoss a.s.? Otázka zodpovězena zcela
Otázka prof. Ing. Pavel Ondrčka, CSc.
Kontaktovala jste i zahraniční mateřskou společnost nebo jste komunikovala pouze se slovenskou pobočkou? Otázka zodpovězena
Proč si myslíte, že podnik má dostatečný personál na zabezpečení školení z interních zdrojů? Otázka zodpovězena zcela
Otázka Ing. Jiří Bejtkovský
Jakým způsobem probíhala distribuce dotazníku a jaká byla jeho návratnost? Otázka zodpovězena zcela