Bakalářská práce se zabývá analýzou přijímání zaměstnanců ve společnosti BLOCK, a. s. Práce je rozdělena na dvě části. V první teoretické části je na základě poznatků z odborné literatury charakterizován proces přijímání zaměstnanců, který zahrnuje jejich získávání, výběr, příjem a adaptaci. Cílem praktické části je analýza současného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s. Analýza je zpracována na základě informací a materiálů poskytovaných personalistkou a vlastního šetření. V závěru je provedeno zhodnocení procesu přijímání zaměstnanců a odhalení předností a nedostatků. Následně jsou pro firmu navržena doporučení na zlepšení současné situace.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is based on an analysis of recruitment of new employees in Block, a. s. company. Thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of re-cruitment of employees on a basis taken from literature including searching, selection and acceptation of them and their adaption in new environment. The aim of the practical part is an analysis of current recruitment system of staff in Block, a. s. company. The analysis was processed on the basis of information and materials provided by personal officer and au-thor's investigation. As a conclusion there is an evaluation of a recruitment process and detection of advantages and disadvantages. Then were evolved some recommendations for improvement of current situation.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, Získávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců, Přijímání zaměstnanců, Adaptace
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Staff searching, Staff selection, Staff adoption, Adaption
Rozsah průvodní práce
77 s. (108 962 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou přijímání zaměstnanců ve společnosti BLOCK, a. s. Práce je rozdělena na dvě části. V první teoretické části je na základě poznatků z odborné literatury charakterizován proces přijímání zaměstnanců, který zahrnuje jejich získávání, výběr, příjem a adaptaci. Cílem praktické části je analýza současného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s. Analýza je zpracována na základě informací a materiálů poskytovaných personalistkou a vlastního šetření. V závěru je provedeno zhodnocení procesu přijímání zaměstnanců a odhalení předností a nedostatků. Následně jsou pro firmu navržena doporučení na zlepšení současné situace.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is based on an analysis of recruitment of new employees in Block, a. s. company. Thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of re-cruitment of employees on a basis taken from literature including searching, selection and acceptation of them and their adaption in new environment. The aim of the practical part is an analysis of current recruitment system of staff in Block, a. s. company. The analysis was processed on the basis of information and materials provided by personal officer and au-thor's investigation. As a conclusion there is an evaluation of a recruitment process and detection of advantages and disadvantages. Then were evolved some recommendations for improvement of current situation.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, Získávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců, Přijímání zaměstnanců, Adaptace
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Staff searching, Staff selection, Staff adoption, Adaption
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte poznatky z odborné literatury týkající se procesu přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte poznatky z odborné literatury týkající se procesu přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte systém přijímání zaměstnanců ve společnosti Block, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Vyd. 10. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 4. Praha: Grada , 2011. 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
STÝBLO, Jiří. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. 146 s. ISBN 80-7261-097-X.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Vyd. 10. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 4. Praha: Grada , 2011. 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
STÝBLO, Jiří. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. 146 s. ISBN 80-7261-097-X.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: Ing. Jana Matošková, Ph.D. Hodnocení: 55 bodů.
1. Jak byly Vaše návrhy přijaty v organizaci BLOCK, a. s.? Bude některý z nich realizován? (zodpověděla zcela)
2. Podílí se podle Vašeho názoru personalistka ve firmě i na strategickém řízení společnosti? Které koncepci personálního řízení (z hlediska jejich historického vývoje) podle Vás odpovídá úroveň řízení lidských zdrojů ve firmě BLOCK, a. s.? (zodpověděla zcela)
Oponent BP: MaA. Dagmar Limberská. Hodnocení: 53 bodů.
1. Jaké byly reakce firmy na navržená doporučení, případně které návrhy budou realizovány? (zodpověděla zcela)
Mgr. Jan Kramoliš, Ph.D.
Kolik se hlásí uchazečů na jedno pracovní místo? (zodpověděla zcela)
doc. Ing. Roman Zámečník, Ph.D.
Jsou ve firmě možné nějaké praxe studentů? (zodpověděla zcela)