Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti, firemní kultury a personálního managementu ve firmě. Teoretická část popisuje základní druhy a důsledky nezaměstnanosti, význam a funkci firemní kultury a personální management se zaměřením na práci personalistů, lidské zdroje a řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá průzkumem činnosti personálního managementu v prostředí armády a vojenského zařízení za účelem zjištění celkové míry spokojenosti se zaměstnáním, činností personálního oddělení a motivací zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on unemployment, corporate culture and personnel management in the company. The theoretical part describes the basic types and consequences of unemployment, meaning and function of corporate culture and human resource management with a focus on job recruiters, human resources and performance management. The practical part deals with the exploration activities of personnel management in the army as a military facility in order to determine the overall level of job satisfaction, personnel department activity and employee motivation.
Keywords
nezaměstnanost, personální management, firemní kultura, příčiny nezaměstnanosti, uchazeč o zaměstnání, nábor pracovníků, personální činnost, proces výběru pracovníků, kritéria výběru pracovníků
Keywords in English
unemployment, personnel management, corporate culture, causes unemployment, jobseeker, recruiting, staff activities, the proces of personnel selection, personnel selection criteria
Length of the covering note
68 s.
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti, firemní kultury a personálního managementu ve firmě. Teoretická část popisuje základní druhy a důsledky nezaměstnanosti, význam a funkci firemní kultury a personální management se zaměřením na práci personalistů, lidské zdroje a řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá průzkumem činnosti personálního managementu v prostředí armády a vojenského zařízení za účelem zjištění celkové míry spokojenosti se zaměstnáním, činností personálního oddělení a motivací zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on unemployment, corporate culture and personnel management in the company. The theoretical part describes the basic types and consequences of unemployment, meaning and function of corporate culture and human resource management with a focus on job recruiters, human resources and performance management. The practical part deals with the exploration activities of personnel management in the army as a military facility in order to determine the overall level of job satisfaction, personnel department activity and employee motivation.
Keywords
nezaměstnanost, personální management, firemní kultura, příčiny nezaměstnanosti, uchazeč o zaměstnání, nábor pracovníků, personální činnost, proces výběru pracovníků, kritéria výběru pracovníků
Keywords in English
unemployment, personnel management, corporate culture, causes unemployment, jobseeker, recruiting, staff activities, the proces of personnel selection, personnel selection criteria
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- vývoj nezaměstnanosti v ČR;
- činnost personálního managementu pro snižování nezaměstnanosti;
- vliv peronálního managementu na školství.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na zjištění vlivu personálního managementu na snižování nezaměstnanosti.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- vývoj nezaměstnanosti v ČR;
- činnost personálního managementu pro snižování nezaměstnanosti;
- vliv peronálního managementu na školství.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na zjištění vlivu personálního managementu na snižování nezaměstnanosti.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1998.
BĚLOHLÁVEK, F. a kol. Management. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2006.
CEJTHAMR, V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. 2. aktualizované vyd. Praha: Grada Publishing.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2004.
ŘEHOŘ, A. Management a marketing. Brno: IMS, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1998.
BĚLOHLÁVEK, F. a kol. Management. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2006.
CEJTHAMR, V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. 2. aktualizované vyd. Praha: Grada Publishing.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2004.
ŘEHOŘ, A. Management a marketing. Brno: IMS, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
