Bakalářská práce se zabývá analýzou přijímání zaměstnanců ve společnosti BLOCK, a. s. Práce je rozdělena na dvě části. V první teoretické části je na základě poznatků z odborné literatury charakterizován proces přijímání zaměstnanců, který zahrnuje jejich získávání, výběr, příjem a adaptaci. Cílem praktické části je analýza současného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s. Analýza je zpracována na základě informací a materiálů poskytovaných personalistkou a vlastního šetření. V závěru je provedeno zhodnocení procesu přijímání zaměstnanců a odhalení předností a nedostatků. Následně jsou pro firmu navržena doporučení na zlepšení současné situace.
Annotation in English
This bachelor thesis is based on an analysis of recruitment of new employees in Block, a. s. company. Thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of re-cruitment of employees on a basis taken from literature including searching, selection and acceptation of them and their adaption in new environment. The aim of the practical part is an analysis of current recruitment system of staff in Block, a. s. company. The analysis was processed on the basis of information and materials provided by personal officer and au-thor's investigation. As a conclusion there is an evaluation of a recruitment process and detection of advantages and disadvantages. Then were evolved some recommendations for improvement of current situation.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, Získávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců, Přijímání zaměstnanců, Adaptace
Keywords in English
Human Resource Management, Staff searching, Staff selection, Staff adoption, Adaption
Length of the covering note
77 s. (108 962 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou přijímání zaměstnanců ve společnosti BLOCK, a. s. Práce je rozdělena na dvě části. V první teoretické části je na základě poznatků z odborné literatury charakterizován proces přijímání zaměstnanců, který zahrnuje jejich získávání, výběr, příjem a adaptaci. Cílem praktické části je analýza současného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s. Analýza je zpracována na základě informací a materiálů poskytovaných personalistkou a vlastního šetření. V závěru je provedeno zhodnocení procesu přijímání zaměstnanců a odhalení předností a nedostatků. Následně jsou pro firmu navržena doporučení na zlepšení současné situace.
Annotation in English
This bachelor thesis is based on an analysis of recruitment of new employees in Block, a. s. company. Thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of re-cruitment of employees on a basis taken from literature including searching, selection and acceptation of them and their adaption in new environment. The aim of the practical part is an analysis of current recruitment system of staff in Block, a. s. company. The analysis was processed on the basis of information and materials provided by personal officer and au-thor's investigation. As a conclusion there is an evaluation of a recruitment process and detection of advantages and disadvantages. Then were evolved some recommendations for improvement of current situation.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, Získávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců, Přijímání zaměstnanců, Adaptace
Keywords in English
Human Resource Management, Staff searching, Staff selection, Staff adoption, Adaption
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte poznatky z odborné literatury týkající se procesu přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte poznatky z odborné literatury týkající se procesu přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Vyd. 10. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 4. Praha: Grada , 2011. 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
STÝBLO, Jiří. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. 146 s. ISBN 80-7261-097-X.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Vyd. 10. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 4. Praha: Grada , 2011. 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
STÝBLO, Jiří. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. 146 s. ISBN 80-7261-097-X.
