Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s. r. o. Cílem teoretické části je zpracování literárních poznatků z oblasti problematiky řízení lidských zdrojů, personalistiky a pracovní spokojenosti zaměstnanců. V praktické části je zjišťována současná situace spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě analýzy z dotazníkového šetření jsou vypracovány návrhy a doporučení na řešení nedostatků odhalených při analýze.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the Analysis of employees satisfaction in the company ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s. r. o. The aim of the theoretical part is to process literary knowledge concerning the development of the personal problematic, ma-nagement of human resources and employee satisfaction. The practical part describes their current situation through a questionnaire survey. Based on questionnaire survey analysis were developed proposals and recommendations that could help resolve issues, which were discovered in analysis.
Klíčová slova
Spokojenost, zaměstnanci, dotazník, benefity, analýza, řízení
Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s. r. o. Cílem teoretické části je zpracování literárních poznatků z oblasti problematiky řízení lidských zdrojů, personalistiky a pracovní spokojenosti zaměstnanců. V praktické části je zjišťována současná situace spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě analýzy z dotazníkového šetření jsou vypracovány návrhy a doporučení na řešení nedostatků odhalených při analýze.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the Analysis of employees satisfaction in the company ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s. r. o. The aim of the theoretical part is to process literary knowledge concerning the development of the personal problematic, ma-nagement of human resources and employee satisfaction. The practical part describes their current situation through a questionnaire survey. Based on questionnaire survey analysis were developed proposals and recommendations that could help resolve issues, which were discovered in analysis.
Klíčová slova
Spokojenost, zaměstnanci, dotazník, benefity, analýza, řízení
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců oddělení financí a IT ve společnosti ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s.r.o.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců oddělení financí a IT ve společnosti ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s.r.o.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 07-494-5242-0.
BRANHAN, Leigh. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 256 s. ISBN 978-80-247-2903-9.
GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů. 2. upravené vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008, 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. vyd. Praha: Grada, 2007, 384 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
PLAMÍNEK, Jiří. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 120 s. ISBN 978-80-247-2796-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 07-494-5242-0.
BRANHAN, Leigh. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 256 s. ISBN 978-80-247-2903-9.
GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů. 2. upravené vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008, 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. vyd. Praha: Grada, 2007, 384 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
PLAMÍNEK, Jiří. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 120 s. ISBN 978-80-247-2796-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
OPONENT: Ing. Gabriela Orlitová, 21 bodů
Jak probíhaly pohovory s vedoucími pracovníky uvedenými na str. 11 a s jakými závěry? ZODPOVĚZENO ZCELA
Na základě čeho dala autorka doporučení na konkrétní školení? Z práce nevyplývá provedení analýzy vzdělávacích potřeb. ZODPOVĚZENO ZCELA
Jak autorka stanovila vzorec pro potvrzení či vyvrácení H1? Popište prosím postup. ZODPOVĚZENO ZCELA
VEDOUCÍ: Ing. Petra Kressová, Ph.D., 23 bodů
Čím byly způsobeny časté personální změny ve finančním oddělení firmy? ZODPOVĚZENO ZCELA
Co daná společnost říká na Váš návrh zřídit dětskou skupinu? ZODPOVĚZENO ZCELA
Doc. Kozák: Co si představujete pod pojmem interkulturní prostředí? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
Doc. Klímek: Lze u provedené analýzy měřit také intenzitu vztahu?ZODPOVEZĚNO ČÁSTEČNĚ
Dr. Dobeš: Zmínila jste pojem open-space kanceláří jako zastaralou věc. Z jakého důvodu se tak domníváte? ZODPOVĚZENO ZCELA